Щоб сформулювати та структурувати відповідний текст оголошення, подумайте, чого вони хочуть
бачать шукачі роботи при першому погляді на текст. Однак, щоб заповнити рекламу
клацнувши по тексту, спочатку потрібно викликати інтерес до результатів пошуку.

Як за нього стояти?

Ясне, пунктирне повідомлення

За лічені секунди користувач повинен відфільтрувати, наскільки відповідна їм робота і наскільки вона відповідає їхнім критеріям пошуку. Візьміть найважливішу інформацію в точки, що означає максимум 50 символів на очко. Якщо ми продовжуємо те, що маємо сказати довше, ми ризикуємо не натиснути на нього. Принаймні 4 тире. Не будь занадто загальним!

Проста мова

Що стосується мови, то головне правило: якщо воно незрозуміле при першому читанні, це вважається провалом. Більшість кандидатів не повертаються до речення, якщо мова занадто складна або якщо речення одночасно передає більше одного повідомлення.
Оголошення не повинно містити слів або скорочень для внутрішнього використання в компанії.

Основи

Як мінімум, кандидати хочуть бачити в рекламі 3 речі. Якщо їх не включити, оголошення не вважатиметься серйозним.

Назва посади

На першому кроці вони зосереджуються головним чином на назвах посад, тому дуже важливо бути чіткими та охоплювати роботу.

приклад: прихильник L1 = прихильник ІТ. Прихильник L1 не розуміють шукачі роботи, а тому навіть не застосовується.

Оплата

Зарплата відіграє надзвичайно важливу роль у тому, чи відповідають кандидати на певну роботу. Розмір щомісячної заробітної плати
він використовується не лише для вирішення фінансових питань
чи варто було б їм працювати в компанії, а також обмежити, наскільки рекламована посада відповідає професійному рівню та стандарту, де вони перебувають в даний час.

Місце знаходження

Де розташована робота, в основному це визначає,
наскільки позитивно кандидати оцінюють запропоновану можливість. Обов’язково включіть його у свою рекламу.

Додатковою перевагою є те, що веб-сайт професії.hu також показує місце роботи на карті.

Структура

Інформація дрібними укусами

Переконайтеся, що ваше оголошення якомога легше для читання, цього можна легко досягти, вставивши підзаголовок курсивом. Абзаци повинні складатися максимум з 4-5 рядків.

Біла поверхня

Сторінка оголошення розміщена на білих поверхнях, що допомагає читачеві розмежувати різні частини реклами та
ви можете легше переглянути текст.

рекламу

Стислі речення

Замість того, щоб якомога коротше ми прагнули б до реклами, скоріше переконайтесь, що кожне речення є мозковим та коротким.

Ударні слова

Зосередьтеся на словах, які ми використовуємо, і не пишіть навколо того, що ми маємо сказати. наприклад, ? Обов'язки включають управління та розвиток X натомість висловіть це так: «X Розробка та управління». З останніми ми маємо набагато сильніший ефект підвищення обізнаності.

Зробимо підказку в кінці думки

Якщо речення у вашій рекламі занадто довгі, вставте кілька абзаців і намагайтеся, щоб ваші речення мали максимум 15 слів. Це не завжди можливо, але це полегшує читання та розуміння.

Давайте персоналізуємо рекламу

Якщо можливо, не використовуйте ідеального кандидата позначка, замість цього ми пишемо ? ти ?. Це зробить матеріал набагато персоналізованішим. Використовуйте в реченнях такі динамічні слова, як «створити», «побудувати», «вести».

Спростіть нанесення

Коли очікується, що на конкретну рекламу подаватиметься мало людей, або якщо є висококваліфікована робоча сила, що спеціалізується на певній галузі, спростіть процес подання заявки.

Уникайте перерахування таких умов:

надмірно очікувані критерії - кандидати можуть вибрати себе перед поданням заявки.

Негайний старт - кандидати, які мають право на попередження, не відповідатимуть на оголошення.

Вказівка ​​на вимогу про виплату - кандидати не можуть знати деталі посади та точні очікування роботодавця на основі реклами, тому вимогу щодо виплати не може бути визначена на основі тексту реклами, тому її запит робить компанію легковажною.

Фактори якості

Можливості розвитку кар’єри та співвідношення роботи та життя

Це другий за значимістю фактор, крім заробітної плати, який кандидати враховують, обираючи два варіанти. Як рекламодавці, ми використовуємо цю можливість, щоб допомогти нам відрізнитися від конкурентів.

Корпоративна культура

Кандидати хочуть знати, як це - працювати в компанії. Це найкраще проілюстровано на сторінці менеджера бренду роботодавця.