Бізнес-модифікація процедури виплати добових витрат не є суттєвою, оскільки її виплата здійснюється за допомогою картки, яка забезпечує працівникові фактичні понесені витрати, якщо не перевищено ліміт. Цій зміні не вистачає суті, оскільки вона не робить надання послуги більш обтяжливою і зберігає компенсацію бізнесу за витрати, понесені в тій же сумі. Фактично змінюється лише те, що працівник раніше міг стягнути загальну допомогу, навіть якщо він витратив менше, тоді як зараз компанія оплачує фактично понесені витрати.
У компанії існувала позазаконна Угода про структуру та зміст Єдиної угоди (не опублікована в BOE або будь-який інший спосіб розповсюдження), де були встановлені правила виплати надбавок. Згадана Угода була продовжена до тих пір, поки компанія не денонсувала її та не відкрила новий переговорний процес. Щодо конкретного питання надбавок, компанія підняла різні зміни до Спільного комітету угоди, які були невдалими. Нарешті, компанія вирішила застосувати іншу процедуру її оплати за допомогою картки Mastercard (так званий чек для гурманів), яка була активована з 13:30 до 17:00 з добовим лімітом 30,38 євро на обід (сума, що збігається з тим, що стягнуто в 2011 році за це концепція), картка, використання якої перешкоджало оплаті працівниками, яким більше не виплачувалася щоденна сума обідньої дієти. Дієта на сніданок та вечерю залишалася незмінною.
Верховний Суд скасовує та скасовує вирок, винесений АН в рамках колективного конфлікту, який зобов’язав компанію застосувати механізм суттєвої зміни умов з наступних причин:
- Зміна режиму харчування, плану роботи та можливих суперників Останні новини
- 11 акторів, які набирають і худнуть за роботу
- Науково-фантастичне фарбування волосся Дивовижна робота Сніжани Вінниченко
- Юристи пояснюють, що підвищення пенсій було низьким, і готують позови
- Адвокати вимагають свободи в посольстві Туреччини для своїх ув'язнених - Іспанія - COPE