фінансовий

В останні роки добробут працівника його концепція майже постійно присутня на подіях з персоналу, а також на повсякденному робочому місці. Випробування крокомірів, знижки на пропускну здатність та інші універсальні програми для залучення працівників до роботи та вдосконалення їх біометрії розпочались. Однак з того часу ми пройшли довгий шлях у цій галузі: в даний час основна увага приділяється загальному добробуту працівників - не тільки управління та поліпшення фізичного здоров'я, але також емоційному, психічному та фінансовий добробут розміри. Стрес, вигорання на роботі та фінансові турботи можуть настільки ж шкодити здоров’ю, як відсутність фізичних вправ або ожиріння.

На нашому засіданні 29 січня ми об’їздили ці напрямки, перекладаючи експертами різних галузей. У сьогоднішній публікації в блозі ми зібрали для вас найважливіші уроки фінансовий добробут, зразок програма добробуту працівників про нещодавно випущений товар.

Останнім обов’язковим елементом вашої програми добробуту є фінансовий добробут

«Шлях до фінансового добробуту починається з робочого місця. Люди бачать своїх роботодавців не просто джерелом заробітної плати. У багатьох ситуаціях вони розглядаються більше як надійне джерело інформації та настанов ".

Кетрін Голладей, президент пенсійних служб Швабу.

Наші фінансові рішення впливають на наші особисті результати: здатність економити, здатність готуватися до несподіваних витрат, а також те, наскільки ми присутні на роботі.
THE фінансова обізнаність його найосновніший рівень починається там, де людина може контролювати свої фінанси, розуміти основні поняття та цілі та знати кроки, необхідні для їх досягнення. Якщо роботодавець може надати підтримку в цьому, це може бути реальною перевагою перед конкурентами. Фінансово здоровий працівник рідше шукає нову роботу.

Чому підвищення заробітної плати недостатньо?

У випадку працівника a фінансовий добробут це не обов’язково залежить від того, скільки ви заробляєте. На додаток до оплати на фінансовий добробут впливають такі фактори, як борг, навички фінансового управління, заощадження, передбачуваність коротко- та довгострокових витрат та зростання вартості житла.

Більше того, працівники, незалежно від поколінь, хочуть допомоги у своїх фінансах. Майже 80% осіб віком до 38 років вам потрібна професійна допомога у плануванні ваших фінансів. Цей показник також близький до 70% для старшого покоління. У випадку допомоги на пенсію результати схожі: 74% молодого покоління та 60-65% старшого покоління отримують таку підтримку. 30% співробітників, незалежно від покоління, вважають допомогу заощадження та управління кредитами корисною.

Найважливіша складова: дизайн

Коли співробітники описують свої щомісячні витрати, цілі заощадження та стратегію управління ними, це може допомогти їм рухатись у правильному напрямку. Люди, які мають письмовий фінансовий план, часто кращі в показниках заощаджень та інвестицій і почуваються стабільніше у своїх фінансах, ніж ті, хто не планує. 78% дизайнерів вчасно сплачують рахунки та економлять щомісяця. Це лише 38% для недизайнерів. Більш свідома група має в середньому втричі більше заощаджень, ніж їхні менш свідомі колеги, і відчуває себе вдвічі більше фінансово стабільною.

Звичайно, працівник не відчуває потреби у плануванні, оскільки вважає, що у них недостатньо грошей, щоб розібратися з цим. Однак правда полягає в тому, що незалежно від того, де людина рухається шляхом до фінансового здоров'я, планування є фундаментальною потребою рухатися вперед із самого початку. На роботі фінансовий добробут підтримка може допомогти вам зробити перший крок і отримати доступ до потрібних вам інструментів.

Ключ до ефективної реалізації: підхід, орієнтований на дії

Зміна поведінки людини - завдання непросте. Це особливо актуально, коли ми говоримо про їх фінансовий добробут. Може бути велика різниця між тим, що люди хочуть, і тим, що вони насправді роблять для цього. Завдяки поведінковій економіці, яка є перекриттям між психологією, неврологією та економікою, ми багато дізналися про невідповідність ідей та реальних вчинків.

Які перешкоди вам слід передбачити?

  1. Люди схильні до найпростіший варіант вибрати, що часто нічого не означає. Ми можемо зробити це на свою користь, зробивши правильний вибір найпростішим. Якщо ми усунемо зайві кроки, ми зможемо направити людей навпіл правильної поведінки.
  2. Параліч рішення: Коли у людини є занадто багато можливостей для вибору, вони часто схильні просто не приймати рішення. Ми можемо допомогти цьому, надавши їм менше варіантів на вибір, тому вони, швидше за все, дійсно виберуть врешті-решт.
  3. Втома від прийняття рішення: Чим більше рішень приймає працівник, тим менше шансів прийняти якісні рішення. Якщо ми представляємо найважливіші рішення спочатку, ми, швидше за все, отримаємо на них позитивні відповіді.

Освіти недостатньо, щоб перевести наших працівників на половину фінансового добробуту.

Ви повинні це пам’ятати фінансова освіта має важливе значення, однак у більшості випадків це не супроводжується реальними діями. Вони можуть просто не знати, що робити з отриманим матеріалом, або можуть підняти психологічні бар’єри для дії. Таким чином, незважаючи на освіту, ми не можемо припустити, що наші працівники дотримуються належної практики. Недавня заява Черуллі показує, що успіх фінансового благополуччя залежить від того, наскільки добре ми знаємо своїх працівників за напрямком дії. Ці зміни не повинні бути монументальними з точки зору робітників. Наприклад, електронний лист із посиланням на доступ до наданого вами фінансового інструменту може допомогти їм швидше прийняти правильне рішення.

Ви також вважаєте, що настав час розглянути фінансовий добробут працівників і на стратегічному рівні? Може виникнути питання як взяти участь у розробці програми фінансового благополуччя, оскільки це дуже нова сфера в HR професії. Ми вже зібрали кроки, які вам слід пройти, щоб створити програму, яка має реальний вплив на ваших співробітників! Ми також проведемо вас до цих кроків у нашому наступному дописі в блозі.