Гість шоу KRIŽOVATKY з Маріаном Балазом була Івана Молнарова, директор порталу вакансій Profesia.sk.

БРАТИСЛАВА, 5 лютого - Рівень зареєстрованого безробіття впав нижче п'яти відсотків. Однак це означає, що безробіття в Словаччині вже не є проблемою, як стверджує прем'єр-міністр? На ці запитання у програмі KRIŽOVATKY Маріан Балаз відповіла і директор молдавського порталу Profesia.sk Ivana Molnárová.

Мольнарова погоджується з тим, що рівень безробіття знаходиться на історичних мінімумах, але питання, на її думку, полягає в тому, яким буде майбутнє і яким крихким безробіттям воно є насправді. Порівняно з 2018 роком минулого року стверджується, що кількість робочих місць зменшилася, і роботодавці цікавляться, чи не повторяться 2008 і 2009 роки і чи знову настане криза.

після

Люди, які не зареєстровані, але не мають роботи

Однак, за її словами, це не єдина проблема. "У нас тут досі величезна маса людей, які, можливо, навіть не зареєстровані в бюро зайнятості, але вони не потраплять у статистику. Насправді вони не працевлаштовані. В основному це люди, які мають інвалідність або хворобу і зареєстровані в зовсім іншій статистиці, але вони не знаходяться безпосередньо в бюро зайнятості і не можуть працевлаштуватися ". Молнарова сказала Добре новини.

Керівник порталу Profesia.sk також нагадує, що, хоча пошук роботи не може бути такою проблемою в Братиславі та західній Словаччині, є райони, де безробіття перевищує десять відсотків, там неможливо знайти роботу, і люди повинні їздити за нею. "Більшість робочих місць все ще знаходиться в Братиславському регіоні, де до 50% усіх опублікованих посад", - пояснює Молнарова та додає, що найбільша проблема в Прешовському та Бансько-Бистрицькому регіонах.

Від'їзд дітей Хусака

Кажуть, що люди старше 50 років також мають проблеми. "Коли їх звільняють, вони навіть не мають шансів отримати співбесіду, оскільки існує скептицизм щодо людей похилого віку", - говорить він про неприємну ситуацію. "Тут встановлено культ, що нам потрібні лише молоді, хижі люди", - пояснює Мольнарова. Як він додає, за кордоном він стикається з тим, що 60-річні та 65-річні люди часто працюють на посадах, де роботодавці у Словаччині забивали їм ніс.

Водночас вони не усвідомлюють, що через 5 - 10 років це обернеться, а молоді люди зникнуть. Так звані "Діти Хусака" ось-ось підуть на пенсію: "Ті люди, яких ми називаємо" дітьми Гусака ", підуть на пенсію або будуть до пенсійного віку. Нове покоління не замінить їх, оскільки нам буде бракувати близько 450 000 людей у ​​віці до 45 років порівняно з тим, що було десять років тому ", - сказала вона.

Причини відтоку молодої робочої сили за кордон

То чому молоді люди воліють виїжджати за кордон? Молнарова стверджує, що це також пов’язано з тим, що на Заході є також виробничі компанії та галузі з більшою доданою вартістю: "Словаччина, як кажуть, є виробничим цехом у західному світі. Ніби тут не створюються цікаві робочі місця, які могли б створити додану вартість ». За її словами, молоді люди хочуть бачити, що ми є не лише конвеєром, але у нас є щось цікаве там, де щось створюється. Кажуть, це ціла культура зайнятості.

Він також попереджає, що надмірна залежність від автомобілебудування може не окупитися: "Один завод і вся інфраструктура навколо нього закриються - і ми повільно маємо тут півмільйона безробітних", - попереджає він і ілюструє це в ситуації, коли кілька років тому німецький автопром мав проблеми, і вони згодом вплинули на нас.

Це вже не лише фінанси

Словаки оцінюють інші ознаки, оцінюючи привабливість роботодавця. "Це не просто вигоди, фінансові винагороди тощо. Вони шукають сенс роботи, яким є роботодавець - чи хороший він, які послуги пропонує, які товари пропонує, чи мене ототожнюють з тим, що компанія робить/не робить, - пояснює Молнарова.

За її словами, саме в цьому культура і сприйняття людей поступово починає змінюватися. Люди шукають почуття роботи, і іноді вони готові працювати за кордоном саме з цих причин, хоча вони можуть бути далеко від своїх сімей. "Коли я просто не бачу сенсу створювати штат, де я плачу податки, збори тощо, і не отримую жодних послуг назад, мені все одно краще забезпечити його за кордоном, хоча я і перебуваю далеко від своєї сім'ї, "вказує він, і нагадує, що насправді йдеться вже не лише про фінансові винагороди, оскільки наші зарплати зросли найбільше у 2019 році.

Освіта без змін

За її словами, ситуація в освіті та те, як ми виховуємо дітей, також має покращитися. Роботодавці потребують людей, які здатні вчитися та мати освіту, щоб мати можливість гнучко реагувати на запити ринку.

"На жаль, наша освіта цього не пропонує, і ми не налаштовані на змагання самостійно. Водночас у нас багато кваліфікованих людей ", - вважає керівник Професії і додає, що за останні 20 років в освіті не відбулося серйозних змін.

Проблема для матерів з дітьми

Також важко жінкам, які мають перспективу завести дитину, або жінкам-матерям, які мають проблеми на ринку праці. "Тут точно були б різні роботи, альтернативні джерела зайнятості. Жінка в основному не має можливості працювати вісім-дев'ять годин повний робочий день. Компанія повинна запропонувати інший тип роботи - наприклад, домашній офіс ", - стверджує він.

Багато іноземних компаній вже роблять це через брак людей. "Цей економічний підйом також допоміг їм працевлаштуватися і по-іншому поглянути на матерів з дітьми", - говорить він. Наприклад, компанії вже створюють розплідники компаній або відповідні умови для матерів з дітьми.

"Ми живемо тут, у Братиславі, у такій бульбашці"

Івана Молнарова також зазначає, що ситуація відрізняється як у західній Словаччині, так і в регіонах. "Ми живемо тут, у Братиславі, у такій бульбашці, що роботодавці прагнуть до кожного працівника. Однак коли в регіоні достатньо людей, їм навіть не потрібно так старатися ", - сказала вона. Крім того, чим більше ми думаємо, що йдемо на схід, тим більше пропонується робочих місць із" нижчою доданою вартістю ".

Інша проблема полягає в тому, що Трудовий кодекс, як кажуть, "не пристосований до нового століття" і що інші вимоги вже існують. Тому необхідно зробити багато речей гнучкими та бюрократичними, вважає Молнарова.

Також слід враховувати демографічні показники. "Демографічний розвиток нас переслідує, і ми справді маємо ситуацію тут через деякий час, коли ми матимемо двох пенсіонерів на одного працівника. Тепер все навпаки. Це не стійко, і нам не буде кому виплачувати пенсії ". згадує.

Дізнайтеся більше у доданому відеочат.