Матері приймають все більше і більше батьків. Як правило, "батьки" батьки по черзі. Обидва батьки можуть перебувати у декретній відпустці разом, якщо вони беруть декретну відпустку для двох різних дітей.

батько

Сім'ї часто шукають можливість того, щоб мати залишилася вдома з дитиною, а батько просив відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами лише офіційно, з умовою, що вона й надалі ходитиме на роботу. Однак Агентство соціального страхування може розглядати це як цілеспрямоване звернення за декретною відпусткою, отже, за словами прес-секретаря Інг. Петр Вішвадер оцінює кожен випадок окремо.

Виплати по вагітності та пологах виплачують більше, ніж батьківська допомога

Хоча допомога по вагітності та пологах майже на рівні чистої заробітної плати працівника, батьківська допомога становить 270 євро щомісяця (сума діє з січня 2020 року), якщо батько не отримав декретну відпустку. Батьки, які мали право на допомогу по вагітності та пологах, мають право на вищу батьківську допомогу (370 євро).

Значне падіння бюджету при переході з декретної відпустки на батьківську відпустку "лікують" батьки, чекаючи прохання про батьківську допомогу і замість цього просячи батька про декретну відпустку.

Батьки також хочуть отримати такі запитання, якщо їх батько просить відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами:

  • Чи мати повинна повернутися на роботу - чи не втратить вона роботу, якщо залишиться вдома без батьківської допомоги та
  • Чи повинні вони сплачувати внески до медичної страхової компанії, відповідно. який потім її статус у відпустці для батьків без батьківської допомоги.

Мати не повинна повертатися на роботу, коли батько отримує декретну відпустку

Незважаючи на те, що мати повинна подати заяву у відповідний кабінет праці, соціальних справ та сім’ї на отримання батьківської допомоги на тій підставі, що батько хоче вимагати допомоги по вагітності та пологах, це не означає, що якщо вона припинить отримувати батьківську допомогу, її батьківська відпустка також закінчується.

Мати не повинна повертатися на роботу, якщо батько отримує декретну відпустку, а батьківська відпустка триває до досягнення дитиною трьох років.

Слід розрізняти право на батьківську допомогу (соціальну допомогу) та батьківську відпустку (відпустка з роботи, на яку має право кожен батько, який звернувся до роботодавця, гарантований Трудовим кодексом до 3 років).

Мати повинна платити внески, якщо вона перебуває на батьків, які не платять?

Поки матері отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами та батьків, держава сплачує за них внески на охорону здоров’я автоматично, вони вважаються застрахованими державою. Однак він втратить цей статус, оскільки батько, який отримує декретну відпустку, буде вважатися застрахованою особою держави.

Мами, які залишаються вдома на неоплачуваній батьківській основі (не припиняють роботу з роботодавцем), можуть сплачувати внески на охорону здоров’я як самооплачувачі у розмірі 70,91 євро на місяць (2020 р.).

Мами, які не мають роботодавця, можуть зареєструватися як особи, які шукають роботу, у відповідному офісі з питань праці, соціальних справ та сім’ї, таким чином знову потрапивши до категорії державних застрахованих осіб, за яких держава сплачує страхові внески.

Якщо у них є дитина віком до 6 років, все ще існує можливість зареєструватися в Агентстві соціального страхування як "особи, які здійснюють належний догляд за дитиною у віці до шести років", і держава також сплачуватиме за них страхові внески.

Батько може мати додатково доходи по вагітності та пологах?

Як і у матерів, батька дитини не повинен мати відсутність доходу від трудових відносин, з яких виплачується допомога по вагітності та пологах, і про які він домовився з роботодавцем (дохід, з якого визначається допомога по вагітності та пологах).

Однак може мати різний дохід, навіть у того самого роботодавця. Однак не у кожного є роботодавець, з яким можна домовитись про інший трудовий договір (з іншим видом роботи) протягом періоду, протягом якого батько буде отримувати декретну відпустку.

Також зверніть увагу на стан догляду

На думку Інг. Петр Вішвадер з Агенції соціального страхування може заробляти на життя декретною відпусткою, але це повинна бути інша робота, в іншій мірі тощо. Компанія соціального страхування має власне уявлення про те, як це робити оцінює стан взяття дитини під опіку.

На думку Інг. Петр Вішвадер з Агентства соціального страхування, батько «повинен надати дитині ту частину турботи, яку мати надавала дитині до поглинання, тобто j. недостатньо лише написати офіційну угоду з матір’ю, щоб взяти дитину під опіку, але воно має насправді подбати про це.

У той же час, однак, він повинен довести, що на додаток до цієї роботи він може піклуватися про дитину, тому доречно, наприклад мати гнучкий робочий час, неповний робочий день тощо ".

Матері не обмежують свою трудову діяльність, але вони не мають умови догляду

Очевидно, Агентство соціального страхування, за умови "піклування", вирішило більш суворо розглядати заяви про вагітність, щоб не допустити офіційного отримання допомоги по вагітності та пологах батьками, які отримують допомогу, залишаючись у процесі роботи.

Агентство соціального страхування вважає, що "закон визначає мету страхування від хвороби як страхування від втрати або зменшення доходу від прибуткової роботи, а це означає, що допомога по вагітності та пологах компенсує батькові втрату заробітку спричинені роботою за сумісництвом або зміною характеру роботи, щоб вона могла фізично доглядати за дитиною.

Це не чітко визначено, скільки вам потрібно офіційно скоротити робочий час під час декретної відпустки. Саме тому філія Агентства соціального страхування кожен випадок оцінюється індивідуально, залежно від характеру виконуваної роботи."