За словами юриста OZ Citizen, Democracy and Responsibility Janka Debrecéniová (39), навіть провідні представники держави використовують сексизм як інструмент спілкування. Що потрібно змінити?

часі

Які форми можуть мати сексуальні домагання?

Сексуальні домагання можуть приймати різні форми - словесні, невербальні, але також фізичні. Це може складатися з різноманітних сексистських жартів, невідповідних зауважень, коментарів щодо зовнішності або інтимного життя іншої людини, сексуальних пропозицій, а також жестів, небажаних дотиків, обіймів чи запрошень на побачення або безпосередньо у сексуальному насильстві.

Де межа між колегіальністю, фліртом та сексуальними домаганнями?

Основною особливістю сексуального домагання є те, що потерпілий не хоче цього. Однак слід мати на увазі, що в неврівноважених відносинах влади - наприклад, від молодого працівника до начальника - може бути дуже важко показати, що певна поведінка є небажаною.

Багато жінок, але також чоловіки, можуть не знати або боятися говорити про сексуальні домагання. Чому?

Якщо в суспільстві існує клімат, який табуює, ігнорує, висміює або применшує певні проблеми, то тут нічого дивуватись. Зацікавлені особи не говорять про них публічно, а іноді навіть не знають, як їх назвати. Лише коли вони бачать, що те ж саме траплялося з іншими людьми і що це не "нормально", вони набираються мужності поділитися своїм досвідом. Загальноєвропейське опитування 2014 року показало, що причинами того, чому жертви нікому не розповідали про сексуальні домагання, були, наприклад, страх перед злочинцем або його помста, почуття сорому, відчуття, що їм все одно ніхто не повірить, або що це була їх вина.

Однак, здається, наша культура в Словаччині якось більш доброзичлива до випадків сексуального домагання. Невже це так?

Однозначно так. Однією з причин є те, що держава не лише недостатньо розглядає цю проблему у своєму законодавстві, з точки зору можливостей відшкодування та з точки зору спроможності інституцій з цим справлятися, але її керівники також часто використовують сексизм як комунікацію інструмент. Сексистські жарти урядовців на щорічних святкуваннях МДЖ або молода дівчина на колінах прем’єр-міністра під час цьогорічного врожаю - лише кілька прикладів.

Які законні можливості для жертв сексуального домагання?

Це завжди залежить від сфери, в якій відбуваються сексуальні домагання, форми та інтенсивності. Якщо це відбувається в одній із сфер, охоплених антидискримінаційним законом - тобто зайнятість, освіта, соціальне забезпечення, охорона здоров’я або доступ до товарів та послуг, можна подати цивільну справу та вимагати, наприклад, компенсації за моральної шкоди. У сфері трудового законодавства також можна подати скаргу до роботодавця та зв’язатися з інспекцією праці. Якщо переслідування здійснюється, наприклад, працівником державного органу чи державної установи, можна подати скаргу відповідно до Закону про скарги. У деяких випадках переслідування з боку поліції може бути зареєстровано як порушення цивільного співжиття, хоча норми законодавства про правопорушення є недостатніми. Найсерйозніші випадки сексуального домагання - а саме зґвалтування, сексуальне насильство, небезпечне переслідування чи вимагання - також можуть бути розглянуті у кримінальному провадженні і караються позбавленням волі.

Словаччина має достатньо правових інструментів для боротьби із сексуальними домаганнями?

Навіть близько не. Утиски, які відбуваються за межами територій, на які поширюється дія Закону про боротьбу з дискримінацією, і які досі не досягають інтенсивності жодного з відповідних злочинів, можуть бути вирішені лише з труднощами згідно із Законом про проступки, оскільки він не визнає сексуальні домагання як такі. Навіть у цих випадках штрафи мають лише символічний характер - до 33, відповідно. 99 євро. Провадження у рамках антидискримінаційного закону також пов'язане з низкою бар'єрів - такими як судовий збір, проблеми з отриманням якісної та доступної юридичної допомоги, а також з нечутливістю судів до цього явища.

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ДОПОМОЖЕ?

Жертви сексуального домагання на робочому місці можуть звернутися до Інспекції праці. "Інспекції праці також проводять перевірки у сфері сексуального домагання, оскільки їх компетенція включає, серед іншого, контроль за дотриманням вимог законодавства про працю. Однак із поданням, в якому автор вказує на сексуальні домагання на робочому місці, працівники звертаються до інспекцій праці лише рідко. Це також може бути пов’язано з тим, що працівники усвідомлюють, що довести таку дію на практиці дуже важко. Тягар доказування лежить на інспекторі праці, і тому він може виявити, що було порушено принцип рівного ставлення у трудових відносинах лише на підставі чітких доказів дискримінаційної поведінки роботодавця. Якщо доказовий аспект справи ґрунтується виключно на суперечливих твердженнях роботодавця та працівника, це спір, який може вирішити лише суд ", - говорить Юдіта Ріхтерова, речниця Національної інспекції праці.

ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВИ СТАНИ ЖЕРТВИ СЕКСУАЛЬНОГО ПОРУШЕННЯ?

Радить Янка Дебреценйова, юрист

• Якщо можливо, назвіть проблему та вкажіть, що така поведінка є небажаною.

• Якщо можливо, робіть це письмово та наочно передайте таке повідомлення, наприклад, роботодавцю або керівнику відповідної установи.

• Важливо не лише зупинити переслідування, але й довести, що воно сталося і було небажаним для відповідної особи.

• Зберіть якомога більше доказів - електронною поштою або через SMS, зробіть фотодокументацію, влаштуйте свідків, зробіть аудіозапис з метою довести переслідування.

• У разі тривалого переслідування добре написати щоденник, особливо для послідовності тверджень у можливих судових або інших провадженнях.

• Якщо переслідування призвело до проблем зі здоров’ям, бажано мати якомога докладнішу медичну карту про них.

• Якщо ми не є прямими адресатами або адресатами домагань, але ми є його свідками, дуже важливо визначити себе проти цього.