- цивільне право
- Господарське право
- фінансове право
- адміністративне право
- трудове законодавство
- кримінальне право
- Європейське право
- інші юридичні відділи
Надішліть цю статтю електронною поштою
Давайте детальніше розглянемо окремі стани V4. У всіх випадках право на батьківську відпустку є особистим непередатним правом обох батьків дозволити не лише матері, але й батькові піклуватися про дитину або обох одночасно. Директива 2010/18/ЄС також надає це право особам, які мають дітей віком до трьох років, які перебувають на батьківському піклуванні. За даними громадської організації "Збережи дітей", у країнах з довшими батьківськими відпустками дітей годували грудьми довше, а тривалість їх життя була вищою.
Стаття 166 КЗпП розмежовує батьківські відпустки, надані чоловікові у зв'язку з доглядом за новонародженою дитиною, в тій самій мірі, в якій жінці надається декретна відпустка (так звана батьківська відпустка) за умови, що вона піклується про новонародженої дитини. (§ 166 п. 1 КЗпП). Тривалість становить з 28 тижнів (+ 6 тижнів до пологів) у випадку матері, до через 37 тижнів у випадку самотнього чоловіка та народження двох або більше дітей одночасно.
Трудовий кодекс додатково розмежовує батьківські відпустки, надані жінці та чоловікові з метою поглиблення догляду за дитиною (розділ 166 (2) КЗпП), а саме жінці чи чоловікові, які звертаються із запитом до роботодавця, до дня, коли дитина досягає трирічного віку. У випадку, якщо дитина з довгостроково несприятливим медичним станом потребує особливого догляду, роботодавець зобов'язаний надати батьківську відпустку жінці та чоловікові, які просять про це до дня, коли дитина закінчує шість років.
Право на декретну відпустку в Чеській Республіці регулюється Трудовим кодексом, § 195. Працівник має право на декретну відпустку, що триває 28 тижнів, якщо у неї народилася одна дитина. Однак, якщо жінка має двох і більше дітей, вона може взяти декретну відпустку на 37 тижнів. Як і в Словаччині, працівник зазвичай бере декретну відпустку з початку 6 тижнів до передбачуваної дати пологів. У разі вагітності з високим ризиком або за рекомендацією лікаря, звичайно, навіть раніше.
Батьківська відпустка належить матері відразу після закінчення декретної відпустки (батьківська відпустка замінила інститут так званої додаткової декретної відпустки в 2001 році). Однак батько дитини також може вимагати батьківської відпустки. Батьківська відпустка настає з дати народження дитини протягом тривалості, яку вимагає батько, але лише до 3-річна дитина. Тривалість батьківської відпустки варіюється (від 2 до 4 років), і тривалість може бути змінена під час її оформлення.
Батьківська відпустка триває 24 тижні, з яких 4 розіграні до зазначеної дати народження. Батько має право на 5 днів відпустки по батьківству, яку роботодавець повинен надати протягом двох місяців після народження дитини. Батько також має право на неоплачувану відпустку, поки дитина не досягне її вік 3 роки.
Батьківська відпустка: Один із батьків має право на додаткову відпустку до досягнення дитиною 2 років. Один із батьків також має право на додаткову оплачувану щорічну відпустку, 2 дні для однієї дитини, 4 дні для двох дітей або 7 днів для більш ніж 2 дітей до 16 років.
Працююча вагітна жінка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (urlop macierzyński) на весь час 20 тижнів, з яких 6 тижнів розраховано на термін. У двох новонароджених материнський період продовжується до 31 тижня, від трьох до 33 тижнів тощо. Мати може повернутися на роботу лише через 14 тижнів, а решта декретної відпустки переходить до батька дитини (дітей).
Новий батько має право на батьківську відпустку (urlop rodzicielski) на весь час 32 тижні (або 34 тижні у випадку двійні, трійні) після декретної відпустки. Батьківська відпустка, яку можна розділити між обома батьками, бере працівник на підставі письмової заяви, поданої не пізніше 21 дня після народження дитини.
Батьківські права та юридичні вимоги
Вагітна працівник повинна повідомити свого роботодавця, що вона вагітна, та надати медичний висновок, що підтверджує це. Відповідно до основних принципів статті 6 КЗпП, вона належить вагітним працівникам підвищений захист з особливим акцентом на забезпеченні здорового та нешкідливого робочого середовища. Якщо жінка виконує роботу, яку їй заборонено виконувати, роботодавець зобов’язаний перевести її на менш вимогливу робочу посаду. Під час декретних та батьківських відпусток Словацький трудовий кодекс надає батькам підвищений захист (положення розділів 64 та 66 Трудового кодексу, які регулюють так звану заборону на звільнення). Однак трудові відносини можуть припинитися, як це передбачено в § 64 абз. 3 ЗП, тобто "якщо роботодавець або його частина анулюється, роботодавець або його частина переводиться, а працівник не погоджується з переведенням або якщо працівник втратив передумови для виконання узгодженої роботи завдяки власному помилка ".
Відповідно до § 157 абз. 1 та пар. 2 ЗП. Роботодавець зобов’язаний призначити працівника на початкову роботу та на робоче місце після відпустки по вагітності та пологах. Якщо це неможливо, роботодавець зобов’язаний призначити його на іншу посаду, що відповідає трудовому договору.
Материнство розраховується як 75% від щоденної оцінки. Максимальна щоденна допомога по вагітності та пологах буде збільшена до 49 95622500 євро. Станом на січень 2020 року максимальна материнська сума становить 1498,70 євро (протягом 30-денного місяця) або 1 548,70 євро (на 31-денний місяць). Виплата по вагітності та пологах з мінімальною зарплатою 520 євро становитиме 397,47 EUR проти місяць, який має 31 день відповідно. 384,65 євро на 30-денний місяць. Максимальна допомога по вагітності та пологах матиме право на страхову компанію, база оцінки якої, з якої вона сплачувала страхові внески за відповідний період, становила щонайменше 2026 євро на місяць. Тут знову проявляється нерівність у оплаті праці, оскільки чоловіки мають вищу базу оцінки, ніж жінки.
У той період, протягом якого працівник постійно опікується дитиною у віці до трьох років, вони перебувають у т.зв. захисний період і роботодавець, за невеликими винятками, не може звільнити їх. Причиною є лише порушення договору, коли роботодавець негайно припиняє роботу, або організаційні зміни, передбачені § 46 абз. 1 лист а) і б) КЗпП. Матері ще більш суттєво захищені від звільнення під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а працівниці - під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в рамках відпустки для вагітних та матері. Однак у випадку повернення працівника на роботу після належного припинення батьківської відпустки, трудові відносини часто закінчуються з причини, зазначеної у положенні § 46 абз. 1 лист в) КЗпП, тобто через скорочення працівників.
Період, протягом якого жінка бере декретну відпустку, визначається як результати роботи, тобто як би вона була на роботі і працювала. На практиці це означає, що навіть під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вона виникає у жінок право на регулярну (звичайну, класичну) відпустку. Точні нюанси застосування та використання цієї відпустки регулюються § 217 абз. 5 КЗпП.
Допомога по вагітності та пологах регулюється Законом № 88/1968 зб. Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має право на допомогу по вагітності та пологах, але лише за умови, що вона виконала певні умови попередньої роботи. У цьому випадку допомога по вагітності та пологах обчислюється з попередньої заробітної плати і складається з неї максимум 70% зарплати (з 2021 року сума буде отримуватись із щотижневого робочого часу працівника). Друга можливість полягає в тому, що жінка добровільно оплатила своє медичне страхування. Порядок денний підпорядковується Державному управлінню соціального забезпечення. Максимальна кількість материнства становить приблизно 1587 євро щомісяця. Якщо батько отримав мінімальну заробітну плату, він її отримає 374 євро на місяць. Розмір батьківської допомоги однаковий для всіх, хто бере батьківську відпустку в 2020 році - 300 000 чеських крон для батьків однієї дитини та 450 000 чеських крон для батьків, які мають більше однієї дитини. Звичайно, батько отримує не всю суму відразу, він повинен її намалювати поступово. Швидкість отримання коштів залежить від того, скільки виплачує добровільне страхування від хвороби (як SZČO), або яку валову місячну зарплату вона отримує.
Батьківська допомога регулюється Законом про державну соціальну підтримку та подається до відповідного бюро праці. Лише заявник, який проживає в Чеській Республіці, має право на батьківську допомогу, і в той же час батькам не дозволяється поміщати дитину віком до 2 років у дошкільний заклад на термін, що перевищує 46 годин на місяць. Тривалість батьківської відпустки не повинна збігатися з періодом, протягом якого батько отримує батьківську допомогу. Батьківська допомога може бути надана до чотирьох років дитини, якщо батьки особисто доглядають за цією дитиною цілий день і належним чином. Якщо йдеться про дитину з тривалою інвалідністю або довгостроковою важкою інвалідністю, батьківська допомога може надаватися до досягнення дитиною семи років. Коли обидва батьки піклуються про одну дитину, лише один із них має право на батьківську допомогу.
У 2019 році приблизно 64 058 жінок та 18 002 чоловіків отримували допомогу по вагітності та пологах в Угорщині. Ця кількість зростає з року в рік, особливо серед чоловіків. Якщо в 2016 році лише 3076 чоловіків зверталися за фінансовою допомогою, то в 2017 році було зареєстровано 6553 таких заяв, а в 2018 році вже 12 836.
Протягом перших 6 місяців догляду за дитиною працівник має право працювати дві години на день, а після цього - одну годину на день, поки дитина не досягне 9-місячного віку.
Матері мають право на одноразову допомогу при народженні дитини (Зберігання матеріалів) належить матері, яка пройшла щонайменше чотири пренатальні медичні огляди (один у разі передчасних пологів) або подає рішення res iudicata щодо усиновлення або опіки та піклування протягом 180 днів з дня народження (важливо, щоб дитина та батьки мали угорське громадянство) . Допомога відповідає одноразовій сумі 225% мінімальної пенсії за віком або 300% на дитину у випадку двійні. Виражене в грошах: це сума після конверсії близько 175 євро на дитину та 234 євро у випадку двійні.
Допомога на вагітність та народження дитини (Територіальний розділ - TGYÁS), "материнство" під час батьківської відпустки виплачується протягом 6 місяців у розмірі 70% середньої заробітної плати і не може перевищувати 70% від подвійної мінімальної денної заробітної плати. Для жінок вартість материнства зросла з 472 євро в 2016 році до 675 євро в 2019 році а для чоловіків сума зросла з 572 до 891 євро за той самий період. З січня 2019 року обидва батьки можуть отримувати допомогу одночасно, якщо вони доглядають за різними дітьми. З 1 січня 2020 року максимальна щоденна допомога по вагітності та пологах в Угорщині зросла до 49,95 євро, тобто до 1498,70 євро за 30-денний календарний місяць.
Для батьків чи бабусь і дідусів, які доглядають за дитиною до трьох років, надається допомога по догляду за дитиною (Догляд за дітьми - GYES). Ці виплати виплачує Угорський національний фонд медичного страхування (NEAK).
Батьки не можуть бути звільнені під час батьківської відпустки лише в тому випадку, якщо, наприклад, грубо порушено угоду працівником. Під час батьківської відпустки можна за згодою роботодавця працювати неповний робочий день. Потім допомога буде відповідно зменшена, а відпустка буде продовжена максимум до 64 або 68 тижнів.
Держава надає працівникові щонайменше 52 тижні оплачуваної відпустки для догляду за новонародженою дитиною. Материнська (відвантаження матері) становить 100% їхньої заробітної плати під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вони не подавали заяву на отримання батьківської відпустки, 80% їх заробітної плати під час відпустки по вагітності та пологах, якщо заява подається не пізніше 21 дня після народження дитини та 100% заробітної плати протягом декретна відпустка та 60% під час батьківської відпустки, якщо заява не була подана протягом 21 дня. Якщо мати вирішить, що хоче отримувати однакову суму протягом усього року, то розмір допомоги по вагітності та пологах розраховується як 80% від зарплати. Середній зріст декретної відпустки становить близько 445 євро, але сума, отримана від заробітної плати, може сягати понад 2200 євро.
Усі застраховані батьки мають право на оплачувану відпустку по батьківству за два тижні (батьківські канікули), який можна скласти до віку 24 місяців дитини. Відпустка по батьківству надається на підставі письмового запиту працівника і йому виплачується допомога у розмірі 100% зарплати.
Важкий 4
010 01 Жиліна
Тел .: +421 41321 12 90
Тел .: +421 2 321 012 30
електронна адреса: [email protected]
електронна пошта: [email protected]
Надихаючі історії словацьких підприємниць відображаються у конкурсі "Підприємець Словаччини". Нещодавній переможець Міхаела Шишкова, чия ДНК-компанія ERA "пропонує ДНК-тести, метою яких є вказати на генетичний ризик та подальші заходи профілактики, щоб людина могла скоригувати свій спосіб життя та вести краще життя на основі результатів". Вона заснувала компанію в 2018 році.