Маленька Угорщина

Останніми днями всі медсестри, які раніше працювали там, залишили реанімаційне відділення лікарні Імре Мадьяр в Айці. Ми поговорили з одним із них про процес, що веде дотепер, поточну ситуацію, причини. Він попросив анонімності, яку ми поважаємо. Ситуація випливає зсередини.

бель

Охорона здоров’я світового класу: усі медсестри звільнились із реанімаційного відділення лікарні Айка

Їм набридло перевантаження. У серпні всі медсестри звільнилися з реанімаційного відділення лікарні Мадьяр-Імре в Айці - пише 24.hu. За даними порталу, є вісім медсестер, які продовжуватимуть виконувати свої обов'язки до кінця вересня, оскільки термін їх попередження триває до кінця місяця.

Головна медсестра та її заступник подали у відставку

Відповідаючи на наші запитання, наш інтерв’юйований сказав, що відділення інтенсивної терапії на шість місць має працювати з 11 медсестрами та однією головною медсестрою, як того вимагає чинне законодавство. Він також був доступний у лікарні Айка до січня цього року. Відтоді персонал почав неухильно скорочуватися. Цей процес також мав природну частину: одні йшли на довготривалі лікарняні, інші виїжджали на пологи, деякі виходили на пенсію.

Ця ситуація була врегульована набором однієї особи та відкликанням двох пенсіонерів, які досягли 65-річного віку. Однак останні змогли взяти на себе роботу однієї людини через зменшену кількість годин роботи.

Однак заступник головної медсестри відділення подала у відставку у червні, а за нею - головна медсестра у липні. Тоді процес здавався нестримним, оскільки в липні одночасно подали у відставку чотири медсестри, а потім медсестра OKJ. За винятком останнього, усі звільнені мали від 25 до 30 років роботи в лікарні в Айці, вважалися чудовими працівниками у своєму районі та мали науковий ступінь. Зазвичай вони чудово виступали на професійних змаганнях. Наразі працює лише одна людина зі старої гвардії, але, за словами нашого інформатора, у нього вже є нова робота.

Після спільного звільнення чотирьох людей керівництво лікарні вжило термінових заходів та поповнило штат. Наше джерело висловилося так: "людей там делегують, наприклад, з дитячого класу, і вони також наймають братів і сестер". Останніх залучають агентства з працевлаштування, навіть щодня відправляють у різні місця.

Велосипедні переговори щодо заробітної плати

Звільнення розпочалися на початку року під керівництвом лікарні, але їх привели лише до часткових переговорів щодо заробітної плати. Губи заробляли до 70 000 менше на місяць порівняно з іншими містами, але на 100 000 менше на місяць, ніж столиця. Хоча вони отримали збільшення зарплати на 40 000 форинтів, вони наздогнали лише сестер власного відділу надзвичайних ситуацій, але в інших установах вони не досягли типового надлишку зарплати. Але їм також сказали, що вони “недостатньо лояльні до закладу”. Наш співрозмовник сказав, що під час переговорів щодо заробітної плати стиль керівництва "відкривався ножем", а працівники відчували "шантаж начальника".

Наше джерело вважає, що підвищення заробітної плати вже пізно до того часу, медсестри мали більше пропозицій про роботу, які здавались кращими, відповідно до їх плану В. Водночас, наголосив він, "амортизоване" обладнання лікарні покращилося порівняно з попередніми роками: їм дали нові ліжка та нові вентилятори. Він вважає лікарів реанімаційного відділення підготовленими, вони працювали разом у хороших робочих стосунках, у хорошій атмосфері. З іншого боку, він підкреслив, що колишній генеральний директор вважав їх більшою мірою партнером, вони отримували лікування від нового, і вони відчували, що він повністю відкинув аргументи, що базуються на професійній діяльності.

Медсестра рішуче відмовила або навіть відмовилася брати участь у якійсь спільній «змові», запитуючи себе, що їх метою було «знищити палату», а не нашкодити лікарні. Насправді відхід головної медсестри та її заступника вплинув на рішення інших працівників, але останнє слово мали всі.

Уряд у галузі охорони здоров’я просто просуває межу дерзості

Фото: Даніель Немет

Навіть четверо людей, які одночасно виїжджають, не зупиняють цього припущення, оскільки в приймаючій установі, новому відділі, було потрібно саме стільки людей. Майже всі медсестри працевлаштовувались у професійних сферах: у легеневій лікарні, як помічник сімейного лікаря, у соціальній сфері. Один з них виїжджає за кордон, він залишає поле.

Важлива не професія, лояльність

Наш співрозмовник не вважає нинішню роботу відділення справді надійною у професійному відношенні через відсутність повноцінної команди професіоналів та медсестер. Ви можете навчитися виконувати цю роботу, - сказав він, - але це має свою ціну, за рахунок якості. Для того, щоб хтось міг впоратися з надзвичайними ситуаціями, абсолютно необхідно мати якусь підготовленість, рутину.

Підготовлена ​​медсестра вважає, що ситуацію зі здоров’ям в Угорщині можна вирішити лише за участю приватних страховиків та приватного капіталу. Він вважає існування парасольвентності, корупції, застарілість фінансування, нерівномірний розподіл ресурсів та той факт, що менеджери призначаються не на основі їх професійної компетентності, а на основі їх доведеної прихильності та "лояльності" до своїх менеджерів, що є найбільшими проблемами сучасної угорської охорони здоров’я. Процес погіршення стану охорони здоров'я, за його словами, є незворотним.

Хоча причинно-наслідкового зв’язку немає, це включає відставку головної медсестри відділення невідкладної допомоги лікарні Айка. Правда, він не залишає заклад.

Чекаючи відповіді

Ми задали такі питання Золтану Надью, генеральному директору лікарні Імре Мадьяр в Айці:

Починаючи з літніх місяців, але зараз усі медсестри, які працюють у реанімації, подали заяву про звільнення. Більшість із них витрачають час на попередження, але багато хто фактично вже не працює в установі. Чи укомплектовано зниклий персонал, чи забезпечено це на сьогодні, чи є робота відділу професійно обнадійливою?

До кінця періоду попередження для всіх медсестер чи буде клас продовжувати працювати після цього?

Однак відповіді ми не отримали до публікації статті. Якщо Генеральний директор відповість, ми оновимо нашу статтю.