За кількістю чиновників на душу населення Словаччина є однією з перших у ЄС. Зменшення їх кількості дозволить звільнити робочу силу та заощадити гроші.

нікому

Хіба ніхто не працює, а державі потрібно економити, щоб вона могла продовжувати будувати інфраструктуру через боргове гальмо? Ці дві, здавалося б, не пов’язані між собою проблеми можна вирішити (принаймні частково) одним ударом. І за рахунок зменшення кількості чиновників.

За даними євро, у четвертому кварталі 2016 року у державному секторі Словаччини працювало 222 тисячі. людей (тобто, у тому числі військових, але поза освітою та охороною здоров’я). Для 1000 людей це становить 40,9 державних службовців, що посідає нас на третьому місці в ЄС, і, як відсоток від робочої сили, це становить 8%, що посідає нас на п'ятому місці. У середньому по ЄС 30,8 працівників на 1000 осіб і 6,4% робочої сили.

Кількість державних службовців на 1000 осіб у країнах ЄС (джерело: eurostat)

Тож очевидно, що наша публічна сфера є надто великою, і це правильно. Кілька цікавих фактів вискакують із міжнародного порівняння:

  • У Фінляндії, яка перерозподіляє 56% ВВП, на 1000 осіб вистачає 20,2 державних службовців. Це навіть не половина Словаччини, яка перерозподіляє лише 41,5% ВВП
  • "Диспергуючі" греки працевлаштовували 35 працівників на 1000 чоловік, перш ніж їх кредитори підштовхнули їх до оптимізації державного управління
  • Пісні державні адміністрації також можна знайти в країнах колишнього Східного блоку - Румунія, Хорватія та Словенія знаходяться на хвості рейтингу.

Таким чином, зменшення розміру роздутої державної адміністрації може заощадити державній скарбниці кілька сотень мільйонів євро на рік (які потім можуть піти на будівництво магістралей) і одночасно звільнити робочу силу для промисловості. Я не кажу, що перетворення чиновників на робітників у промисловості було б 1: 1, це, безумовно, полегшило б ситуацію роботодавцям у промисловості.

І це може дещо додати до зростання заробітної плати, оскільки в Західній Словаччині, де найбільше не вистачає робітників, заробітна плата в промисловості вища, ніж у державному управлінні. У цьому плані регіональна структура надзвичайно цікава. Згідно з Доповіддю про економічний розвиток регіонів у 2015 році, майже 20% людей у ​​Братиславській області працюють у державній сфері, тоді як в інших регіонах за межами Банської Бистриці це близько трьох відсотків.

Відсоток працівників державного сектору за регіонами (Джерело: ŠUSR)

Крім того, ця регіональна структура демонструє цікавий спосіб зменшення регіональних диспропорцій. Частина офісів може бути перенесена в регіони з високим рівнем безробіття. На відміну від виробничих цехів, урядові установи не потребують автомагістралей та високорозвиненої інфраструктури. До того ж у бідніших регіонах вони платять краще, ніж промисловість. Наприклад, у Прешівській області у 2015 р. Середня заробітна плата в державному управлінні була на 200 євро на місяць значно вищою, ніж у промисловості. Таким чином, переїзд частини офісів у менш розвинені регіони збільшить зайнятість та заробітну плату. А на Заході, де бракує робочої сили, це звільнило б її для інших секторів, які, в свою чергу, зазвичай платять краще в регіоні, ніж держава.

Про скорочення державного управління в Словаччині говорять вже багато років. У кризисні роки він був одним із контраргументів, що така реформа збільшить безробіття. Сьогодні, коли в приватному секторі виникає проблема з пошуком працівників, це вже не так. І як бонус, це також буде на шосе.