Досить часто для багатьох працівників невідомо, які їх права та обов'язки передбачені Трудовим кодексом (ZP), відповідно. їх колективний/трудовий договір визнає, зокрема, які вимоги вони можуть мати до своїх роботодавців внаслідок їх працевлаштування. З цієї причини ми пропонуємо короткий огляд найважливіших вимог працівника до роботодавця:
Документи роботодавця, що стосуються створення, зміни та припинення трудових відносин або створення, зміни та припинення зобов'язань працівника, що випливають із трудового договору, повинні завжди вручатися працівникові особисто. Це стосується також угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами.
Працівник має право відмовитись виконувати роботу або виконувати вказівки, що суперечать законодавству чи належній моралі, прямо та серйозно загрожує життю чи здоров’ю працівника чи інших осіб.
Роботодавець зобов'язаний надати працівникові перевагу заробітної плати:
за понаднормову роботу в розмірі не менше 25% від його середнього заробітку, для працівника, який виконує небезпечну роботу, у розмірі не менше 35% від його середнього заробітку,
за роботу у відпустку не менше 50% його середнього заробітку; перевага заробітної плати також належить роботі, яка виконується у відпустку, яка припадає на день безперервного відпочинку працівника протягом тижня,
за нічну роботу за кожну годину нічної роботи виплата заробітної плати не менше 20% від мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального положення.
Замість пільги у заробітній платі роботодавець може домовитись із працівником про компенсаційну відпустку.
Працівник, який пропрацював більше 4 годин, має право на отримання однієї гарячої їжі, включаючи відповідний напій, під час зміни. Роботодавець внесе не менше 2,20 євро на своє харчування. У разі забезпечення харчування у формі ваучерів на харчування, роботодавець вносить внесок працівникові в розмірі не менше 3, - €.
Роботодавець може припинити трудову діяльність працівника лише з причин, викладених у ЗП, працівник має право припинити трудову діяльність без зазначення причини; повідомлення має бути письмовим та доставленим, інакше воно є недійсним. Роботодавець може не повідомляти працівника протягом захисного періоду.
Термін попередження становить щонайменше:
один місяць, якщо зайнятість працівника тривала менше 1 року,
два місяці, якщо зайнятість працівника тривала щонайменше 1 рік,
два місяці, якщо працівник звільняється з організаційних причин або через скорочення працівника, або через те, що працівник втратив свою довготривалу здатність виконувати попередню роботу через стан здоров’я, а його робота тривала щонайменше рік і менше п'яти років,
три місяці, якщо зайнятість працівника тривала щонайменше п’ять років.
Працівник має право на вихідну допомогу, якщо його трудові відносини закінчуються припиненням роботодавця з організаційних причин, внаслідок скорочення працівника або через те, що працівник втратив тривалу здатність виконувати роботу через стан здоров’я. Розмір вихідної допомоги залежить від тривалості роботи відповідно до § 76 КЗпП.
Працівник має право на вихідну допомогу за умови, що це перше припинення трудових відносин після отримання права на пенсію за вислугу років, пенсію по інвалідності, якщо зниження здатності виконувати прибуткову роботу становить більше 70%, або дострокову пенсію та працівник подає заяву на пенсію за вислугу років або до закінчення трудових відносин або протягом десяти робочих днів після їх припинення.
Інші статті
Коли вдарила міська поліція
Анекдоти про працівників міліції можна знайти в Інтернеті. Робота співробітників міліції, будь то так звана «Державна поліція» або «міська поліція.
Досить часто для багатьох працівників невідомо, які їх права та обов'язки передбачені Трудовим кодексом (ZP), відповідно. їх колективний/трудовий договір визнає, і зокрема, що.
Де ви віддаєте перевагу без коліс
Згідно з першим із зазначених вище правил, на території, на якій застосовується другий ступінь захисту, заборонено в’їжджати та стояти з автотранспортом, мотоциклом.
Захист споживачів
В останні роки питання про становище та захист споживачів як суб’єкта, якому загрожує несправедлива практика торгівців, відповідно. постачальників послуг.
Застосування збитків у кримінальному провадженні
Безумовно, багато хто з вас знає, що якщо ви зазнали шкоди, матеріальної чи немайнової, ви можете вимагати відшкодування збитків у цивільному процесі. Але мабуть.