допомоги

Випускник кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Економічного університету в Братиславі та фахівець з питань бухгалтерського обліку, податків та ділового середовища, а також є зовнішнім співробітником компанії Účtovná jednotka, s.r.o.

Огляд найважливішої інформації про внески на підтримку зайнятості, яку роботодавець може отримати в бюро зайнятості у 2019 році.

У цій статті ми зупинимось на внесках, які роботодавець отримує для створення або збереження робочого місця. Виняток становить внесок у проект "Перезапуск" - можливість довготривалої безробітної повернутися на ринок праці (захід № 2), який через те, що працівники можуть отримувати більше внесків з нього, ми описуємо далі статті. Якщо вас цікавлять надбавки, отримані працівником, прочитайте статтю Допомоги працівникам за переїзд, відвідування роботи та інше у 2019 році.

Внески на працевлаштування працівників можуть здійснюватися з державного бюджету на підставі Закону № 5/2004 зб. щодо служб зайнятості із змінами або із фондів Європейського Союзу на основі т. зв "Національні проекти".

Зразки заявок на індивідуальні внески можна знайти на веб-сайті Центру праці, соціальних питань та сім'ї. У цьому контексті важливо це знати Внески в рамках національних проектів не можуть залучатись до тих, хто шукає роботу з постійним місцем проживання в самоврядному регіоні Братислави. Але вирішальним фактором є те, звідки походить безробітний громадянин, а не те, де буде його майбутнє працевлаштування. Наприклад, бізнесмен з Братислави може внести внесок для працівника, який постійно проживає в місті Kysucké Nové Mesto.

Багато постів також налаштовано так на одного працівника не можна одночасно поєднувати з іншим внеском, отже, необхідно ретельно ознайомитися з правилами конкретного внеску.

Примітка: У зв'язку з тим, що згідно з інформацією Центру праці, соціальних питань та сім'ї, майже всі внески на підтримку створення робочих місць на першій регулярно оплачуваній роботі відповідно до § 51а Закону про служби зайнятості здійснюються в рамках національного проекту "Успішно на ринок праці - діяльність № 1, ми не будемо звертатися до цього повідомлення.

Допомога на працевлаштування випускників - Випускницька практика починає роботу

Діяльність № 2 в рамках національного проекту Випускна практика починає роботу, призначена для громадян у віці до 29 років, які на момент приєднання до цього проекту відповідають визначенню випускника школи - громадянин, який закінчив безперервне денне професійне навчання менше двох років тому з відповідним рівнем освіти і не мав регулярно оплачуваної роботи з моменту її закінчення (робота, яка тривала щонайменше шість місяців поспіль). Умовою є те, що ці випускники вже закінчили аспірантуру (наприклад, в рамках діяльності №1 цього проекту). Після проходження аспірантури цей громадянин повинен бути включений до діяльності №. 2 цього проекту без зайвої затримки, не пізніше 30 календарних днів після його завершення.

Внесок у діяльність № 2 цього проекту можна отримати роботодавець, який набирає штатних кадрів та принаймні на дев’ять місяців випускник школи, що відповідає вищезазначеним критеріям, не пізніше 30 календарних днів після закінчення аспірантури, яку він/вона проходив у цього роботодавця.

Трудові відносини можуть бути на певний термін, мінімум на дев’ять місяців, або на невизначений термін з умовою працевлаштування мінімум на дев’ять місяців. Роботодавець буде отримувати допомогу максимум на шість місяців, а згодом буде потрібно утримувати посаду щонайменше ще три місяці.

Фінансовий внесок надаватиметься роботодавцю в розмірі авансової плати за внески на загальнообов’язкове державне медичне страхування, внески на соціальне страхування та обов’язкові пенсійні внески за віком, які щомісяця сплачуються роботодавцем із заробітної плати працівника, але у 2019 році максимум 346,36 євро на місяць.

Дізнатися, які внески можуть отримати роботодавці при працевлаштуванні випускників шкіл та молоді у віці до 29 років у 2020 році, можна у статті Внески на працевлаштування випускників шкіл у 2020 році.

Допомога на стажування молодим безробітним

Практика зайнятості 2 - це національний проект, за яким внески можна використовувати для працевлаштування громадян, зареєстрованих принаймні на один місяць, які не працюють, не продовжують навчальний процес, не беруть участі в професійному навчанні (професійне навчання - це навчання) віком до 29 років.

Метою проекту є підтримка практики як частини працевлаштування молодої безробітної особи віком до 29 років за допомогою наставництва шляхом надання фінансових внесків на підтримку наставництва та практики роботодавців.

Фінансові внески надаватимуться роботодавцю, який наймає працівника на створене робоче місце на умовах повного робочого дня в межах встановленого робочого дня на тиждень або в межах половини встановленого робочого часу на тиждень. на період не менше шести місяців (або на невизначений термін), тоді як фінансові внески надаються роботодавцю щомісяця протягом максимум дев’яти місяців.

В рамках проекту «Практика працевлаштування 2» роботодавець може отримувати такі внески:

  • фінансовий внесок для наставництва у 2019 році максимум 87,88 євро на одного працівника, який перебуває на вихованні (ця допомога надається максимум на шість місяців),
  • фінансовий внесок для покриття частини загальної ціни роботи працівник, який був прийнятий на менторське працевлаштування та стажування в розмірі не більше 95% від загальної ціни роботи працівника, у 2019 році не більше 703,04 євро на денній основі, відповідно. максимум до 351,52 євро за сумісництвом (ця допомога надається максимум на дев’ять місяців),
  • фінансовий внесок для покриття частини необхідних витрат пов'язані з наставницькою роботою та практикою (наприклад, для засобів індивідуального захисту, засобів праці, робочих інструментів) у 2019 році в сумі максимум 66,51 євро (цей внесок надається не більше як удвічі).

Допомога на працевлаштування молоді

Цільова група в рамках діяльності № 1 національного проекту Успішно на ринку праці є люди, які ведуться в реєстрі шукачів роботи, які не отримали першої регулярно оплачуваної роботи (робота, яка тривала щонайменше шість місяців поспіль) до прийняття на створену роботу.

Це повинно бути приблизно громадяни віком до 25 років, які ведуться в реєстрі шукачів роботи не менше трьох місяців, або для громадян віком від 25 до 29 років, які ведуться в реєстрі шукачів роботи не менше шести місяців. У той же час вони не повинні продовжувати навчальний процес або брати участь у професійному навчанні (професійне навчання означає навчання в учнівстві).

Роботодавець може отримати фінансовий внесок, якщо створюється робоче місце та наймається працівник із цільової групи для створеного робочого місця. Це повинні бути трудові відносини щонайменше половини встановленого робочого часу на тиждень.

Допомога надається мінімум на шість календарних місяців та максимум на 12 календарних місяців, при цьому роботодавець він зобов'язаний утримувати робоче місце, за яке йому було призначено внесок, принаймні у відповідній мірі половина узгодженого періоду внесків.

Сума внеску в рамках діяльності № 1 проекту Успішно на ринку праці є:

  • в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття нижче або рівним 5,42%, 70% від загальної ціни праці працівника, але в 2019 році максимум 492 євро на місяць і
  • в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття вище 5,42%, 80% від загальної ціни праці працівника, але в 2019 році максимум 590,40 євро на місяць.

Вищевказаний розмір допомоги відповідає трудовим відносинам, узгодженим за встановлений тижневий робочий час. Якщо трудові відносини узгоджуються на коротший робочий час, розмір допомоги буде відносно зменшено залежно від цього.

Допомога на працевлаштування для літніх працівників (50+)

В рамках цього проекту роботодавець може отримати фінансовий внесок для працевлаштування громадянина, зареєстрованого в бюро з питань праці, соціальних питань та сім'ї, який старше 50 років (незалежно від тривалості періоду реєстрації в реєстрі шукачів роботи).

Тоді фінансовий внесок може отримати роботодавець, якщо це створює роботу для шукача роботи старше 50 років. Створене робоче місце повинно мати характер трудових відносин (а не угоди про роботу, що виконується поза межами трудових відносин) протягом принаймні половини встановленого робочого часу на тиждень, а роботодавець повинен зберігати створене робоче місце не менше 12 місяців, фінансовий внесок надається максимум на ці 12 місяців.

У 2019 році роботодавець може отримати внесок для покриття частини авансового внеску на внески на загальнообов’язкове державне медичне страхування, внески на соціальне страхування та обов’язкові пенсійні накопичувальні внески, сплачені роботодавцем., до максимум 519,54 євро на місяць. Однак цей розмір допомоги відповідає трудовим відносинам, погодженим за встановлений тижневий робочий час. Якщо трудові відносини узгоджуються на коротший робочий час, розмір допомоги зменшується відносно.

Допомога на працевлаштування в найменш розвинених районах - Шлях до ринку праці 2 (захід 1)

Внески від національного проекту Дорога на ринок праці 2 (захід № 1) вони призначені лише для працевлаштування шукачів роботи з цих найменш розвинених районів: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Gelnica, Košice- okolie, Michalovce, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Bardejov, Medzilaborce, Sninap.

Бюро з питань праці, соціальних питань та сім'ї надає фінансовий внесок роботодавцю, який наймає шукача роботи або шукача роботи, що знаходиться в неблагополучному становищі, на створену роботу, якщо трудові відносини погоджуються становити не менше половини встановленого робочого часу на тиждень протягом визначеного періоду ( мінімум 20 місяців) або на невизначений термін з умовою працевлаштування не менше 20 місяців.

Хоча обов'язкова тривалість роботи становить щонайменше 20 місяців, фінансовий внесок надається роботодавцю щомісяця лише протягом максимум перших 15 місяців. Після закінчення періоду підтримки роботодавець буде зобов’язаний зберігати підтриману посаду принаймні протягом п’яти місяців (тобто без фінансового внеску).

Щомісячна сума внеску становить 85% від загальної ціни праці працівника, щонайбільше на 2019 рік у розмірі 703,04 євро. Цей розмір допомоги відповідає трудовим відносинам, узгодженим за встановлений тижневий робочий час. Якщо трудові відносини узгоджені в обсязі, меншому за обсяг встановленого тижневого робочого часу, розмір допомоги буде відносно зменшено.

Внесок у узгодження сімейного та професійного життя

Внески з національного проекту “Примирення сімейного та трудового життя” спрямовані на тих, хто шукає роботу ведення обліку тих, хто шукає роботу, принаймні три місяці і одночасно відповідати принаймні одній із таких умов:

  • це жінка з батьківськими обов’язками, яка доглядає за дитиною віком до шести років,
  • це особа, яка живе як одинока доросла людина з однією або кількома особами, які залежать від її догляду, або
  • це особа, яка опікується хоча б однією дитиною, яка ще не закінчила обов’язкову школу.

Згідно з цим проектом роботодавець може отримати фінансовий внесок від Управління праці, соціальних питань та сім'ї, якщо він створить робоче місце для шукача роботи у формі мінімум трьох місяців (строково) або на невизначений термін. неповна зайнятість, неповна зайнятість або робота вдома та робота на дистанції.

Внесок у національний проект "Примирення сімейного та трудового життя" надається максимум на 12 місяців 95% від загальної ціни роботи на працівника, але в 2019 році максимум 843,65 євро на місяць. Однак ця сума допомоги поширюється на трудові відносини, узгоджені за встановлений тижневий робочий час. Якщо трудові відносини узгоджуються в менших масштабах, розмір внеску буде зменшено пропорційно.

Допомога на працевлаштування непрацездатного шукача роботи

Внесок у підтримку працевлаштування особи, яка шукає роботу, що знаходиться в неблагополучному положенні, регулюється у розділі 50 Закону про служби зайнятості.

Шукачі роботи, що знаходяться в неблагополучному стані:

  • громадянин у віці до 26 років, який закінчив безперервну денну професійну підготовку менше ніж за два роки до відповідного рівня освіти і не мав регулярної оплачуваної роботи з моменту її закінчення (зайнятість триває щонайменше шість місяців поспіль),
  • громадянин старше 50 років,
  • громадянин, який ведеться в реєстрі шукачів роботи щонайменше 12 місяців поспіль,
  • громадянин, який закінчив освіту, нижчу за середню професійну освіту,
  • громадянин, який не мав регулярно оплачуваної роботи щонайменше 12 календарних місяців поспіль до включення до реєстру шукачів роботи (працевлаштування, яке тривало щонайменше шість місяців поспіль),
  • громадянин третьої країни, якому надано притулок або додатковий захист,
  • громадянин, який проживає як одинокий дорослий з однією або кількома особами, які перебувають на його догляді чи догляді принаймні однієї дитини до закінчення обов'язкового навчання,
  • громадянин з інвалідністю.

Допомога надається для покриття частини загальної ціни праці працівника і призначена тим роботодавцям, які приймають на роботу за створене робоче місце (для роботодавця буде збільшено кількість робочих місць). шукач роботи, що знаходиться в неблагополучному стані, що зберігається в реєстрі шукачів роботи не менше трьох місяців. Трудові відносини з цим працівником повинні бути узгоджені принаймні на половину встановленого робочого часу на тиждень.

Допомога на працевлаштування непрацездатного шукача роботи передбачає максимум 12 календарних місяців. У випадку непрацездатного шукача роботи, який ведеться в реєстрі шукачів роботи щонайменше 24 місяці, надбавка для нього/неї може бути надана максимум протягом 24 календарних місяців. Умовою цього внеску є зобов'язання роботодавця утримувати робоче місце, за яке йому було призначено допомогу, принаймні в обсязі, що відповідає половині погоджений період внесків. Наприклад, якщо роботодавець отримує допомогу працівникові протягом 12 місяців, він повинен зберігати посаду ще принаймні ще шість місяців після закінчення допомоги, тобто без фінансової підтримки.

Розмір допомоги залежить від постійного місця проживання шукача роботи і в 2019 році становить:

  1. в Братиславському регіоні 25% від загальної ціни роботи працівника, але в 2019 році в максимальній сумі 332,59 євро,
  2. в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття нижче або рівним 5,42%, що належать до самоврядних регіонів, крім Братиславської області, 30% від загальної ціни праці працівника, але в 2019 році не більше 399,10 євро,
  3. в районах із середнім рівнем зареєстрованого безробіття вище 5,42%, що належать до самоврядних регіонів, крім Братиславської області, 40% від загальної ціни праці працівника, але в 2019 році не більше 532,14 євро.

Вищевказана сума внеску відповідає трудовим відносинам, погодженим за встановлений тижневий робочий час. У разі трудових відносин, погоджених на коротший робочий час, розмір допомоги буде пропорційно зменшено.

На які внески може претендувати роботодавець при працевлаштуванні шукачів роботи, що знаходяться в неблагополучному стані в 2020 році, а також про їх розмір можна дізнатись у статті Внески на працевлаштування тих, хто шукає роботу в неблагополучному стані в 2020.

Допомога на транспорт

Допомога на транспорт до роботи регулюється в розділі 53b Закону про служби зайнятості. Цей внесок бюро праці може надати роботодавцю на підставі письмової угоди, укладеної на той час, якщо роботодавець забезпечує повсякденний транспорт працівників на роботу і з роботи з причини, що громадський транспорт наочно не виконує транспорт взагалі або в обсязі, що відповідає потребам роботодавця.

У тому випадку, якщо роботодавець отримує надбавку за транспорт до роботи, його сума становить максимум 50% витрат, понесених на транспортування працівників на роботу та з роботи.