Написано "Népszabadság"
У випуску від 14.08.2015
з'явився.
Контраст між профспілкою, яка відправляє чоловіків відпочивати після 40 років роботи, та фінансовими експертами, які передбачають бюджетну катастрофу через введення дострокової пенсії, здається нерозв'язним. Погляди профспілок зрозумілі з одного погляду. Сорок років - це жахливо багато. Для муляра, столяра або офіціанта просто нереально крутитися понад шістдесят протягом восьми годин на день. Інше питання полягає в тому, що аргумент - джерело дострокового виходу на пенсію або підвищення ставки ПДФО можна знайти завдяки відбілюванню економіки - є демагогічним. Зрештою, питання не в тому, чи є гроші технічно, а в тому, чи хочемо ми ними пожертвувати. Розподіл нікуди вже не є безглуздим, і будь-які зайві гроші можуть бути витрачені на низку інших причин, таких як охорона здоров’я чи державна освіта, замість того, щоб полегшити пенсійну систему.
200 мільярдів форинтів на рік не можна витрачати додатково на пенсії. Особливо не в тому випадку, якщо демографічні тенденції мають тенденцію до збільшення вікової межі вище, ніж зараз, тоді як спірний захід може зменшити середній вік виходу на пенсію до менш ніж 60 років. Те саме стосується жінок, які виходять на пенсію після 40 років роботи. Ці два коштуватимуть 400 мільярдів HUF, а достроковий вихід на пенсію також зменшить внески. Отже, з одного боку, важко утримати чоловіків (і жінок) від поштовху з повною силою більше шістдесяти років, але з іншого боку, не можна дозволити державі бути щедрою з обмеженням віку.
Єдиним рішенням може бути як для чоловіків, так і для жінок працювати до 65 років, однак слід оцінити старість. Працівники повинні мати можливість працювати легше: після 55 років не обов'язково очікувати попередньої фізичної витривалості, тому роботодавець може забезпечити легшу роботу. У так званий захищений вік виправданим є скорочення робочого часу. Скорочений робочий час також дещо підготує вас до періоду, в який для людини порушується багато вільного часу. Таким чином, працівник заповнює обов’язковий пенсійний вік, але в останні десять років роботодавець оцінює його вік.