Симптоми
Правила гігієни
Часті запитання
Агентство соціального страхування тимчасово відкоригувало можливість використання Системи бронювання, за допомогою якої її можна замовити в електронному вигляді в звичайному режимі на день написання заяви на отримання однієї з пенсій безпосередньо у відділенні. Причиною цього кроку є скорочення робочого часу відділень та обмеження руху відвідувачів до їхніх приміщень у зв'язку з коронавірусом. Незважаючи на ці заходи, можливість вимагати пенсійних виплат не повинна перериватися.
Таким чином, Система бронювання буде тимчасово використовуватися для електронного збору бланків, за допомогою яких страхувальники можуть порушити провадження щодо своєї пенсії. Увійшовши в систему бронювання на веб-сайті www.socpoist.sk, ви повинні слідувати таким інструкціям:
- введіть тип пенсії, який ви хочете надати
- вступити до філії або на робоче місце відповідно до місця проживання заявника
- подати форму
Компанія соціального страхування не підтверджує отримання електронного листа, однак протягом приблизно трьох робочих днів із заявником зв’яжеться працівник відповідної галузі та, залежно від конкретної ситуації, детально повідомить його про наступні кроки.
Якщо страхувальник вирішить подати заяву про подання заяви про призначення пенсії, форму якої можна знайти на веб-сайті Агентства соціального страхування (після друку та заповнення вручну) поштою або особисто на поштову скриньку при вході до відділення, він може так, а потім дотримуйтесь тієї самої процедури, що і у випадку електронної подачі.
У зв'язку з надзвичайною ситуацією та заходами проти поширення коронавірусу Агенція соціального страхування звертає увагу на зміну робочого часу. З понеділка, 16 березня 2020 р., Клієнтські центри всіх філій Агентства соціального страхування, переміщених робочих місць та штаб-квартири Агентства соціального страхування будуть відкритими для відвідувачів у обмежений режим кожен робочий день вчасно з 8.00 до 11.00.
Касові апарати у філіях вони не приймуть готівку. Тому компанія соціального страхування просить населення використовувати безготівковий зв'язок для здійснення платежів.
Компанія соціального страхування також звертає увагу заборона входу батьків з дітьми до його приміщень.
Для подання необхідних документів та заяв необхідно використовувати переважно електронний зв’язок, відповідно. електронних поштових скриньок або пошти. Можливість передачі документів на поштові скриньки при вході у філіальні будівлі на спеціальній території залишається чинною.
Компанія соціального страхування попереджає батьків про необхідність подати нову заявку на догляд за медсестрами, якщо вони хочуть отримати її протягом наступних 14 днів, протягом яких заклади школи/дошкільного закладу знову будуть закриті. Минулого тижня (з 10 по 15 березня 2020 р.) Деякі школи/дошкільні навчальні заклади (особливо в Братиславській області) були закриті на підставі рішення директора школи. Саме тоді батьки вперше подали заяву на отримання допомоги на догляд. Через те, що з 16 березня 2020 року вони знову закриті, цього разу на наступні 14 днів на всій території Словаччини на підставі рішення Центрального кризового штабу батьки повинні подати заявку на отримання допомоги знову. Процедура з необхідними контактами та формою наведена на веб-сайті www.socpoist.sk і коротше вона така:
1/надіславши заповнену форму місцево компетентне відділення; форму можна заповнити безпосередньо на комп’ютері (слово) або вручну (слово, PDF). При заповненні вручну страхувальник підписує, сканує та надсилає форму електронною поштою або поштою.
Форми тут:
2/зателефонувавши до місцевого компетентного відділення, яке скоріше матиме з собою протокол усного подання, або попросити його залишити номер телефону, і відділення зв’яжеться з ним найближчим часом - але ми не рекомендуємо цей спосіб, рядки перевантажені.
Заяву на отримання пільги слід надсилати лише на одну електронну адресу відповідного відділення, інакше відбувається дубльована обробка однієї заяви, що без потреби обтяжує Агентство соціального страхування.
Компанія соціального страхування зазначає, що вимагати допомоги не потрібно негайно, це також можна зробити через кілька тижнів (закон дозволяє до 3 років тому). Філії Агентства соціального страхування фіксують великий приплив заяв, тому їх пріоритетом є обробка та доцільно розподіляти свої доходи протягом більш тривалого періоду часу. Також з цих причин Агенція соціального страхування не підтверджує отримання заяв.
Ті батьки, які не встигли вимагати допомоги на годування при закритті закладу в період з 10 по 15 березня 2020 року, а їхня дитина буде вдома протягом наступних 14 днів, можуть подати заяву на медсестринську допомогу в одна форма - необхідно його додати всі періоди забезпечення особистого та денного догляду за дітьми. Вони також можуть обробити заявку за обидва періоди одним телефонним дзвінком у відділення, але зверніть увагу, що телефонні лінії перевантажені, а тому Агенція соціального страхування рекомендує надсилати заяви електронною поштою або поштою.
Згідно з рецензованим науковим дослідженням, вірус може вижити 3 години в повітрі в приміщенні, 4 години на мідній поверхні, 24 години на картоні, 2-3 дні на пластиковій поверхні і стільки ж довгий на сталевій поверхні.
На підставі рішення уряду Словацької Республіки з 16 березня 2020 року також було прийнято рішення закрити всі дитячі садочки, початкові та середні школи Словацької Республіки на 14 днів. Для батьків дитини, яка не досягла 10-річного віку, який через особистий та постійний догляд за дитиною не може виконувати роботу протягом цього періоду, це є перешкодою для роботи з його боку, що Законом № 461/2003 зб. щодо соціального страхування визначається як лікування члена сім'ї (OČR). На підставі підтвердження педіатра працівник має право на медичну допомогу. Відповідно до законодавства Агентство соціального страхування надає допомогу на догляд у розмірі 55% від щоденної бази оцінки максимум на 10 календарних днів. Роботодавець зобов'язаний виправдати цю відсутність працівника на роботі.
Що стосується оголошеної надзвичайної ситуації, Агентство соціального страхування видало повідомлення, що, відображаючи заходи, вжиті Кризисним штабом Словацької Республіки, воно буде присуджувати будинки престарілих за особистий та повний догляд за дитиною до 11 років (10 + 364 дні). Школи та дошкільні заклади закриті. До закінчення цього терміну Агентство соціального страхування буде інформувати громадськість про наступні кроки, базуючись на подальших сучасних подіях, якщо школи та дошкільні заклади залишаться закритими. Більше інформації на веб-сайті Агентства соціального страхування.
Відсутність працівника на роботі через догляд за старшою дитиною, на яку не поширюється інститут піклування про члена сім'ї, має бути вирішено за погодженням з роботодавцем іншим законним способом.
В рамках профілактичних заходів роботодавець може також приступити до тимчасового коригування умов роботи працівника, що зменшить ризик контакту працівника з можливим джерелом зараження. Рекомендована настройка - це виконання роботи вдома, т. Зв. домашній офіс, якщо вид роботи, що виконується працівником за трудовим договором, дозволяє це. Трудовий кодекс регулює цю можливість у § 52 п. 5, тоді як випадкове виконання роботи вдома або її виконання у виняткових обставинах обумовлене домовленістю з працівником. Однак роботодавець не може в односторонньому порядку наказати працівникові змінити погоджене місце роботи.
У цьому контексті Національна інспекція праці вважає за необхідне зазначити, що заходи, прийняті урядом Словацької Республіки та Управлінням охорони здоров’я, повинні виконуватися працівником як громадянин Словацької Республіки та діяти в певному спосіб або утриматися від дії, якщо це наказано або рекомендовано компетентним органом.
Використання відпустки визначається роботодавцем після консультації з працівником згідно плану відпочинку, визначеного за попередньою згодою представників працівників. Визначаючи відпустку, необхідно враховувати завдання роботодавця та законні інтереси працівника.
Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника принаймні за 14 днів до використання відпустки. Цей строк у виняткових випадках може бути скорочений за згодою працівника.
Без згоди працівника неприпустимо визначати використання відпустки менше 14 днів наперед.
- Ще одна перешкода для роботи з боку працівника
Роботодавець може також забезпечити працівника відпусткою з інших причин, крім зазначених у § 141 абз. 2 КЗпП з компенсацією заробітної плати або без компенсації заробітної плати, відповідно. оплачувана відпустка, яку оплачує працівник. Однак ці варіанти застосовуються до важливих особистих бар'єрів на роботі, тобто бар'єрів з боку працівника, які роботодавець не може вирішити в односторонньому порядку.
Якщо роботодавець є суб’єктом підприємницької діяльності, якому за рішенням Управління охорони здоров’я було наказано закритися під час надзвичайної ситуації (наприклад, роздрібний магазин з непродовольчими товарами, бар, заклади культури, оздоровчий центр тощо), а роботодавець це робить не мати можливості доручити роботу працівникові згідно трудового договору може бути перешкода для роботи з боку роботодавця відповідно до § 142 КЗпП. Під час перешкоди на роботі з боку роботодавця працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.
Однак, якщо роботодавець у письмовій домовленості з представниками працівників визначить серйозні оперативні причини, через які він не може доручити роботу працівникові, існуватиме перешкода для роботи з боку роботодавця, що включає компенсацію заробітної плати в розмірі зазначені в угоді. Угода не може бути замінена одностороннім рішенням роботодавця.
Це також стосується ситуації, коли роботодавець на основі свого добровільного рішення приймає закриття заводу як запобіжний захід після оцінки ризику.
Інший метод врегулювання трудових відносин періоду, коли працівник не може виконувати роботу, базується на взаємній угоді між працівником та роботодавцем. Тут розглядаються такі варіанти:
Фізичні особи, які повертаються до Словаччини з-за кордону, зобов’язані проходити карантин протягом 14 днів до подальшого повідомлення з метою захисту здоров’я інших осіб від інфекційних хвороб. Подібним чином, за рішенням органу охорони здоров’я, карантин може бути призначений іншій особі, яка підозрюється у зараженні. Карантин означає ізоляцію людини, її обстеження та спостереження в контексті медичного нагляду в медичному закладі, в домашньому середовищі або в іншому його природному соціальному оточенні. У випадку замовленого карантинного заходу це є важливою особистою перешкодою на роботі, під час якої роботодавець, відповідно до п. 141 п. 1 КЗпП обґрунтовує відсутність працівника на роботі.
Відповідно до розділу 144 КЗпП, якщо працівник заздалегідь не знав про перешкоду на роботі, він зобов'язаний повідомити роботодавця про цю перешкоду на роботі та про її очікувану тривалість без зайвої затримки. Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.
Працівник, якому призначено карантин, відповідно до Закону № 462/2003 зб. про компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності, що має право на компенсацію доходу від роботодавця протягом перших 10 днів дії карантинного заходу, що становить 25% добової бази оцінки протягом перших трьох днів карантину та 55% від з четвертого по десятий день карантину за умови, що: не має доходу від працевлаштування. З одинадцятого дня працівник має право на допомогу за хворобою згідно із Законом № 461/2003 зб. на соціальне страхування в розмірі 55% від щоденної бази нарахування. SZČO, добровільно застраховані особи та застраховані особи, що знаходяться під захисним періодом, мають право на допомогу за хворобою за заявленими умовами з першого дня призначеного карантинного заходу.
У зоні дорожнього руху вони будуть обробляти лише громадяни, яким замовлять Інтернет через електронну послугу, в першочерговому порядку необхідно проводити облік, необхідний для використання транспортних засобів мешканцями та організаціями. Громадяни, які вже бронювали раніше в неробочий час, повинні будуть замовляти замовлення в понеділок з 8:00 до 11:00, оскільки їх замовлення скасовано.
Водночас ми просимо громадян згадати лише ті завдання, які є абсолютно необхідними, особливо для їх трудової діяльності, забезпечення життєвих потреб та таких дій, як видано дублікат таблиці з реєстраційним номером на велосипедному носії, реєстрацією пристрою для буксирування, зміною кольору автомобіля тощо. залишили на пізніший період. Громадяни не будуть санкціоновані за недотримання термінів.
Співробітники відділів документообігу відділів спецназу райвідділів міліції забезпечуватимуть лише отримання заяв про екстрадицію:
- посвідчення особи після закінчення терміну дії максимум за два місяці до закінчення терміну дії або термін дії якого минув, після повідомлення про втрату або крадіжку документа. Заяви на посвідчення особи для дітей до 15 років взагалі не приймаються.
- посвідчення водія після отримання посвідчення водія, після закінчення терміну дії посвідчення водія та під час повідомлення про втрату чи викрадення документа.
- паспорти лише на підставі заяви про прискорене видачу протягом двох робочих днів за відповідний адміністративний збір.
Зроблено посвідчення особи вони будуть надіслані громадянам поштою без збільшення адміністративного збору, якщо програмне забезпечення дозволяє це.
Сертифікація для створення кваліфікованого електронного підпису не проводиться - громадянин має можливість активувати через електронний сервіс, створений для цієї мети.
Проведення випробувань на професійну компетентність утримання або носіння зброї та боєприпасів, видача ліцензій на вогнепальну зброю, супровідні листи вогнепальної зброї призупиняється.