Понаднормова оплата праці та відпустка для батьків маленьких дітей. Ці зміни до закону обійдуться компаніям у десятки євро у випадку одного працівника.
Мінімальна, чиста, валова або над брутто заробітна плата. Різні суми, різні розрахунки. Але скільки компанія насправді платить за роботу працівника? Врахувавши всі збори, логічною відповіддю буде сума, що дорівнює супер-валовій заробітній платі. Однак аналітики INESS пояснюють, що ця сума також не є точною. Експерти додали до заробітної плати та внесків різні бонуси, додаткову відпустку, допомогу за харчування, відвідування лікаря, непрацездатність, путівки на харчування, концесійні збори та обов'язкові внески на соціальне страхування.
Аналітики наводять як приклад 30-річного працівника промисловості, який має контрактну брутто-зарплату 900 євро. Крім того, він працював 20 годин понаднормово на місяць, 48 годин у нічні зміни, вісім годин у суботу та вісім годин у неділю. "У такому випадку вартість фактично відпрацьованої людини на місяць різко зросте завдяки вищим доплатам на 16 євро, з 1827 євро до 1843 євро, що є збільшенням менше, ніж 0,9 відсотка", - пояснюють аналітики принцип, за яким працює калькулятор заробітної плати.
Однак приріст чистої зарплати модельного працівника порівняно невеликий, за підрахунками аналітиків, близько 10 євро. "Це тому, що значна частина тягаря була створена шляхом додавання додаткового тижня відпустки. Працівник не бачить його на зарплаті, його вільний час збільшується, але роботодавець сприймає це як дорожче, оскільки працівник за ті самі гроші працює менше часу ", - додає аналітик INESS Мартін Влачинський для Forbes.
Ми рекомендуємо:
Однак добавки - це не єдине, що збільшує ціну роботи словаків - у цьому випадку, однак, не чиста зарплата, яку людина отримує у власному гаманці. Парламент також затвердив п'ять тижнів оплачуваної відпустки працівникам у віці до 33 років, якщо вони є батьками неповнолітнього.
Підприємства хочуть стабільності
"Ця лише зміна означає щомісячне збільшення вартості модельного людиномісяця на 36 євро, або на два відсотки. Разом із зростаючими доплатами, з 1 січня модель-працівник подорожчав на 52 євро, тобто на 2,85 відсотка ", - говорить INESS. Як зазначають аналітики, їх мета не пропонувати скасувати оплачувану відпустку, а лише вказати на її значення.
Однак компанії вже давно закликають до стабільності та передбачуваності при прийнятті законів. Законодавство про підприємців змінюється кілька разів за один виборчий період. Наприклад, один із найбільших роботодавців у Словаччині, Volkswagen, заявив, що навіть вищезазначене законодавство, яке збільшило витрати на персонал, зменшило їх конкурентоспроможність.