грошова

Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.

Огляд умов та розміру грошової допомоги, на яку батько має право та пов’язаний із досягнутим доходом батька (або умовою навчання).

Батьки мають право на кілька державних допомог у зв'язку з народженням дитини. Однак право на певні грошові виплати для батьків залежить від того, чи має батько певний дохід або навчається.

Грошова допомога батькам у 2019 та 2020 роках

Батько має право на кілька державних соціальних виплат, якщо він відповідає кільком умовам, передбаченим законом. Батько також має право на державні соціальні виплати, відповідно. податкова пільга від держави, якщо вона відповідає умовам, пов’язаним з досягненням доходу (або навчанням). Грошові виплати батькам, які пов’язані із заробленим доходом батьків, включають:

  • материнство (або допомога по вагітності та пологах) - виплачується Агентством соціального страхування,
  • допомога на догляд за дитиною - виплачується Управлінням з питань праці, соціальних питань та сім'ї,
  • податкова премія за дитину - виплачується роботодавцем, відповідно податковий адміністратор (податкова інспекція).

На додаток до пільг, на які батько має право від держави, він може також отримати від свого роботодавця право на допомогу для відпочинку у розмірі 275 євро на календарний рік або на внесок у дитячий табір для вашої дитини.

Управління з питань праці, соціальних питань та сім'ї виплачує батькові такі державні соціальні виплати, але в умовах вимагання їх доходи батьків не є необхідними, і тому вони не пов'язані з ним:

  • допомога при народженні дитини,
  • допомога на більше вроджених дітей,
  • допомога на дитину та допомога на дитину,
  • батьківська допомога.

Про ці соціальні виплати ви можете прочитати у статті Грошові виплати батькам у 2019 та 2020 роках

Грошові виплати батькам у 2019 та 2020 роках у чіткій таблиці, яка пов’язана з досягнутим доходом батьків

Назва грошової допомоги2019 р2020 рікВиплата грошової допомоги
Допомога по догляду за дитиною • 280 € (якщо дитина перебуває під піклуванням установи чи іншої юридичної або фізичної особи для здійснення торгівлі) • 280 € (якщо дитина перебуває під піклуванням установи чи іншої юридичної або фізичної особи для здійснення торгівлі) щомісяця
• 80 євро (якщо дитина перебуває під опікою державного садка), • 80 євро (якщо дитина перебуває під опікою державного садка),
• 41,10 євро (якщо дитина перебуває під опікою іншої фізичної особи • 41,10 євро (якщо дитина перебуває під опікою іншої фізичної особи
Податковий бонус € 22,17 або € 44,34 від € 1,4.2019 на місяць (€ 266,04 на рік) 22,72 євро на місяць (272,64 євро на рік) або 45,44 євро на місяць (545,28 євро на рік) щомісяця
Материнська 75% щоденної бази оцінки або ймовірної щоденної бази оцінки 75% щоденної бази оцінки або ймовірної щоденної бази оцінки щомісяця
Допомога на відпочинок/путівка 55% витрат на відпочинок, макс. 275 €/календарний рік 55% рекреаційних витрат, макс. 275 €/календарний рік відповідно до частоти відпочинку

Допомога на догляд за дитиною у 2019 та 2020 роках

Виплачуючи допомогу на догляд за дитиною, держава щомісяця вносить внески батькові або фізичній особі, якій доручено дитину, на покриття витрат на догляд за дитиною. Ця допомога передбачає дитину до трьох років або до шести років дитини з тривалим несприятливим станом здоров'я. Це своєрідна альтернатива батьківській допомозі.

Право на допомогу по догляду за дитиною може вимагати уповноважена особа, яка:

  • батька дитини, або
  • батько, якому дитина доручена за рішенням суду.

На відміну від батьківської допомоги, ця допомога надається кожній дитині.

Щоб отримати право на цю пільгу, пільговик повинен відповідати наступним умовам:

  • для здійснення прибуткової діяльності він навчається на денній формі в середній школі чи університеті,
  • надає догляд за дітьми постачальникам у Словацькій Республіці,
  • має постійне або тимчасове місце проживання на території Словацької Республіки,
  • дитина має постійне або тимчасове місце проживання на території Словацької Республіки.

Позов уповноважена особа подаватиме заявку на цей внесок шляхом подання письмового запиту в Управлінні з питань праці, соціальних питань та сім'ї за місцем її постійного проживання. Право на надбавку за календарний місяць закінчується через шість місяців після останнього дня місяця, до якого воно належало.

Як і у випадку з батьківською надбавкою, бенефіціар має право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення дитиною трьох років, або шість років дитини з довгостроковим несприятливим станом здоров'я.

Розмір допомоги по догляду за дитиною у 2019 та 2020 роках становить:

  • до 280 €: у випадку, якщо дитина перебуває під піклуванням закладу або іншої юридичної або фізичної особи для здійснення торгівлі (вона виплачується більше, ніж батьківська допомога, враховуючи щомісячну суму, якщо дитина відвідує такий заклад),
  • до € 80: якщо дитина перебуває під опікою дитячого садка, включеного до мережі шкіл і створена муніципалітетом або органом державної адміністрації (тобто не приватним садочком),
  • 41,10 €: якщо дитина перебуває під опікою іншої фізичної особи (не для торгівлі, наприклад, похилого батька), якій не виплачується батьківська допомога, або для іншого з батьків, який наймається на роботу та не забезпечує догляд за дитиною в іншому випадку.

Якщо дитина перебуватиме під піклуванням закладу або іншої юридичної особи, необхідно письмово довести суму оплати за наданий догляд за дитиною.

Податковий бонус за дитину у 2019 та 2020 роках

Податковий бонус становить податкова пільга для кожної дитини на утриманні, яка проживає разом із платником податку (фізична особа) в побуті (тимчасове проживання дитини не впливає на здійснення права), за допомогою якого платник податків може збільшити свою щомісячну зарплату або за допомогою якого платник податків може зменшити свій податок у поданій декларації з податку на прибуток або у щорічному податковому розрахунку.

Платник податків, який досяг успіху в 2019 та 2020 роках, має право на застосування податкової премії дохід згідно з § 5 Акт № 595/2003 зб. щодо податку на прибуток, із змінами та доповненнями (далі - "Закон про податок на прибуток"), т. j. дохід від залежної діяльності - працевлаштування або дохід згідно з § 6 п. 1 і 2 Закону про прибуток, т. j. доходи від підприємницької та іншої самостійної діяльності і не зазнала податкових втрат.

Далі умовою витребування податкової премії є розмір доходу, принаймні в розмірі 6-кратного розміру мінімальної заробітної плати, т. j. у 2019 році дохід становить не менше 3120 євро, в 2020 році - 3480 євро.

Платник податку - особа, яка має право на отримання податкової премії, може вимагати щомісяця (якщо вона є працівником) або раз на рік.

Сума податкової премії за дитину становить:

  • у 2019 році: 22,17 євро на місяць (щорічно 266,04 євро), з 1.4.2019 на місяць 44,34 € - якщо дитина не досягла шестирічного віку,
  • у 2020 році: 22,72 євро на місяць (272,64 євро на рік), 45,44 євро на місяць (545,28 євро) - якщо дитина не досягла шестирічного віку.

Якщо мати дитини перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, податкову премію може вимагати батько дитини (якщо він досягає встановленого законом доходу) у місяці, в якому дитина народилася (наприклад, якщо дитина народилася у вересні 2019 року, батько дитини має право на податкову премію вже у вересні 2019 року). Батько дитини також може вимагати податкову премію під час батьківської відпустки матері дитини (якщо мати цього не вимагає).

Якщо батько дитини отримує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та не має інших доходів у місяці, в які він отримує відпустку по вагітності та пологах, він не може вимагати податкову премію щомісяця, але може вимагати податкову премію після закінчення календарного року в річному розрахунку податкових авансів або у поданій податковій декларації з податку на прибуток (якщо вона досягла необхідної суми доходу).

Більше інформації про умови позову, відповідно. Про те, як отримати податковий бонус, ви можете прочитати у статті Податковий бонус для дитини у 2019 році та у статті Податковий бонус для дитини у 2020 році

Материнські у 2019 та 2020 роках

Материнська, відп. допомога по вагітності та пологах становить допомога за хворобою, що виплачується Агентством соціального страхування. Ця соціальна допомога виплачується Агентством соціального страхування у разі вагітності або догляду за дитиною.

Правомочна особа, яка має право на декретну відпустку є:

  • мати дитини,
  • інший страхувальник, встановлений законом - напр. батько дитини, чоловік матері дитини, дружина батька дитини,
  • фізична особа, яка доглядає за дитиною за рішенням компетентного органу.

Особа, яка має право на отримання пологів, повинна відповідають цим основним умовам:

  • бути застрахованим від хвороби або перебувати в захисному періоді після закінчення страхування на випадок хвороби,
  • мати медичне страхування на 270 днів до пологів або до дати відпустки по вагітності та пологах, протягом останніх двох років.

Розмір допомоги по вагітності та пологах становить 75% від щоденної бази оцінки (DVZ) або від імовірної щоденної бази оцінки (PDVZ).

Уповноважена особа має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з початку шостого тижня, не раніше як на восьмий тиждень до передбачуваної дати народження, або з дати народження, або з дати взяття дитини на виховання (для іншого застрахована особа). Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами закінчується через 28 тижнів (наприклад, якщо дитину отримав батько дитини) до 43 тижнів з моменту отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (наприклад, якщо мати приймає двох або більше дітей та опікується принаймні двома з них). За замовчуванням мати дитини має право на вагітність протягом 34 тижнів.

Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами має реалізовувати уповноважена особа шляхом подання заяви про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, до відповідного відділення Агентства соціального страхування (якщо уповноважена особа має роботодавця, залежно від того, де зареєстрований роботодавець - за місцем реєстрації, інші особи за місцем постійного проживання).

Ви можете знайти більше інформації про материнство в нашій темі "Материнство та материнство", а також у статті "Максимальне материнство в 2020 році"

Внесок роботодавця у відпочинок/рекреаційний ваучер

Для повноти ми також представляємо "вигоду", яку можна отримати від вашого роботодавця за певних умов.

Він також має право на допомогу для відпочинку працівник, чия зайнятість у роботодавця триває не менше 24 місяців безперервно в день відпочинку (це лише працівники, що працюють на підставі трудового договору). Однак не має значення, чи активно працює працівник на підставі цього трудового договору на момент початку відпочинку, а отже це також може бути працівник, який на цей час також перебуває у декретній або батьківській відпустці.

Право на допомогу для відпочинку або путівку на відпочинок повинен надати працівник на прохання працівника роботодавець із понад 49 працівниками (тобто 50 і більше).

Розмір внеску роботодавця на відпочинок становить 55% витрат на відпочинок, але не більше ніж 275 € на календарний рік. У випадку, якщо працівник працює за сумісництвом, розмір допомоги на відпочинок буде зменшено аликвотно відповідно до робочого часу.

Працівник може скористатися цією надбавкою для відпочинку, яка пов'язана з принаймні двома ночами в Словацькій Республіці, а також для дитячого табору, т. j. за організовані багатоденні заходи та відновлювальні заходи під час шкільних канікул у Словацькій Республіці для вашої дитини.

Про умови допомоги на відпочинок або путівки для відпочинку ви можете прочитати у статті Рекреаційні путівки для працівників з 2019 року або в нашій темі Рекреаційні путівки