Що стосується жінок, то минулого року цю допомогу отримали 64 058 осіб, збільшення на 724. Це згідно з минулорічним Зведеним звітом про гендерну рівність, який вже затверджений урядом.

збільшується

За даними Міністерства праці, батьківська відпустка - це інструмент сімейної політики, який дозволяє обом батькам брати участь у догляді та вихованні дитини після закінчення декретної відпустки. Це може сприяти справедливішому розподілу неоплачуваної домашньої роботи серед батьків та усунути можливі нерівності в їх участі на ринку праці. У минулому році зайнятість чоловіків у віці від 20 до 64 років досягла 80%, але зайнятість жінок за тією ж віковою класифікацією становила 67%.

Декретні та батьківські відпустки також пов’язані з довгостроковим зниженням доходів та можуть також призвести до зниження пенсій. "Під час декретних та батьківських відпусток у жінок немає місця для професійного розвитку, водночас у результаті відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною вони можуть мати вищий ступінь відповідальності за сім’ю та домогосподарство навіть після початку роботи ", - йдеться у звіті.

Платна та безоплатна робота для жінок означає подвійне навантаження, що є довгостроковою перешкодою для кар’єрного зростання. "Матері можуть вибрати роботу, в якій вони можуть поєднувати зайнятість із сімейними обов'язками, наприклад, у державному секторі. Однак така робота може бути пов'язана з нижчими доходами", - йдеться у звіті.

Чоловіки проти жінки: нижча стать заробляє на 20% менше, в яких професіях різниця найбільша?

Одним із рішень цих нерівностей є відпустка по вагітності та пологах для батьків. Вони були запроваджені скандинавськими країнами в 1990-х роках з метою покращення становища жінок на ринку праці. "Водночас такі заходи дозволяють батькам проводити час зі своїми дітьми, що сприяє рівності жінок і чоловіків. У той же час, ця політика може призвести до більш довгострокового рівномірного розподілу турботи про домогосподарство. Більш ранній вихід матерів на роботу збільшить рівень зайнятості жінок і разом з більш рівномірним розподілом неоплачуваної роботи може допомогти зменшити розрив у оплаті праці між чоловіками та жінками ", - йдеться у звіті про гендерну рівність.

Отже, позитивною новиною є те, що кількість одержувачів материнства у випадку з чоловіками поступово збільшується. Частка чоловіків у загальній кількості отримувачів цієї допомоги зросла приблизно з 16,9% до 21,9% минулого року.

У минулому році середня сума оплати праці по вагітності та пологах для чоловіків становила 891,3 євро, що приблизно на 32% перевищує середню суму для жінок, а також вплинуло на значне збільшення загальної середньої суми виплат по вагітності та пологах. Середня вигода у 2019 році становила 722,75 євро.

Пара прийняла квадрати: Вони думали, що вони ціла сім'я, прийшли божевільні новини

У 2019 році батьківська допомога була надана в середньому 138 706 одержувачам на місяць, що є зменшенням середньомісячної кількості 839 одержувачів порівняно з 2018 роком. У минулому році середньомісячна кількість отримувачів цієї допомоги на одну дитину з довгостроково несприятливим станом здоров’я становила приблизно 8864. У 2019 році чоловіки становили в середньому 2,6% усіх отримувачів (3830), і їх частка дещо зросла. У 2019 році в якості батьківської допомоги було виплачено 377,3 млн. Євро, що на 2,4% більше у порівнянні з попереднім роком.

Торішньої допомоги при народженні дитини було надано 53 958 особам на 54 645 дітей, що на 752 одержувачів та 819 дітей менше, ніж у 2018 році. Загалом на цю допомогу було витрачено 43,4 млн євро, що на 1,40% менше.

У звіті Міністерство зазначає, що в останні роки у Словаччині відбулося кілька змін, які посилюють мотивацію батьків проводити кілька тижнів з новонародженою дитиною. З 2019 року обидва батьки можуть одночасно піти у декретну відпустку, якщо у них більше однієї дитини віком до трьох років.