оплачувану

Випускник права в Університеті Коменського в Братиславі. Раніше він працював у адвокатській конторі, нині працює старшим секретарем суду в окружному суді.

Коли роботодавець повинен дати працівникові вільний час? У яких випадках вільний час оплачується на роботі, а коли ні?

Іноді в житті працівника трапляються події, які заважають йому виконувати свою роботу. Такі події називаються перешкодами на роботі і регулюються в розділі 136 та наступних КЗпП.

Трудовий кодекс розділяє бар'єри для роботи з боку працівника на такі групи:

  1. перешкоди загального інтересу,
  2. перешкоди для військової служби,
  3. бар'єри для розвитку навичок,
  4. важливі особисті бар'єри на роботі,

Працівник не працює під час перешкод. Отже, він не має права на зарплату за виконану роботу. Однак за певних перешкод працівник має право на компенсацію заробітної плати або матеріально забезпечений соціальною виплатою - наприклад материнської. Ми пропонуємо вам огляд подій, коли працівник має право на відпустку, включаючи те, скільки вихідних днів належить працівникові в цих випадках і чи має він право на компенсацію заробітної плати в цьому випадку чи ні.

Перепони на роботі через загальний інтерес

Трудовий кодекс включає серед перешкод на роботі через загальний інтерес виконання публічних функцій, громадянських обов’язків та інших дій, що становлять загальний інтерес, якщо ця діяльність не може виконуватися поза робочим часом. З цих причин роботодавець зазвичай забезпечує оплачувану відпустку. Однак КЗпП, колективний договір або угода з роботодавцем можуть передбачати, що працівник у цих випадках також має право на компенсацію заробітної плати.

Перепони на роботі через загальний інтерес, в яких працівник має право на відпустку, вони поділяються на чотири групи:

  1. виконання громадської або профспілкової функції,
  2. громадянський обов'язок,
  3. інші акти загального інтересу,
  4. волонтерство.

Виконання громадської або профспілкової функції це виступ члена Національної ради Словацької Республіки, міської ради, мера, мера тощо. - відпустка надається на тривалий час для виконання цієї функції. Якщо функція виконується на додаток до роботи, то роботодавець зобов’язаний забезпечити максимум 30 робочих днів у календарному році, завжди без компенсації заробітної плати.

До перешкод на роботі, через які працівник має право на відпустку за громадянським обов’язком, зокрема належать діяльність:

  • свідок, перекладач, експерт,
  • при наданні першої допомоги,
  • при обов'язкових медичних оглядах на заходи проти інфекційних хвороб, на інші невідкладні заходи медико-профілактичної допомоги, на ізоляцію внаслідок заходів ветеринарного захисту,
  • громадянин, який пройшов військову службу і в кризовий період зобов'язаний проходити надзвичайну службу або під час війни або воєнного стану альтернативну службу,
  • на випадок надзвичайних ситуацій,
  • з обов'язковою участю працівників у відновлювальному перебуванні.

У цих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівникові вільний від роботи час лише на необхідний час. Компенсація заробітної плати надається лише під час участі у перебуванні або при наданні першої медичної допомоги.

Інші акти загального інтересу зокрема:

  • здача крові та аферез,
  • пожертвування інших біологічних матеріалів,
  • виконання функції в профспілковому органі,
  • діяльність члена ради персоналу та довіреної особи працівника,
  • участь представників працівників в освіті, діяльність члена виборчих комісій у виборах, оголошених Президентом Національної Ради Словацької Республіки, та референдумі та діяльність члена органів всенародного голосування щодо відставки Президента,
  • діяльність гірської служби або іншої організованої рятувальної групи під час особистої участі в рятувальній операції,
  • діяльність керівника табору для дітей та молоді, його представника з економічних питань та представника з питань охорони здоров’я, керівника секції, вихователя, інструктора чи медика в таборі для дітей та молоді,
  • діяльність члена дорадчого органу уряду Словацької Республіки,
  • діяльність члена апеляційної комісії,
  • діяльність посередника чи арбітра у колективних переговорах,
  • діяльність зареєстрованого кандидата на виборах до Національної ради Словацької Республіки Президента Словацької Республіки та до органів територіального самоврядування.

Навіть у цих випадках роботодавець зобов’язаний надати працівникові вільний від роботи час протягом необхідного часу. Компенсація заробітної плати належить працівникові лише у разі здачі крові та аферезу, здачі інших біологічних матеріалів та участі представників працівників у навчанні.

Виконання волонтерської діяльності - у такому випадку роботодавець має вибір, надавати відпустку без компенсації заробітної плати або з компенсацією заробітної плати.

Перешкоди на роботі через військову службу

Ще одна причина надання відпустки - проходження військової служби. Працівник має право на перерву у роботі для проходження військової служби, виконання завдань збройних сил, під час навчань. У цих випадках працівник має право на компенсацію заробітної плати. Ця виплачена компенсація заробітної плати буде відшкодована роботодавцю районним управлінням, що знаходиться в регіоні.

Бар'єри для розвитку навичок

Участь у подальшому навчанні, в якому працівник має набути передумов або відповідати умовам для виконання своєї роботи, також є перешкодою на шляху роботи, яка заважає працівникові виконувати роботу. Однак, підвищуючи кваліфікацію, роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові компенсацію заробітної плати за перерву у роботі.

Підвищуючи кваліфікацію, роботодавець повинен забезпечити працівника вільним робочим часом як мінімум:

  • в міру необхідності відвідувати заняття,
  • 2 дні на підготовку та виконання кожного тесту,
  • 5 днів на підготовку та завершення випускного, випускного іспиту та виписки,
  • Загалом 40 днів на підготовку та проведення державних іспитів або іспитів на дисертації,
  • 10 днів на розробку та захист випускної, дипломної або дисертаційної роботи.
  • 5 днів для продовження навчання у випадку працівника, який виконує медичну професію.

У випадку, якщо працівник не досяг успіху, роботодавець може повторно надати йому відпустку для повторного складання іспиту, але цього разу без компенсації.

Важливі особисті бар'єри на роботі

До цієї групи перешкод зазвичай належать події, що мають особистий характер і трапляються у житті кожного працівника. Важливими особистими перешкодами на роботі є:

Однак роботодавець може добровільно надати працівникові відпустку з інших причин або на прохання працівника. Це також може дати йому вільний від роботи час навіть на більше днів як це передбачено КЗпП. У цих випадках роботодавець сам вирішує, надавати оплачувану чи неоплачувану відпустку.

У яких ситуаціях роботодавець повинен надати працівникові відпустку, ви можете прочитати у статті Коли працівник має право на відпустку - перешкоди для роботи з боку роботодавця.