Успішний професіонал навчається протягом усього свого життя. Але не важливо, як. До якого типу ви належите?

Навчання переплітається протягом усього нашого життя. На цьому не зупиняється те, що ми отримали диплом, склали іспит з мови та взялися за роботу. Навчання є важливим, без нього немає розвитку, і сучасні знання зараз важать більше, ніж рівень колишнього навчального закладу.

Не кажучи вже про те, що в нашій роботі є багато ситуацій, коли нам доводиться вчитися, і це не обов’язково означає навчання та письмовий стіл. Подумайте про те, як навчитися користуватися новою системою, процесом, додатком, впроваджуючи інноваційні інструменти та рішення на рівні компанії, і розвивати себе як лідера для управління та мотивації своїх підлеглих.

Незалежно від того, чи ви самоучка, чи обираєте метод керованого навчання, важливо оцінити, до якого з 3 типових типів навчання ми належимо. У 1987 році Ніель Флемінг розробив керівний тест VARK®, які можна використовувати для визначення індивідуальних уподобань. Не випадково це найпопулярніший метод на сьогоднішній день. Оскільки, виходячи з власного типу, ми можемо вибрати найбільш ефективний для нас метод навчання - вчитися речам без будь-яких досад та марнотрат часу. Більше того, ми можемо набагато краще зрозуміти нашого начальника та колег, оскільки відмінності можуть стати очевидними.

Давайте розглянемо 3 найпоширеніші запитання та запишемо букву відповіді, яка є найбільш вагомою для нас.!

1.) У ресторані він бере на себе меню. Як ти вирішиш?

Р: Я вибираю їжу, виходячи з опису.

З: Я вибираю той, який вже скуштував.

В: Я оглядаюся навколо, щоб побачити, що було замовлено за сусіднім столом.

В: Я прошу допомоги у свого офіціанта або мого товариша по команді.

можемо

2.) Це характерно для веб-сайтів, які мені подобаються:

Р: У ньому є цікаві текстові описи, списки та пояснення.

З: Я можу щось натиснути, перемістити, спробувати щось.

В: Цікавий дизайн та зовнішній вигляд.

В: У мене є аудіоканали, де я можу слухати музику, радіо-шоу чи інтерв’ю.

3.) Ви хочете придбати нову цифрову камеру. На додаток до ціни, що найбільше впливає на ваше рішення?

R: Функції камери, на які я посилаюся в цьому посібнику або в Інтернеті.

З: Спеціаліст, який пояснює функції.

В: Привабливий дизайн камери.

В: Тест, проведений на камері.

ОЦІНКА: подивіться на кількість перевірених букв і який з них найбільш актуальний для вас!

Р: Писатель і тип читача

Він вивчає тексти. Він описує речі, щоб упорядкувати свої думки. Він уточнює свої замітки під час їх заповнення. Це переробляє важливі частини.

Q: Кінетичний тип

Він вчиться через дії. Використовує приклади для пояснення понять. Замість фактів він намагається згадати досвід.

В: Візуальний тип

Він вчиться завдяки спостереженню. Ваші ідеї використовують схеми та моделі для візуалізації. Замінює ключові слова символами. Ви із задоволенням користуєтесь хайлайтером.

В: Слуховий тип

Він дізнається, почувши. Він задає питання. Обговоріть з іншими темами, які потрібно запам’ятати, поговорити вголос або провести презентацію.

І нарешті, цікава річ: якщо ми не можемо щось знайти, ми думаємо про те, коли і де ми востаннє користувались або бачили. Контекстно-чуйна пам’ять також може бути надзвичайно корисною в процесі навчання. Дослідження Університету Айови підкреслили, що студенти справлялися краще, коли складали той самий іспит, ніж там, де їх готували.

Подумайте про вищесказане і свідомо включайте ці методи у своє повсякденне життя! Але якщо наша нинішня робота не дає нам найпродуктивніших можливостей для розвитку, очевидно нову роботу або принципово нову роботу ми повинні шукати. З нами щось не так, і, можливо, не з командою чи нашим начальником: ми просто не підходимо один одному. Тому змушувати цю робочу співпрацю зайва трата часу, адже з часом ми стаємо ще більш розчарованими. Давайте рухатись у правильному для нас напрямку!

Зроблено: Поштове відділення Renáta

Теги: пошук роботи, робота, зарплата, кар'єра, професія, розвиток