Ми з чоловіком п’ємо каву майже вранці і обговорюємо свою кар’єру. Ми робимо це до того, як наші діти прокинуться. Ми - двоє з 4,8 мільйона самозайнятих у Великобританії. Ми з нетерпінням чекаємо гнучкості, яку дає нам така робота, але ми також виявили, що нам потрібно регулярно звертати увагу на те, що працює, а що ні. Не соромтеся називати це самооцінкою.

Мій чоловік Річ - режисер документальних фільмів, будівельник і розробник, але він збирався виконати два проекти і вирішив, що робити далі. "Я хочу працювати вдома і бути з дітьми", - говорить він. "Я не хочу їхати о сьомій ранку і приїжджати додому пізно. Ви переживаєте більший тиск, і це не дозволяє мені бути батьком, яким я хочу бути ".

Ми чекаємо третьої дитини, і він знає, що якщо він прийме черговий проект будівництва, це означає, що він буде працювати довгі години. Тож троє дітей, кар’єра та більшість домашніх обов’язків залишаться на моїх плечах. Він може знімати свої документи у вихідні дні та вечорами редагувати.

"Чому б тобі не залишитися вдома і не допомогти мені в справах", - сказав я і мав на увазі це жартома. "Онлайн-курси справді добре працюють, і мені потрібна буде маркетингова допомога, а також більше фільмів для змісту курсів".

Ми рекомендуємо:

Мій чоловік багато думав над цією ідеєю вранці, коли вирішив, що насправді має сенс допомогти мені розвивати свій бізнес. Тож наступного місяця він закінчить проект будівництва, відредагує останній документ і почне працювати зі мною. Це дозволить нам обом працювати неповний робочий день вдома, проводячи багато часу з дітьми. Ми дійсно ділимо загальний тягар, тобто догляд за дітьми, кар’єра чи робота по дому.

І ми, здається, не єдині, хто зробив цей крок. Зустріньте подружні пари, для яких батько кинув кар’єру, щоб допомогти матері у справах.

Сара Аквісомбе та Джейсон Аквісом - Дизайн інтер'єру та бізнес-стратегія

Коли їх дочці було чотири роки, Джейсон працював лише три дні на тиждень, щоб більше доглядати за нею. Це, в свою чергу, дозволило Сарі будувати свій бізнес. Разом вони вирішили, що для Джейсона розумніше інвестувати час у бізнес своєї дружини, ніж його слід наймати деінде.

"Ми завжди мріяли співпрацювати. Ми хотіли свободи та способу життя, що з цим пов’язані. Отже, в основному ми приймаємо власні рішення, і ми не зобов’язані перебувати в певних місцях у певний час », - пояснює Сара. "Це застаріла система, яка не підходить для людей, які мають дітей".

кинули
Сара Аквісомбе і Джейсон Аквісом навчилися покладатися один на одного у своєму шлюбі. Фото: Forbes.com/Меган Тейлор

Оскільки ці пари працювали разом, Сара виявила, що у неї є більше часу, щоб зосередитися на тих сферах свого бізнесу, які вона любить і де їй добре. "Поки я працював на самоті, протягом тижня мені довелося відкласти багато речей, щоб вирішувати документи, бухгалтерію, адміністрування, закони, контракти чи технічні питання. І це не дозволило мені бути провидцем ".

Однак іноді було нелегко відмовитись від контролю. "Я більше не мала 100-відсоткового контролю над рішенням", - говорить Сара. Однак, окрім вищезазначеного, такий спосіб роботи приніс подружжю саме той баланс між роботою та приватним життям, на який вони сподівалися.

Фріта Квін та Том Квін - блогери способу життя

Фріта працювала фрілансером з дому, коли народила першу дитину Тома. Перші 6 місяців, крім турботи про своє потомство, вона встигала працювати, але згодом це ускладнилося і їй потрібна була допомога. На той час вона вела інтернет-магазин та блог.

"Ми придумали, що Том буде працювати чотири дні на тиждень, щоб за один день піклуватися про нашого сина і допомагати мені в навантаженні", - говорить Фріта. "Він працював в університеті, де, на щастя, мав гнучкі класи".

Через два роки їх друга дитина була в дорозі, і у справу вступила спільна батьківська відпустка. Ділова частина роботи Фріти сповільнилася, але зміст збільшився. Тому Том подав заяву на отримання шестимісячної батьківської відпустки, яку він також отримав.

Фріта може розраховувати на свого чоловіка, навіть якщо їй потрібно несподівано подорожувати. Фото: Forbes.com/Tigerlillyquinn

Це означало, що Фріта не мусила залишатися у відпустці по вагітності та пологах одна, що уповільнило б зростання її бізнесу. "Тоді ми це просто помітили. Завдяки цьому ми змогли скуштувати, яким би було життя, якби ми працювали та доглядали за дітьми вдома разом », - говорить він.

Наступного року вони вирішили, що Том повністю кине роботу, щоб Фріта могла подбати про ріст свого бізнесу. "Одним з найбільших факторів для нас була турбота про дітей. Ми зрозуміли, що втративши зарплату мого чоловіка, нам буде лише трохи гірше у фінансовому плані ".

Однак спочатку у Фріти теж були проблеми. Вона звикла працювати мовчки, чого не могла робити, коли Том був удома. Обидва також боролися з відсутністю рутини. Зрештою, їм вдалося знайти спосіб вирішити обидва ці виклики.

Люсі Вернер та Адрієн Шатле - поради щодо спілкування для стартапів

Люсі та Адрієн познайомилися та зібралися на роботі. Їхня перша дитина народилася, коли Адрієн почала процвітати у своїй кар'єрі. Він хотів рухатися вперед, але коли після відпустки по батьківству повернувся до штатної роботи, за словами Люсі, почали з’являтися тріщини. Серед іншого, йому заважала тривала відвідуваність або відсутність гнучкості на роботі.

Коли Люсі завагітніла наприкінці минулого року, вона почала переживати за Адрієн. Він працював довгі години. "У мене були проблеми в першому триместрі, і він просто не міг мені фізично допомогти, і він також не бачив нашого сина більшу частину тижня, бо він поїхав на роботу ще до того, як син встав і повернувся додому, коли він спав. "

Люсі щаслива, що її чоловік матиме набагато більше часу на їх другу дитину. Фото: Forbes.com/Верн

Врешті-решт вони вирішили спробувати працювати разом. Адріен звільнився з роботи і почав піклуватися про сина. З тих пір вони почали все ділити справедливо, тобто 50 на 50. Адріен, який спочатку був креативним директором, почав брати участь у PR бізнесу своєї дружини. У ньому він зосередився на таких творчих елементах, як брендинг або дизайн. Він створив новий веб-сайт для своєї дружини, ребрендирував її бренд та переробив її профіль в Instagram. І саме це допомогло бізнесу. Разом пара навіть випустила свій перший продукт. Це були 52 підказки для PR, які Люсі написала, а Хадрієн розробили як "інструмент, який допомагає стартапам та підприємцям пропонувати ідеї щодо PR".

Пара хотіла розділити роботу та особисте життя, тому раз на тиждень вони ходять на побачення. У той час вони ходять на сніданок чи обід і ні в якому разі не говорять про роботу. Вони також з нетерпінням чекають прибуття своєї другої дитини в червні.