На додаток до збільшення суми та щомісячної премії працевлаштованим одержувачам, новий закон про дитячі надбавки запроваджує інші дитячі надбавки, такі як адміністративні зміни, які стосуються переважно роботодавців, і їх потрібно підготувати до 1 січня 2004 року.

кожну

УВАГА ДО ПРАЦІВНИКІВ
Незважаючи на те, що зобов'язання виплачувати дитячі надбавки за працю, соціальні справи та сімейні офіси продовжено з січня 2004 року, роботодавці повинні виплачувати їм за період з січня по березень 2004 року, якщо виявлять, що працівники, які до цього часу отримували допомогу, відповідають на отримання права за новим законом на дитячі надбавки навіть після 1 січня 2004 року. Якщо деякі з їх працівників не відповідають умовам для отримання пільг, роботодавці згідно із законом зобов'язані надати свою документацію до відповідних служб праці, соціальних справ та сім'ї офісу відповідно до місця їх постійного або тимчасового проживання. Починаючи з 2004 року, ця контора буде нести відповідальність не лише за весь порядок денний щодо надання надбавок, але й за їх виплату.

Допомога надається з 1 січня бенефіціару, який вимагав та виконав умови її отримання, вперше у лютому 2004 року за січень 2004 року.
Кошти для виплати допомоги на період з 1 січня 2004 року по 31 березня 2004 року перераховуються державою на спеціальний рахунок Агентства соціального страхування.
Важливо: Якщо право на допомогу на дитину та допомогу на дитину вимагається за період до 1 січня 2004 р., Це право оцінюється відповідно до законодавства, що діяло протягом періоду, на який воно застосовується.

ЯК ЗАЯВИТИСЯ НА ДОПОМОГИ
Агентство соціального страхування перераховує кошти на допомогу роботодавцю, якщо повідомляє роботодавця не пізніше останнього числа місяця, за який виплачується допомога, за формою, визначеною Агентством соціального страхування, про кількість дітей, які мають право на надбавка та загальна сума, необхідна для виплати всіх надбавок. Відповідна сума перераховується йому страховою компанією протягом восьми робочих днів з моменту отримання повідомлення.
Важливо: Ставка страхового внеску працівника за віком знижується на 0,5 відсотка для кожної дитини на утриманні, про яку піклується батько чи усиновлювач, але лише для одного з батьків або усиновлювачів.

База оцінки держави, з якої сплачуються страхові внески за вік та страхування на випадок втрати фізичної особи, яка особисто та цілодобово доглядає за дитиною до шести років, за винятком дитини з тривалим несприятливим станом здоров'я стан, є
- у період з 1 січня по 30 червня календарного року 60 відсотків на місяць однієї дванадцятої загальної бази оцінки, що застосовується в календарному році, що передує календарному році, в якому сплачуються страхові внески за віком та за інвалідністю,
- у період з 1 липня по 31 грудня календарного року 60 відсотків однієї дванадцятої загальної бази оцінки, що застосовується в календарному році, що передує календарному році, в якому сплачуються страхові внески за віком та за інвалідністю.

ХТО МОЖЕ ОТРИМАТИ ДИТЯЧУ ПЕРЕВАГУ
- батько дитини, яка перебуває на утриманні, якщо вона або дитина має постійне або тимчасове місце проживання на території Словаччини (це також стосується інших випадків)
- особа, якій довірена дитина на утриманні, яка замінює догляд батьків
- доросла дитина на утриманні
- якщо у нього немає батьків
- якщо у нього є змінене зобов’язання щодо утримання від батьків
- який уклав шлюб або
- шлюб якого закінчився
Важливо: Допомога повинна вимагатись у письмовій формі у відповідному офісі з питань зайнятості, соціальних справ та сім’ї.
Якщо є декілька правомочних осіб і відповідають умовам, передбаченим законодавством, допомога на одну і ту ж дитину належить лише одній із них.
Про зміни, що впливають на право на допомогу, слід повідомляти письмово протягом восьми днів.

КОЛИ ПРАВО НА ДОПОМОГУ НЕ СТВОРИТЬ
Якщо дитина, яка перебуває на утриманні, отримує догляд або захисну освіту у закладі на підставі рішення суду.
Це дитина на утриманні
- дитина до закінчення обов’язкового відвідування школи, не пізніше 25 років, якщо вона/вона постійно готується до кар’єри, навчаючись або не може вчитися через хворобу чи травму,
- дитина, яка не може протягом тривалого несприятливого стану здоров’я тривалий час готуватися до професії або працювати до досягнення повноліття; довгостроковий несприятливий стан здоров'я дитини оцінюється Управлінням з питань праці, соціальних питань та сім'ї за місцем постійного або тимчасового проживання особи, що має право.
Важливо: Дійсне рішення про довгостроковий несприятливий стан здоров'я дитини, прийняте згідно із законодавством, що діяло до 31 грудня 2003 року, вважатиметься висновком не пізніше 31 грудня 2004 року.
Заяви на видачу рішення про довгостроковий несприятливий стан здоров’я дитини, які були подані та щодо яких районне управління не прийняло законних рішень до 31 грудня 2003 року, будуть розглядати бюро праці, соціальних справ та сім’ї згідно з новим законом.

Утриманської дитини немає
- дитина, яка має право на пенсію по інвалідності або отримує соціальну пенсію,
- дитина, чиє навчання перевищує стандартну тривалість або здобуло університетський ступінь другого рівня.

Безперервне професійне навчання є
- навчання в середній школі (але не навчання крім працевлаштування, комбіноване вивчення та вивчення окремих предметів),
- університетське навчання на додаток до зовнішнього навчання,
- інше навчання чи викладання, побудоване на рівні іншого навчання,
- неодноразові роки навчання,
- період після закінчення останнього курсу вищої освіти до закінчення державного іспиту, найдовший до кінця навчального року, в якому навчання повинно було бути завершено.

Немає безперервного професійного навчання
- навчання під час проходження військової (та альтернативної) служби, підготовчої служби та під час служби членів збройних сил та корпусу,
- якщо дитина працює в період, який відразу після закінчення навчання в середній школі, не пізніше кінця навчального року (за винятком договору про тимчасову роботу учнів, договору про виконання роботи) або якщо він був включений до реєстру безробітних,
- якщо він перервав навчання.

Починається безперервне професійне навчання
- щонайменше з початку навчального року першого року загальноосвітньої школи, до студента університету з дня зарахування на навчання до першого або другого ступеня і триває до кінця навчання,
- з кінця навчання в середній школі до кінця навчального року, з кінця навчання в середній школі до зарахування до університету (найпізніше в жовтні того ж року).

ФАКТИ ПРО ДОЗВОЛЕННЯ ДИТЯЧІ
- Розмір допомоги складатиме 500 крон на місяць для кожної дитини.
- Надбавка виплачується протягом усього календарного місяця, навіть якщо умови позову були виконані лише з її боку, вона виплачується за місяць до виплати на банківський рахунок або, якщо пільговик вимагає, готівкою.
- Допомога не виплачується за кордоном.
Якщо особа, що має право на смерть, померла після отримання допомоги та умови позову та допомога в день його смерті були задоволені, допомогу отримає інша уповноважена особа або муніципалітет, в якому проживає дитина.
Важливо: Суму 500 крон завжди можна відкоригувати урядовим розпорядженням від 1 вересня.

Виплата допомоги припиниться
- якщо одержувач не використовує допомогу на користь дитини і починає звертатися до іншої особи, яка має право, муніципалітету, де проживає дитина, або закладу соціальних служб, де знаходиться дитина,
- якщо батько нехтує обов’язковим відвідуванням дитиною школи.

Виплата допомоги буде відновлена
- якщо причини для його зупинення припиняються, не раніше як після закінчення трьох календарних місяців поспіль з моменту зупинення платежу.

Коли допомогу потрібно повернути
- Якщо платник не виплатив допомогу, навіть незважаючи на те, що вигодонабувач виконав умови, допомога буде виплачена із зворотною силою. Однак претензія повинна бути подана вчасно, оскільки рік із календарного місяця, за який вона мала бути сплачена, закінчується.
Важливо: Право на повернення коштів за неправильно виплачену допомогу втрачає чинність через рік з дати, коли платник дізнався про це, але не пізніше трьох років з дати останньої неправомірної виплати допомоги та може бути вирахувано з надбавка, яка зазвичай виплачується або надається згодом: заробітна плата, інша винагорода за працю або компенсація за такі пільги та винагорода за чергування, пенсійні виплати або пенсійні виплати.