Тип пільги

Про що це?

Допомога по тимчасовій непрацездатності - це виплата, метою якої є компенсація зменшення винагороди компанії взаємного страхування з 91-го дня у ситуації тимчасової втрати працездатності, коли організація, де вона надає послуги, припиняє виплачувати додаткову винагороду. Ситуація в галузі ІТ оголошується персоналом через відпустку з цієї причини на підставі звітів про захворювання, які акредитують охорону здоров’я MUFACE.

тимчасову

ПІДТРИМУЄТЬСЯ ПІД ЧАС ТРИВОГИ COVID-19

Під час тривоги, визначеної урядом 14 березня, арбітражні заходи гарантували стягнення субсидії навіть без підтвердження частин, у виняткових випадках, коли вона вже була в ситуації збору пільг, або якщо на 91-й день ІТ відбувається під час тривоги, хоча в останньому випадку субсидію потрібно вимагати, як пояснено в цьому розділі. Ці правила містяться у П’ятому додатковому положенні Закону Королівського указу 13/2020 від 7 квітня.

Сума

У випадках тимчасової втрати працездатності посадові особи мають такі економічні права:

  • Протягом перших дев’яноста днів до винагороди, встановленої чинними нормами (для отримання додаткової інформації ви можете зв’язатися зі своїм Платіжним підрозділом).
  • З дев'яносто першого дня вони отримають:
    • Основна винагорода та, де це доречно, допомога на утриманство дітей за одиницею виплати.
    • Допомога з тимчасової втрати працездатності, надана MUFACE.

Розмір субсидії є фіксованим і незмінним, якщо він не погашений, і буде більшим із наступних двох сум:

  • 80% заробленої основної винагороди (зарплата, триріччя та розряд, якщо застосовується), збільшена на шосту частину надзвичайної заробітної плати, що відповідає третьому місяцю відпустки.
  • 75 відсотків додаткової винагороди, нарахованої за третій * місяць дії ліцензії.

Розрахована таким чином сума повної субсидії не може перевищувати повну додаткову винагороду, що відповідає третьому місяцю відпустки.

Якщо розмір субсидії буде вищим, її сума буде зменшена надмірно.

Вимоги:

Бути спільним членом у ситуації тимчасової втрати працездатності та мати 6 місяців, зарахованих до Спеціального режиму державних службовців держави (пільговий період). Якщо цей період не дотриманий, можуть бути розраховані внески за іншими схемами соціального страхування. Якщо непередбачена ситуація, яка спричиняє ситуацію з інвалідністю, є професійною (нещасний випадок під час служби або професійна хвороба), термін очікування не потрібен.

Додаткова інформація:

Право на допомогу з тимчасової втрати працездатності виникає з дня, коли закінчується 3-місячний період від початку ситуації з тимчасовою втратою працездатності, тобто 91-й день.

Субсидія виплачуватиметься, поки триває ситуація з тимчасовою втратою працездатності та під час продовження її наслідків, за умови дотримання вимог щодо її сприйняття. (Максимальна тривалість ІТ: 24 місяці; максимальна кількість повних щомісячних виплат субсидії MUFACE: 21).

Субсидія погашається, серед інших причин, для:

  • Припинення лікарняного.
  • Пенсійна декларація.
  • Смерть.
  • Тривалість максимального терміну: це 24 місяці.

Бенефіціар

Службова особа, якій видана лікарняна відпустка, яка отримала відпустку через хворобу або нещасний випадок, що перешкоджає нормальному виконанню державних функцій, та яка отримує медичну допомогу, надану MUFACE.

Кінцевий термін подання

Після того, як перші три місяці пройдуть у ситуації тимчасової втрати працездатності, субсидію можна буде вимагати у MUFACE.

Презентаційне місце

Засобами подання заяви на допомогу з тимчасової втрати працездатності є:

  • 1) Через Електронний кабінетMUFACE, 24 години на добу, кожен день року. Потрібні електронний сертифікат, електронний DNI, постійний Cl @ ve або Cl @ ve PIN. Якщо ви хочете зареєструватися в Cl @ ve, зробіть це, не звертаючись до офісу, за допомогою доступу до електронної штаб-квартири Податкового управління/Невиконання процедур/Cl @ ve. ЗА ЦИМ ПОСИЛАННЯМ: Ви отримаєте лист із кодом, який потрібно активувати в електронному кабінеті соціального страхування.
  • 2) У штатна одиниця агентства, де воно надає послуги, заповнивши офіційну форму, яка вказана нижче.
  • 3) Наскрізний поштою, заповнення згаданої офіційної форми.
  • 4) В будь-який із записів, передбачених статтею 16 Закону 39/2015, від 1 жовтня, загальної адміністративної процедури державних адміністрацій, на додаток до персонал, де взаємні працівники надають свої послуги.

  • Орган персоналу повідомляє MUFACE відпустку четвертого місяця разом із довідкою про основну та додаткову винагороду, нараховану на початок третього місяця відпустки, та про додаткові виплати, які не були виплачені з 91-го дня.

Документація

Якщо не повідомити платника про особисті обставини або їх зміну, буде визначено, що застосовується відповідний вид утримання без урахування зазначених обставин (ст. 88.2 Положення про податок з доходів фізичних осіб)

Інформація, адресована підрозділам персоналу

Наступні посилання надають доступ до моделі сертифікату винагороди, запропонованої MUFACE, та інструкцій щодо його заповнення.

Нормативна

Наказ PRE/1744/2010 від 30 червня, який регулює порядок визнання, контролю та моніторингу ситуацій тимчасової втрати працездатності, ризику під час вагітності та ризику під час годування груддю в Спеціальній системі соціального забезпечення державних службовців держави.

Конкретні правила щодо стану тривоги, постановлені урядом 14 березня 2020 року: П'яте додаткове положення Королівського указу-закону 13/2020 від 7 квітня .