На даний момент у компанії немає роботи для всіх працівників, тому вона пропонує два варіанти. Або поїдьте на 60%, або запропонуйте роботу в іншому окружному місті. Він також пропонує перевезення на роботу та з роботи. Чи маємо ми право на дієти, якщо ви зацікавлені? Компанія виплачує нам ваучери на їжу за кожен відпрацьований день у розмірі 4 євро.

коли

Ви, як працівник, маєте право на дієту або допомогу на проїзд у разі відрядження чи відрядження за кордон. Вони визначені в Законі № 283/2002 зб. про допомогу на проїзд: “(1) Відрядження згідно з цим Законом - це час від початку працівника у поїздці для виконання роботи до місця, відмінного від його звичайного робочого місця, включаючи виконання роботи в цьому місці до кінця цієї поїздки. Ділова поїздка відповідно до цього Закону - це також поїздка, яка триває з моменту в’їзду особи, зазначеної в § 1, пар. 2 і шлях до виконання діяльності для неї, що випливає з особливого становища, включаючи виконання діяльності до кінця цієї подорожі. (2) Іноземна відрядження згідно з цим Законом - це час відрядження (параграф 1) за кордон, включаючи виконання роботи за кордоном до кінця цієї поїздки ».

Звичайне робоче місце також визначено в Законі № 283/2002 зб. як “Місце, письмово погоджене з працівником. Якщо таке місце не погоджене, звичайним робочим місцем є місце роботи, погоджене трудовим договором або угодами про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Що стосується працівників, чия часта зміна робочого місця зумовлена ​​особливим характером професії, місце проживання також може бути узгоджено як звичайне робоче місце. 3 ) Якщо на підставі договору про виконання роботи працівник повинен виконувати роботу в місці за межами місця проживання, роботодавець може домовитись у цій угоді про надання йому компенсації на шляху від місця перебування до місце роботи і назад.

Ми не маємо додаткової інформації чи документів, щоб оцінити, чи можна вважати виконання роботи в іншому обласному місті, ніж ви заявляєте, відрядженням у вашому випадку. Це також залежить від того, чи змінився ваш трудовий договір, чи це тимчасовий переказ до іншого роботодавця. Якби воно пішло для тимчасового розподілу до іншого роботодавця, звичайним робочим місцем буде місце роботи, погоджене договором тимчасового відведення, і в цьому випадку це не буде відрядження, а також немає права на дієту . «Регулярним місцем роботи працівника, відрядженого під час відрядження, є місце працевлаштування під час відрядження, погоджене в угоді про відрядження або трудовому договорі; 3а ) пункт 3 не застосовується у цьому випадку ".