Так, це іде. До кінця краще, ніж багато інших комбінації. Але переконайте роботодавця вибрати один із купи резюме, щоб відчути спокій і задоволення. Психічна зрілість жінки, яка не планує ракетної кар’єри, але хоче змістовно пов’язати фон приватного життя з поступовим професійним зростанням. Материнство і робота вони йдуть разом, їм просто потрібно дати шанс.

Про що говорять цифри?

Про пошук роботи "Після дітей" кожна жінка знає її. Що це таке реальна проблема, вони також розуміли уряди окремих країн. Багато наймають цілі групи експертів, щоб ретельно вивчити це питання та допомогти вирішити. Що вони з’ясували? На додаток до відомих факторів, один неймовірна річ: Для жінок-матерів робота є важливою, але далеко не найважливішою, і це для їхньої роботи, парадоксально, але найкраще.
Мати спонукає завершувати свої проекти не заздалегідь визначений час, а навпаки. Він віддає перевагу більш повільному темпу роботи збережені моменти до змістовного проведення часу з родиною та дітей та виконання домашніх обов’язків.

"Жінка, перекваліфікована материнством це просто не зламає щось. Він може Відмінне управління часом, регулює робочий стрес, більш креативний, більш дисциплінований, більш впевнений у собі. Її альфа та омега - це сім’я, і це допомагає їй зосередитися та працювати ефективніше. За її високими показниками у працевлаштуванні справді стоїть, головним чином, досвід роботи матері та керівника домогосподарства ", - підтверджує психолог людських ресурсів.

Щоденна карусель

Жінки та мами мають своє день розбитий протягом хвилин: будильник, гігієна, діти - від годування до доставки до шкіл та дитячих садків. На щастя, чоловік часто приймає доставку. Стовпець на роботу і знайти місце для паркування, привітати начальника або перших клієнтів. Далі слідують обов’язки один за одним + чашка чаю або кави. Швидкий обід та інша послідовність обов'язків. Після роботи забирайте дітей зі шкіл та дитячих садків, гуртки, тренінги, покупки, домашні завдання, вечерю, казку на добру ніч, розмову з людьми похилого віку про їхній шкільний день. Прасувальна дошка для очищення голови та переосмислення завдань на наступний день. Ми, жінки, робимо все це ми знаємо і управляємо. Але що в наших роботодавців та начальників? Стереотипи.

Упередження не хочуть зникати

Так, він править і сьогодні з якихось невідомих причин роботодавці відчувають, що мами маленьких дітей Я не можу впоратися з призначеними завданнями. Що вони випадуть з втоми. Те, що діти будуть вічним виправданням того, щоб чогось не робити. Те, що вони часто будуть відсутні з-за своїх вулканів та вірусів. Те, що вони змусять свій вільний час у самий невідповідний час через свою сім’ю.

Експерти кажуть, що роботодавці теж бояться зволікання матері маленьких дітей. Що це? Хвора відстрочка важливо завдання на потім. Це справа психічна, а не фізична лінь. Це тенденція витрачати час на незначні заходи - серфінг в Інтернеті, перегляд блогів та порталів зі знижками, укладання волосся, фарбування нігтів або нескінченні розмови про дріб’язковість з не менш «інвалідами» колегами. Однак це явище виникає у матерів vonkoncom не застосовується. Вони не можуть собі цього дозволити.

Навпаки, зволікання - це діагноз тих, хто не змушений організовувати свій час. В першу чергу це стосується самотні та бездітні працівників, негайно після цього студенти університету. Обидва мають сильну тенденцію переміщати завдання "згодом". Ідеально для завтра, а завтра - завтра. "Ви можете надійно виявити людину, яка схильна зволікати, завдяки фразі: Я працюю краще під тиском", - додає особистий психолог.

робота

Робота розслабляє, але ...

Самі мами часто це говорять працювати вони гуляють відпочивати. Однак їхня мета - не закласти ноги, не полінуватися і не заплатити за це зарплату. Вони це мають на увазі психічне розслаблення. Навіть якщо вони працюють на повній швидкості, часто 10 годин на день - навіть вночі - розумово відновлюватися. Вони вирішують інші завдання, крім складної домашньої рутини. Вони серед дорослих, у тій галузі, в якій вони хотіли присвятити себе професійно, або дякую за роботу з'являються повністю нові світи. Вони там не пліткують і не «кавують».

Чехія та Словаччина вони також близькі через чверть століття після розколу. Вони стикаються з однаковими труднощами. Також з точки зору шансів жінок повернутися на роботу після декретної відпустки. Ну, поки Чехи ґрунтуються на опитуваннях, таких як ті, що працюють як коні на роботі та вони майже не бачать своїх дітей, Словаки це радше ті, хто безнадійний шукає справедливого застосування. Чеські жінки можуть заробляти досить добре, але, на жаль, ціною тривалого робочого часу та понаднормових робіт. Словакам доводиться стикатися із забороненими запитаннями під час співбесід щодо того, чи є у них маленькі діти, хто буде доглядати за ними та чи планують вони ще одну вагітність.

Що нам потрібно?

Уряди обох наших країн бачать спосіб позитивно змінити роботу на умовах неповного робочого часу, завдяки чому матері дітей віком до 15 років можуть працювати від 4 до 6 годин на день або від 20 до 30 на тиждень, як це було узгоджено з їх роботодавцем. Однак роботодавці скаржаться, що робота за сумісництвом є економічно невигідною та адміністративно-організаційно вимогливою і не має наміру до примусу. А що кажуть матері?

Якщо ви проведете серед них невелике опитування, ви можете виявити дивовижну інформацію. Так само, як ми. Наші чотири респонденти погодились, що:

  • Мами не хочуть заробляти жахливі суми. Вони хочуть баланс - баланс між роллю матері, яка одночасно є служінням життю та суспільству та прагненням до самореалізації та фінансової незалежності, що дозволяє їм не боятися старіння та майбутнього, пов’язаного з цим.
  • Якоюсь мірою я розумію аргументи роботодавців про те, що організація роботи за сумісництвом може бути складною, але уряд може законодавчо підтримати їх і висловитись за створення т.зв. спільні робочі місця, на яких дві жінки "розділять одну цілу роботу".
  • Якби вони могли зробити вибір, і це не вплинуло б на доходи сім’ї, вони б скоріше працювали в організаціях, які беруть участь у важливих для всього суспільства проектах, таких як екологічні. Вони не хочуть бути просто колесом у виробництві транснаціональних компаній або продавати запобіжники.

Хто з ними змагається?

Немає нічого простішого за подорож на кілька місяців за кордон і повернутися із «титулом» з Гарварду. Тож для кого це легко не має термінових зобов'язань у вигляді маленьких дітей. Університети всього світу пропонують скорочені форми навчання, які чудово виділяються у професійних резюме. Насправді це часто звичайні платні курси, які закінчуються сертифікатом, який не підтверджує нічого більше, ніж участь. Однак деякі роботодавці включають такі "предмети" в резюме зацікавлені сторони вони люблять вакансії - кажуть вони хижацтво, дія та гнучкість потенційних працівників.

Батьки перебувають у подібній ситуації

Не тільки жінки-матері вони працюють ефективніше ніж їхні бездітні колеги, це стосується і батьків. Але лише про батьків кількох дітей. Якщо у чоловіка двоє і більше дітей, продуктивність праці та ефективність роботи вирівнюється жінці-матері, а не її бездітному колезі. Він далеко попереду них. Результати багатьох світових опитувань підтверджують це батьки дітей взагалі природно вчитися поділитися завдання, сили та час щоб вони могли на 100% справлятися з родиною та обов’язками на роботі. Їх не слід недооцінювати заради дітей.

Найгірший працівник? Бездітний курець

Роботодавці скаржаться на це курці «Біг за одним» занадто часто. Деякі теж впораються 10 разів на день - незалежно від того, офіційно дозволений перерва чи ні. За деякими розрахунками, у курця може бути щорічно "працював" до 15 днів курінням сигарет замість виконання своїх обов’язків. У випадку з бездітними курцями у віці, коли вони вже могли мати сімейне походження, звичка куріння пов'язана з класичним зволіканням - перенесення трудових обов'язків на потім.