повинна

Хоча виплати за вагітність та вагітність можуть фінансово підтримати сім'ю, на думку експертів, їх вплив на становище жінок на ринку праці є мінімальним, а іноді і негативним.

Братислава, 5 вересня (TASR) - Введення нових пільг для працюючих матерів може допомогти їм поліпшити якість їхнього життя, але проблема дискримінації жінок на ринку праці або різниця в оплаті праці досі не вирішується. Експерти вважають, що держава повинна більше зосередитись на підтримці працюючих батьків, збільшенні доступності ясел та ясел, а також на підтримці батьків, які ризикують втратити роботу.

Міністерство праці пропонує запровадити нову допомогу - вагітність, а також стипендії для вагітних студенток. Цей намір випливає із заявки програми, в якій уряд зобов’язався збільшити підтримку сімей. Міністерство заявило, що хоче підтримати працюючих чи навчаються жінок з новою пільгою. Він призначений забезпечити їм дохід для покриття збільшених витрат, пов'язаних з вагітністю, таких як харчування, одяг, охорона здоров'я.

Однак деякі експерти критично ставляться до пропозиції. "Процедура запровадження допомоги на вагітність - це керівництво до підручників з політичної економії щодо того, як порушити всі принципи відповідального управління, щоб завоювати виборців. Вигода була введена без аналізу поточної ситуації, вона не має вимірюваних цілей, тобто те, що має бути змінено вигодою, вона витягує ресурси з інших відомих пріоритетів і приймається під час 10-мільярдного дефіциту загального державного управління,"вважає Радован Журана, аналітик Інституту економічних та соціальних аналізів.

Міхал Паленік з Інституту зайнятості сприймає позитивні позиції щодо допомоги на вагітність, але у випадку підтримки родин йому також не вистачає інших рішень. "Змінюючи систему докторантури з працевлаштування на навчання, докторантки залишались поза межами охорони материнства. Ці стипендії можуть це виправити. Звичайно, підтримка сім’ї - це дуже широка сфера, не лише фінансова. Немає доступних ясел, доступна робота за сумісництвом, можливість реальної участі обох батьків, доступні дитячі садки і, на жаль, вже початкові школи,"думає Паленік.

Хоча виплати, пов'язані з вагітністю та материнством, можуть фінансово підтримати сім'ю, на думку експертів, їх вплив на становище жінок на ринку праці є мінімальним, а іноді і негативним. "Недавнє опитування в Європейському Союзі показало, що ситуація на ринку праці працюючих матерів найгірша в тих країнах, де виплати після народження є відносно високими, декретні відпустки тривалі, а інституційний догляд за дітьми недостатньо забезпечений державою.,"Магдалена Адамус, науковий співробітник Центру соціальних та психологічних наук Словацької академії наук, сказала. За її словами, не можна очікувати, що виплати під час вагітності та стипендії матимуть позитивний вплив на становище жінок на ринку праці".У кращому випадку вони виявляються нейтральними і матимуть переважно соціальний ефект, тобто тимчасове покращення якості життя домогосподарств, в яких жінки вагітні. Однак, незважаючи на деякі позитивні соціальні наслідки, утримання жінок від ринку праці є економічно непродуктивним, обмежуючи ріст їхньої кар'єри та збільшуючи ризик бідності.,"сказав Адамус.

Він припускає, що метою уряду в цьому заході може бути також те, що завдяки новій вигоді жінки не розглядають питання абортів з економічних причин або що вони можуть забезпечити фінансування додаткових витрат під час вагітності. "Ми також можемо розраховувати, що за умови посиленої фінансової підтримки держави, жінки будуть менше боятися просити ПН, що може підвищити безпеку під час вагітності з високим ризиком. Це само по собі не погане рішення, але соціальних виплат недостатньо з точки зору демографічних показників чи дискримінації жінок на ринку праці.,"- думає Адамус.

Таким чином, експерти сходяться на думці, що політикам слід також думати про інші форми, такі як пільги, коли підтримують сім'ю. "Слід очікувати, що держава збільшить підтримку працюючих батьків у формі наявності ясел або ясел та сприятиме більш рівномірному розподілу обов'язків по догляду за дітьми між матерями та батьками або збільшить доступність інституційного догляду за дітьми. Такі рішення дозволять як жінкам, так і чоловікам знайти більший баланс між роботою та особистим життям, і в той же час мають шанс допомогти зменшити дискримінацію жінок на ринку праці та, загалом, поліпшити їх кар'єру та фінансові перспективи.,"- думає Адамус.

Лікеро-горілчаний завод також переконаний, що уряд також повинен думати про батьків, які можуть втратити роботу. "Усі пропозиції міністерства нехтують батьками, які рухаються між безробіттям та працевлаштуванням. Вони не матимуть права на розмір допомоги. На жаль, з пандемією людей буде більше,"додав Паленік.