Протягом минулого тижня ми стали свідками виявлення нібито шокуючих умов праці для працівників по всій Словаччині.
Після того, як ми запросили колишніх, а також нинішніх працівників поділитися з нами своїм досвідом, з нами зв’язались майже сотня людей із історіями, після прочитання, яке нас злякало. У 2013 році в Словаччині ми стикаємось з умовами праці, які багато в чому порівнянні з умовами праці сто років тому.
В одному з електронних листів до нас зв’язався родич працівника неназваного корейського заводу, стверджуючи, що жінки нібито позначаються стрічкою під час менструації, щоб їх керівники знали, чи можуть вони ходити в туалет більше одного разу чи ні.. Це нагадує мені зірку на рукавах Другої світової війни. Слід поважати таку інтимну справу, як менструація, але роботодавець, мабуть, думає про щось інше, бо врешті-решт, заробіток - це заробіток.
Інший працівник зізнався, що його корейська вища нібито зазвичай називали "свобода,"Він нарешті сказав це одного разу якщо він помилиться у виробництві, він його вб'є. Однак сумно також те, що словацькі колеги ставляться до людей подібним чином. Кажуть, це молодий керівник, який повинен ображати навіть старших людей і лаятися з ними. застереження.
Не поважати той факт, що комусь потрібно відскакувати в туалет - це одне, ну справа працівника, який переніс операцію на раку молочної залози, це друга річ. Згідно з її заявою, її що йому потрібно залишитися вдома на ПН, вони сказали, що якщо він не приїде, його випустять автоматично. Через фінансове становище вона все одно приходила на роботу зі швами на грудях врешті їм довелося шити знову.
До того ж вони їм теж не були дивними ситуація, коли жінка перехрестила ногу навантажувачем, але замість того, щоб викликати швидку допомогу або відвезти її до лікарні, вона була погрожували виселити, і тому їй довелося відпрацювати восьмигодинну зміну від болю. Вона також описала випадок зі своїм колегою, який нібито виробляв та переміщував плазмові телевізори. Однак, замість того, щоб забезпечити столиком для передачі, він мусив перенести їх сам. Поки він хвилювався, у нього почали боліти шийний відділ хребта та голова, пізніше він впав у кому і помер. Про щось подібне мінімально дискусійний, зрозуміло. З нашої точки зору, ми не можемо спростувати чи обгрунтувати це, але компанія мала свій підхід до цього. Решта службовців вони підписали бланк, в якому ця аварія повинна бути виною робітника, а не заводу. Більшість ця форма не підписав, навіть себе вони подали у відставку.
Працівник, який працює у Водерадах, навіть зараз повідомив нас про подібну ситуацію. У цьому випадку один із робітників вирішив подати у відставку, тому що він просто не міг цього зробити за тих умов, за яких вони повинні були працювати. Того дня, однак йому довелося закінчити останні вісім годин. Працюючи, однак він переніс інфаркт міокарда, не одужав і помер на місці. Замість того, щоб піклуватися про тіло з гідністю подбав, вони поклали тіло в картонну коробку і накрили ковдрою щоб ніхто із заводу не знав, що насправді сталося. TV Markíza та TV Joj нібито того дня хотіли потрапити на завод, але безуспішно. Привід повинен був бути розголошення виробничих секретів.
Шокуючу відставку нам також надіслав працівник з вищою освітою II. ступінь. Її мали працевлаштувати у Водеради, бо як молода випускниця у неї не було пропозицій про роботу, це мало бути лише на місяць. Що вони були про стіл, за яким вони працювали прив'язані через розсіювання електростатичного заряду, який вони все одно проковтнули, вони могли відключатись, коли завгодно. Однак, коли вони розпакувались більше 20 секунд, перше, що вони почули, - це лайка керівника. Вона також описала нам, як щодня відбувались мітинги.Я не розумію, чи ти вже?!,"Я кажу тобі, блядь, закріпи туди ці цифри!,"Або"Мені не цікаво, ключові частини повинні бути там, і якщо ви цього не зробите до того часу, це розірве мене. Це k ***, але k *** і один до p ** e!"
Лайка начальство повинні виходити з інструкцій з управління, якому він їх так навчає підвищення продуктивності праці.
Перерви також дуже суперечливі. За один восьмигодинний робочий день робітники отримують 1x 10-хвилинна перерва та 1x 30-хвилинна перерва. За словами працівника, який працював у т. Зв "Чисто", тобто чиста зона, його перерва виглядає так.
"Зніміть комбінезон, балаклаву, взуття, дві пари рукавичок, повісьте на вішалці, щоб одяг можна було знайти після прибуття назад. Розумніше роздягання зайняло близько 2-3 хвилин, але роздягання було довшим, зайняло 5 і більше хвилин. За немодифікований робочий одяг передбачено фінансові штрафи. Крім того, їдальня та сам фуршет були далеко, тож у кого було лише кілька хвилин, щоб зробити перерву."Те саме стосувалося жінок, які могли вибрати туалет, щоб помитися або пообідати чи випити.
Наступне і останнє, що я виділю в цій статті, - це той факт, що працівники працюють за мінімальну заробітну плату, відп. за заробітну плату, яка дуже близька до мінімальної. Найнижче оплачувані повинні бути працівники, які часто не отримують навіть вище € 300. Однак завдяки заяві директора з персоналу EUROTRADE ми можемо підтвердити, що працівники цього агентства заробляють в середньому 550 євро брутто.
Інспекція праці для нас підтверджено, що умови, в яких співробітники Водерадова, відповідно фабрика в Галанті, регулярно проводить розслідування і в даний час розпочинає адміністративне провадження про накладення штрафу.
Тільки час покаже, чи це станеться, але на даний момент ясно одне. Подібна практика на словацьких фабриках зовсім не чужа, або навіть створює занадто страшну реальність того, на що здатні роботодавці сьогодні.
ОНОВЛЕННЯ: Ми не були першими, хто повідомив про умови на заводах корейських виробників. Ви можете знайти подібну інформацію про заяви у статті: «На що вказують висловлювання словаків та словаків, зайнятих в азіатських корпораціях Словаччини?» Або в статті: «Заяви про корейську експлуатацію та знущання над словаками у Словаччині».
Ви працювали в подібних умовах? Повідомте нас у дискусії нижче!