Відсутність робочих можливостей матерів для маневру Цікавими є новини економічної інформації

По всьому світу старі забобони знову зростають: набагато менше керівників вважають, що вони хотіли б наймати матерів, які повертаються з декретної відпустки, ніж у опитуванні Regus роком раніше, хоча досвід показав, що як працюючі матері, так і компанії отримують вигоди від гнучких режимів роботи. Якщо минулого року 44 відсотки компаній планували найняти матерів, які повертаються на ринок праці, за сумісництвом, то зараз лише 36 відсотків думають так само.

Regus, який наймає понад десять тисяч керівників компаній, заявляє, що це також викликає занепокоєння, оскільки 45 відсотків компаній у всьому світі планують найняти нових працівників у 2011 році, а це означає, що ймовірність повернення матерів на роботу цього року зменшується. Тридцять три відсотки підприємств стурбовані тим, що працюючі матері менш віддані та гнучкі, ніж їхні колеги, причому 33 відсотки заявляють, що незабаром після початку роботи знову підуть у декретну відпустку, тоді як 24 відсотки заявляють, що матері, які повертаються на роботу, не можуть дата. На відміну від цього, 72 відсотки респондентів заявляють, що компанія, яка не наймає матерів, які прагнуть повернутися на неповний робочий день, витрачає цінні ресурси, тоді як 56 відсотків кажуть, що працюючі матері мають навички, які важко отримати в сучасних ринкових умовах, а 57 відсотків цінують їх за роботу. матері, що повертаються, тому що вони пропонують свій досвід та навички, не вимагаючи заробітної плати.

На щастя, нетипові форми зайнятості стають все більш популярними, і перспективні компанії визнають, що гнучкий робочий час або робота ближче до дому - це не лише рішення для сімейного життя, це також призводить до більш ефективної роботи, говорить генеральний директор Regus Марк Діксон. На її думку, визнання того, що працюючі матері не мають нездійснених очікувань, і надання можливості гнучко працювати всім працівникам призведе до більшої ефективності та економії витрат, а працівників буде більш мотивованим.

Коментарі

Архів

• Грудень 2019 р
• Січень 2019 р
• Листопад 2018 р
• Липень 2018 р
• Лютий 2018 р
• Вересень 2017 р
• Грудень 2016 р
• Листопад 2016 р
• Квітень 2016 року
• Грудень 2015 р
• Вересень 2015 р
• Липень 2015 року
• Червень 2015 р
• Листопад 2014 року
• Вересень 2014 року
• Серпень 2014 року
• Червень 2014 р
• Травень 2014 року
• Квітень 2014 року
• Березень 2014 р
• Грудень 2013 р
• Листопад 2013 р
• Липень 2013 р
• Червень 2013 р
• Травень 2013 р
• Квітень 2013 р
• Березень 2013 р
• Лютий 2013 р
• Січень 2013 р
• Грудень 2012 р
• Листопад 2012 р
• Жовтень 2012 р
• Вересень 2012 р
• Серпень 2012 року
• Липень 2012 р
• Червень 2012 р
• Травень 2012 р
• Квітень 2012 року
• Березень 2012 р
• Лютий 2012 р
• Січень 2012 р
• Грудень 2011 р
• Листопад 2011 р
• Жовтень 2011 р
• Вересень 2011 р
• Серпень 2011 року
• Липень 2011 р
• Червень 2011 р
• Травень 2011 р
• Квітень 2011 року
• Березень 2011 р
• Лютий 2011 р
• Січень 2011 р
• Грудень 2010 р
• Листопад 2010 р
• Жовтень 2010 р
• Вересень 2010 р