KZ 2012

КОЛЕКТИВНА УГОДА

колективно

для працівників при виконанні роботи в інтересах суспільства

Відповідно до положень § 31 Закону № 553/2003 зб. щодо винагороди певним працівникам при виконанні робіт, що відповідають суспільним інтересам, із змінами та доповненнями (далі - "Закон про винагороду"), § 231 КЗпП та Законом № 2/1991 зб. щодо колективних переговорів із змінами, внесеними пізніше положеннями Договірної Сторони:

Спеціальна початкова школа, Námestie Republiky no. 62, 049 16 Єльшава та її компоненти Praktická škola pri ŠZŠ та Účtovné stredisko pri ŠZŠ

в особі: Mgr. Марія Майорошова, директор школи

(далі - "роботодавець")

Основна організація профспілки в середній школі в Єлшаві

представляє Івета Кечкемети, президент

(далі - "базова організація")

к о л е к т í в н у з м л у в у

Частина І

Загальні положення

Стаття 1

KZ є обов’язковим для виконання договірними сторонами та їх правонаступниками. Це стосується працівників роботодавця, які працюють у нього у встановлений тижневий робочий час, і працівників, які працюють у нього за сумісництвом. Колективний договір не поширюється на працівників роботодавця, які працюють у нього за договором про роботу, виконану поза трудовими відносинами.

Z: випливає із положення § 5 абз. 3 Закону № 2/1991 про колективні переговори

Стаття 2

KZ закривається до 31.12.2012.

Стаття 3

KZ та його сфера дії можуть бути змінені лише за згодою договірних сторін на підставі письмової пропозиції про зміну KZ однією із договірних сторін. Узгоджені зміни будуть позначені як "доповнення до ЦК" та пронумеровані в порядку, в якому вони будуть укладені.

Стаття 4

Договірні сторони зберігають цей ЦК протягом 5 років з моменту закінчення його дії.

Стаття 5

Метою цього колективного договору є підтримка соціального миру, і тому сторони надаватимуть пріоритет використанню колективних переговорів при врегулюванні взаємних відносин.

Обґрунтування (далі - "Z"): випливає із закону. ні. 2/1991 зб. про колективні переговори

Стаття 6

Цей колективний договір регулює:

  • статус профспілки та відносини між Договірними Сторонами,
  • трудові відносини,
  • умови заробітної плати,
  • соціальна сфера та соціальний фонд.

Z: визначає положення § 2 пар. 1 Закону. ні. 2/1991 зб. про колективні переговори

Стаття 7

Роботодавець не повинен дискримінувати членів та посадових осіб основної організації за їх членство, пропозиції, критичні зауваження та заходи, пов'язані з виконанням профспілкової функції. У той же час він буде повністю поважати правовий захист посадових осіб основної організації.

Z: випливає з уст. § 13 абз. 1 та § 240 пар. 5 - 9 КЗпП

Частина ІІ

Позиція профспілки та взаємовідносини

Стаття 8

Роботодавець визнає базову організацію та її перегоновий комітет єдиним представником усіх працівників роботодавця в колективних переговорах, визнає права профспілок, що випливають із чинного трудового законодавства та цього колективного договору.

Z: похідне від ust. § 2 абз. 2 та § 5 абз. 3 Закон. ні. 2/1991 зб. щодо колективних переговорів, а також зі ст. § 11а та §§ 229 - 232 КЗпП

Стаття 9

Роботодавець повинен безкоштовно забезпечити базову організацію необхідним обладнанням для оперативної діяльності базової організації та покрити витрати, пов'язані з їх обслуговуванням та технічною експлуатацією.

Z: накладає уст. § 240 пар. 4 КЗпП

Стаття 10

Роботодавець забезпечує працівникам участь у профспілковому навчанні для виконання профспілкової функції в ЗО, а також у профспілці, із оплачуваною відпусткою у розмірі їх середнього заробітку.

Z: регламентує § 240 пар. § 2 КЗпП

Стаття 11

Договірні сторони домовились, що роботодавець забезпечить сплату членських внесків на рахунок 11491378/0900 на користь профспілки працівників освіти і науки Словаччини. Грошові кошти основної організації збираються готівкою при виплаті заробітної плати членам базової організації.

Стаття 12

Роботодавець зобов'язується запрошувати представника працівника на кожні засідання керівництва організації, якщо робочі, економічні та соціальні умови працівників є предметом переговорів. Водночас він зобов'язується подати представнику працівника для коментарів усі внутрішні акти організації, що стосуються робочих, економічних та соціальних умов працівників.

Z: регламентує § 237 - § 239 КЗпП

Частина III

Трудові відносини

Стаття 13

Основна організація визнає право роботодавця організовувати, керувати та контролювати трудову діяльність працівників та створювати простір для дотримання трудової дисципліни.

Z: випливає з уст. § 82 КЗпП

Стаття 14

Роботодавець повинен вносити зміни до діючих правил праці або видавати нові правила роботи лише за попередньою згодою представників працівників, інакше це є недійсними.

Z: накладає § 12 Закону № ні. 552/2003 зб. щодо виконання роботи в суспільних інтересах із змінами та доповненнями та пунктом 84 пункту 1 КЗпП

Стаття 15

Роботодавець буде інформувати представника працівника кожні шість місяців про узгоджену нову роботу та вакансії.

Z: накладає уст. § 47 абз. 4 КЗпП

Стаття 16

Робочий час - 37,5 годин на тиждень.

Організація застосовує фіксовану відп. розподілений робочий час. Початок робочого часу о 7:00. і кінець 16 30 відп. 18 00 Основним робочим часом, коли працівник зобов’язаний перебувати на робочому місці, є:

  • вчителі 7 25 - 13 25
  • вихователі 11 00 - 16 30
  • THP 7 30-15 00
  • школярка і прибиральниця розділена пр. час 6 30 - 10 30 і 14 30 - 18 00
  • різноробочий підробіток по 15 годин на тиждень

Z: дозволяє ust. § 85 пар. 5, § 31 абз. 3 Закону про винагороду та Колективного договору вищого ступеня на 2011 рік для роботодавців, які отримують винагороду згідно із Законом № 553/2003 зб. про винагороду певних працівників при виконанні ними службових обов'язків у суспільних інтересах

Стаття 17

Перерва для відпочинку та прийому їжі надається працівникам протягом 30 хвилин, якщо зміна триває більше 6 годин. Цей час не входить у робочий час.

Z: накладає з уст. § 91 пар. 2 КЗпП та § 31 п. 3 Закону про винагороду

Стаття 18

Понаднормові роботи замовлятимуться лише в такій мірі та за таких умов:

Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником на замовлення роботодавця або

  • за його згодою на вказаний тижневий робочий час поза основним робочим часом,
  • понаднормова робота не може перевищувати 8 годин протягом окремих тижнів для працівника,
  • протягом календарного року працівникові може бути наказано понаднормово працювати в межах до 150 годин; із серйозних причин роботодавець може домовитись із працівником про понаднормову роботу, що перевищує цей ліміт, у межах до 250 годин.
  • Понаднормові роботи відшкодовуються лише у необхідних випадках, перевага надаватиметься використанню компенсаційних відпусток

Z: накладає уст. § 97 КЗпП і допускає § 31 абз. 3 Закону про винагороду

Стаття 19

Педагогічному колективу продовжено відпустку на 1 тиждень вище площі, зазначеної в § 103, абз. 3 КЗпП

Z: Колективний договір вищого рівня на 2012 рік

Стаття 20

Оплачувана відпустка у разі підвищення кваліфікації буде надаватися працівникам відповідно до законодавства.

Z: дозволяє ust. § 140 пар. 3 КЗпП та § 31 п. 3 Закону про винагороду

Стаття 21

Для працівника, який працював у роботодавця щонайменше 1 рік і менше 5 років на день вручення повідомлення, строк попередження становить 2 місяці. Для працівника, який працював у роботодавця щонайменше 5 років, строк попередження - 3 місяці.

Z: дозволяє ust. § 62 пункт 3 КЗпП

Стаття 22

Роботодавець повинен надати працівникові вихідну допомогу, якщо трудові відносини закінчуються домовленістю з причин, зазначених у § 63 абз. 1 а) і б) або внаслідок того, що працівник втратив довгострокову здатність виконувати попередню роботу внаслідок свого стану здоров’я. Працівник має право на вихідну допомогу як мінімум у розмірі, кратному його середньомісячному заробітку та кількості місяців, протягом яких тривав би термін попередження згідно з § 62.

Z: дозволяє ust. § 76 п. 1.2 КЗпП

Стаття 23

Роботодавець виплачує працівникові при першому припиненні трудових відносин після отримання права на пенсію за вислугу років. вихідна пенсія за дострокову пенсію або пенсію по інвалідності у розмірі трьох функціональних окладів.

Z: допускає § 76 пар. 1.2 КЗпП та § 31 п. 3 Закону про винагороду, КЗ за 2012 рік

Стаття 24

Представники працівників будуть реалізовувати право контролю за дотриманням норм праці та заробітної плати, а також зобов'язань за колективним договором. Дата та обсяг інспекції буде повідомлений перегоновим комітетом роботодавцю за 2 місяці до його проведення.

Z: випливає з уст. § 239 КЗпП

Стаття 25

Профспілка реалізує право стежити за безпекою праці в організації i

Z: випливає з уст. § 148 пар. 1 КЗпП

Стаття 26

Сторони домовились діяти відповідно до Закону про скарги при вирішенні колективних спорів. З цією метою вони зобов'язуються розслідувати кожну скаргу протягом 30 днів з моменту її отримання Договірною Стороною.

Z: випливає з уст. § 10 Закону 2/2001 про колективні переговори

Частина IV

Умови заробітної плати

Стаття 27

Роботодавець перераховує виплати на особові рахунки працівників до 15 числа наступного місяця.

Стаття 28

Період, визначальний для присвоєння працівникові відповідного класу, включає період роботи, відмінний від необхідної трудової діяльності, в діапазоні 1/3, максимум 2/3. Роботодавець приймає рішення про придатність для успішного виконання роботи.

Z: випливає з уст. § 6 абз. 2 Закону № 553/2003 зб.

Стаття 29

Персональна допомога призначається працівникові за оцінку надзвичайних особистих здібностей, досягнутих результатів праці або за виконання роботи, що виходить за рамки трудових обов'язків, на підставі письмової пропозиції відповідного керівника. Якщо зазначені умови зміняться, сума буде скоригована.

Z: випливає з уст. § 10 Закону про винагороду

Стаття 30

Роботодавець повинен виплатити працівникові винагороду за трудові заслуги після досягнення ним 50-річного віку у розмірі його функціональної заробітної плати.

Z: дозволяє ust. § 20 Закону про винагороду

Стаття 31

Роботодавець зобов'язується кожні шість місяців обговорювати питання виплати заробітної плати з представником працівника у зв'язку з окремими статтями цього колективного договору.

Z: випливає з уст. § 239 лист б) КЗпП

Частина VI

Соціальна сфера та соціальний фонд

Стаття 32

Під час робочої зміни роботодавець забезпечує усіх працівників, за винятком працівників, відряджених у відрядження, харчуванням, подаючи один гарячий прийом їжі. Що стосується прийому їжі, виконання роботи довше 4 годин вважається робочою зміною.

Z: накладає уст. § 152 абз. 1 і 2 КЗпП

Працівникам, які не харчуються у закладі фізичної або юридичної особи, роботодавець надає квиток на харчування у розмірі 3,60 євро, як зазначено: внесок роботодавця: 1,98 євро

внесок працівника: 1,40 євро

Стаття 33

Договірні Сторони погоджуються, що на додаток до їжі, що надається працівникам згідно зі ст. § 152 абз. 3 КЗпП роботодавець забезпечить внесок у розмірі 0,22 євро із соціального фонду згідно з принципами використання соціального фонду.

Z: випливає з уст. § 152 абз. 3 КЗпП та ст. § 7 абз. 2 Закон. ні. 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами

Стаття 34

Роботодавець надаватиме працівникам внесок на транспорт до роботи та з роботи за принципами використання соціального фонду двічі на рік у повному обсязі дорожніх витрат у травні та жовтні.

Z: дозволяє ust. § 7 абз. 1 і 2 Закону № 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами

Стаття 35

Роботодавець може надавати соціальну допомогу працівникам, які опинились у фінансовій шкоді не з власної вини, відповідно до принципів використання соціального фонду.

Z: дозволяє ust. § 7 абз. 1 і 2 закону. ні. 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами

Стаття 36

Соціальний фонд складатиметься з:

  • обов'язковий розподіл у розмірі 1,25% від бази, встановленої в § 4 пар. 1 Закону № 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами.

Z: випливає з Колективного договору вищого ступеня на 2012 рік та уст. § 3 абз. 1 Закону. ні. 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами

Ні. Стаття 37

Договірні сторони зобов'язуються дотримуватися принципів використання соціального фонду при використанні соціального фонду.

Z: випливає з уст. § 7 абз. 2 Закон. ні. 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами

VII.

Заключні положення

Стаття 38

Колективний договір укладається на період до 31 грудня 2012 року. Дія його завжди продовжується на період наступного календарного року, якщо жодна із договірних сторін не подає пропозицію щодо укладення нового договору до закінчення терміну його дії; цей колективний договір закінчується в день підписання нового колективного договору уповноваженими представниками договірних сторін.

Стаття 39

Кожна із договірних сторін може запропонувати переговори щодо внесення змін або доповнень до цього колективного договору. Друга сторона зобов’язана відповісти на пропозицію письмово протягом 15 днів з дати отримання пропозиції.

Стаття 40

Зміни та доповнення, прийняті договірними сторонами, є обов'язковими після їх підписання уповноваженими представниками.

Стаття 41

Договірні сторони домовились, що виконання цього колективного договору буде контролюватися з періодичністю раз на півроку на спільних засіданнях роботодавця та комітету ZO.

Стаття 42

Цей колективний договір набирає чинності з дати його підписання уповноваженими представниками та є обов'язковим для договірних сторін та їх правонаступників протягом періоду його дії.

Стаття 43

Протягом 15 днів після підписання цього колективного договору роботодавець повинен забезпечити, щоб один примірник угоди був у вільному доступі на робочому місці роботодавця, це застосовується mutatis mutandis до Комітету ZO в межах його компетенції. Колективний договір буде доступний на веб-сайті ŠZŠ.