Опитування 600 приватних компаній у 15 країнах Центрально-Східної Європи показало, що найбільшим викликом для приватних компаній у регіоні є дефіцит кваліфікованої робочої сили. За результатами чверть компаній

економіка

дефіцит кваліфікованої робочої сили призводить до втрати доходу понад 5 відсотків на рік. На цій підставі PwC оцінює дефіцит доходу в регіоні через проблему в 358 млрд. Євро; це більше, ніж сукупний ВВП Хорватії, Угорщини та Словаччини.

З основних висновків дослідження:

  • У регіоні ЦСЄ більше половини приватних компаній очікують зростання протягом наступних 12 місяців, і лише 8% прогнозують зниження продажів. У Хорватії 67% підприємств очікують зростання, в Угорщині 56% оптимістичні, тоді як найменш оптимістичні респонденти у Румунії (50%) та Росії (42%).
  • Згідно з опитуванням, 68% керівників підприємств очікують, що цифровизація покращить бізнес-процеси, тоді як майже половина опитаних розглядають це як інструмент аналізу даних для персоналізації продуктів та послуг.
  • Лише 35% є більш просунутими в оцифруванні, що дає можливість розробляти цифрові рішення, які повністю відповідають потребам клієнтів.
  • У регіоні ЦСЄ лише 23% приватних компаній планують витратити більше 5% своїх інвестицій на оцифрування; Для порівняння, у більш технологічно розвинутих частинах Європи, таких як Скандинавія, ця частка становить 35%.

"Відсутність кваліфікованої робочої сили обмежує розвиток компаній: це зменшує доходи та суттєво впливає на економічне зростання в регіоні ЦСЄ", - сказав Гергелі Юхаш, партнер PwC Hungary для приватних компаній. Він зазначив, що посилення обмежень на імміграцію з-за меж ЄС посилить проблему, як і приплив кваліфікованої робочої сили в Західну Європу та Росію, яка шукає більш вигідні можливості працевлаштування.

Приватні компанії в регіоні переживають жорстку конкуренцію з групами співробітників з транснаціональними компаніями з більшим бюджетом та сильнішим брендом роботодавців. Демографічні характеристики регіону - низький рівень народжуваності, старіння населення та економічна міграція - також погіршують ситуацію, додав він.

Більшість фінансових менеджерів досі розглядають автоматизацію як можливість для вдосконалення.

Балац Дьєрффі не вірить, що офіціанти в Пешті, які втратили роботу, знімуть спаржу, але дефіцит робочої сили в сільському господарстві повинен бути вирішений навіть під час епідемії. Ми також поговорили з президентом Національної сільськогосподарської палати про ділову політику торгових мереж та найновіший аграрний закон уряду.

У 2019 році їх було вже майже 90 000. Це порушує тенденцію коронавірусу?