соціального

Ви повинні знати, що максимальна допомога по безробіттю та гарантійне страхування змінюватимуться до 1 липня 2019 року.

Пенсіонери

Пенсія за віком

  • щоб отримати його, ви повинні пропрацювати щонайменше 15 років і досягти пенсійного віку. Він встановлений на 62 роки 6 місяців. Продовження пенсійного віку більше не поширюється на застрахованих осіб, яким чинне законодавство дозволило підтримувати зменшений вік виходу на пенсію (застраховані особи, які працювали протягом необхідної кількості років на працевлаштуванні в категорії I, категорії I та/або категорії II, а також кількість вихованих дітей у жінок). Знижений вік для виходу на пенсію зберігається згідно з новим законодавством. (Інформація про страхувальників, на яких не впливає продовження пенсійного віку, міститься на веб-сайті Агентства соціального страхування в розділі Глосарій - Пенсійний вік.).

Достроковий вихід на пенсію

  • його може отримати особа, яка пропрацювала щонайменше 15 років, їй бракує максимум два роки до досягнення пенсійного віку, а сума його дострокової пенсії в день, з якого він подав заявку, перевищує розмір 1,2 прожитковий мінімум для дорослого, тобто вище 246,10 євро (ця сума діє до 30 червня). Сума дострокової пенсії буде зменшена на 0,5% за кожні 30 днів періоду з моменту отримання права

Мінімальна пенсія

  • Одержувач пенсії за вислугу років або по інвалідності після досягнення пенсійного віку має право на збільшення мінімальної пенсії. Одержувач пенсії виконує умови отримання права, якщо він/вона отримує принаймні 30 років кваліфікованого пенсійного страхового стажу, розмір пенсійного доходу нижчий за мінімальну пенсію і подав заявку на всі пенсії, на які він/вона міг би мати право наприклад, пенсіонер - вдова також повинна подати заявку на призначення вдівської пенсії). Протягом 30 років кваліфікаційного періоду мінімальна пенсія становить 278,90 євро, максимальна сума не встановлюється.

Батьки

Материнська

  • отримує матір через вагітність або догляд за новонародженим. Працівник, самозайнята особа, жінка, яка добровільно застрахована від хвороби, або та, яка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами після припинення страхування на випадок хвороби в період захисту, має право на допомогу. Для її оплати необхідно подати заяву, підтверджену лікарем та роботодавцем; самозайнята особа та добровільно застрахована особа та жінка, яка перебуває у захисному періоді, звертаються до відділення Агентства соціального страхування, крім того, мати повинна також повідомити номер народження дитини
  • кількість дози становить 75% від щоденної оцінки, відповідно. вірогідна щоденна оцінка. Максимальна сума виплат по вагітності та пологах становить 1458,50 євро на місяць протягом 31-денного місяця та 1411,40 євро на 30-денний місяць.
  • З 1 січня обидва батьки можуть одночасно отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для двох різних дітей. Умови для отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами однакові для обох дітей: батько дитини також повинен бути застрахований від хвороби, інакше у нього може бути семиденний захисний період після закінчення страхування на випадок хвороби в день, коли дитина піклується . Також має бути виконана умова тривалості його медичного страхування протягом 270 днів протягом двох років до утримання дитини. Догляд за дитиною визначається в день, коли батько скоріше домовляється з матір’ю дитини про те, що він піклується про дитину. Батько дитини може претендувати на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не раніше ніж через шість тижнів після народження та не пізніше третього року віку дитини. Навіть після зміни законодавства залишається так, що мати дитини не може отримувати батьківську допомогу з бюро зайнятості на момент отримання права на батька по матері, навіть якщо це двоє різних дітей. Умовою також залишається відсутність доходу на момент отримання права на материнство від страховки зайнятості/хвороби, від якої застрахована особа (мати чи батько) вимагала материнства.

Медсестринство

  • - це виплата за хворобу, що виплачується страховою компанією за лікування хворої дитини, подружжя, подружжя, батьків, батьків чи батьків подружжя або для догляду за дитиною віком до 10 років. Якщо застрахована особа звертається за цією пільгою, вона повинна відповідати умові особистої та цілоденної потреби в догляді або особистої та цілоденної потреби в догляді за дитиною. Сума допомоги становить максимум 345,10 євро за 10 календарних днів.

Компенсаційна доза

  • надається працівниці, якщо її перевели на іншу роботу через вагітність, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, вагітними жінками робити не може. Жінка заявляє своє право, подаючи заяву, підтверджену лікарем та роботодавцем, умовою права є переведення на іншу роботу під час вагітності чи вагітності, тривалість страхування на випадок хвороби, дохід, який вважається основою оцінки. Розмір допомоги визначається на основі щомісячної бази нарахування (МВЗ), тобто 55% різниці між МВЗ, яка в 30,4167 рази перевищує щоденну базу оцінки, та бази оцінки, з якої працівник сплачує страхові внески по перерахуванні на іншу роботу

Співробітники

Виплати по безробіттю

  • Ви маєте на це право, якщо ви перебуваєте на обліку безробітних та відповідаєте умовам отримання права. Заяву необхідно подати до відділення Агентства соціального страхування, що вважається рішенням про включення до реєстру безробітних, виданим бюро зайнятості, розмір якого становить 50% від щоденної бази оцінки та сплачується за кількість днів на місяць. Максимальна сума допомоги на 31-денний місяць становить 972,30 євро, а на 30-денний місяць - 941 євро.

Гарантійне страхування

  • захищає працівників у разі неплатоспроможності роботодавця з метою задоволення їх вимог щодо пенсійних внесків за віком (стосується не самозайнятих осіб, а контрагентів). Максимальна сума допомоги становить 2862 євро.

Страхування від нещасних випадків

  • обов'язково страхувати роботодавця для задоволення вимог працівника у разі відповідальності за шкоду, заподіяну внаслідок його нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання
  • ануїтет на випадок нещасних випадків та ануїтет на випадок втрати жертви. Ануїтет на випадок нещасних випадків - це звичайна грошова допомога, призначена для полегшення зменшення заробітку людини внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання після його реінтеграції в трудовий процес та компенсації зниження його працездатності. Рентні виплати постраждалих також є регулярною вигодою та допомагають забезпечити тих, для кого потерпіла сторона, яка померла внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, була зобов'язана забезпечити утримання на підставі рішення суду. Рента виплат за умови нещасних випадків та виплат унаслідок нещасних випадків зросла на 2,6%
  • допомога при нещасних випадках - виплачується у розмірі 55% валової заробітної плати з 1-го дня хвороби, спричиненої нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, до третього дня цієї тимчасової непрацездатності, 25% заробітної плати з 4-го дня
  • розмір одноразової компенсації визначається як добуток 365 разів на добову базу оцінки, а коефіцієнт визначається як відношення числа, що відповідає відсотковому зниженню працездатності та числа 100
  • одноразова компенсація: максимальна сума одноразової компенсації подружжя становить 55 992,30 євро, максимальна сума загальної суми одноразової компенсації для утриманих дітей - також 55 992,30 євро
  • професійна реабілітація, реабілітація: реабілітація надається на календарні дні трудової реабілітації. Обсяг реабілітації становить 80% щоденної бази оцінки потерпілого
  • перепідготовка та перепідготовка: обсяг перепідготовки становить 80% від щоденної оцінки
  • компенсація за біль та труднощі соціального користування: розмір компенсації визначається на підставі загальної кількості балів, за якими оцінювались біль або труднощі соціального застосування у медичному висновку, та суми за бал відповідно до відповідного положення . Розмір компенсації визначається як добуток кількості балів та суми за бал
  • Відшкодування витрат, пов’язаних з лікуванням, здійснюється відповідно до поданих документів у розмірі, який не був відшкодований із медичного страхування і який медичний експерт оцінив як цілеспрямовано понесені витрати, пов’язані з лікуванням. Сума компенсації становить максимум 27 996,40 євро

Відшкодування витрат на похорон становить максимум 2800,30 євро

Всім

Пенсія по інвалідності

  • вона може бути надана особі, яка є інвалідом, відпрацювала необхідну кількість років і не виконала умов для отримання права на пенсію за віком або не отримала дострокову пенсію на день інвалідності. За особливих умов його може отримати також особа, яка стала інвалідом до досягнення віку, в якому закінчується обов’язкове навчання в школі, або в той період, коли вона є дитиною на утриманні.
  • отримує дружину від свого чоловіка, який на день смерті отримував пенсію за віком, достроково похилого віку або інвалідності або в день смерті виконував умови для отримання права на пенсію за вислугу років або отримав кількість років пенсійного страхування, необхідного для отримання права на пенсію по інвалідності або смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Його розмір становить 60% пенсії за віком або по інвалідності, на яку померлий/дружина мав або мав би право на дату смерті. Право на його виплату триває один рік від смерті подружжя. Через рік закінчується лише право на виплату, але саме право на пенсію продовжується. Після закінчення цього терміну право на виплату триває лише в тому випадку, якщо вдова/вдівець: піклується про принаймні одну дитину на утриманні, яка має право на сироту після померлого батька або яка виховується в сім'ї померлого; інвалід через зменшення працездатності понад 70%; виховував щонайменше трьох дітей (ця умова застосовується не раніше 1 серпня 2006 року); досяг 52-річного віку та виховав двох дітей (ця умова застосовується не раніше 1 серпня 2006 року); досяг пенсійного віку

Пенсія для сиріт

  • забезпечити сироту доходом у разі смерті її батька чи усиновлювача, на який утримана дитина має право після померлого батька чи усиновлювача, який отримував або не отримував пенсійну допомогу на момент смерті, але отримав кількість років пенсійного страхування, необхідних для отримання права на пенсію по інвалідності, або на дату смерті не отримувала жодної з пенсій, але відповідала умовам для отримання права на пенсію за вислугу років, або померла внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійної діяльності захворювання
  • її розмір становить 40% пенсії за віком або інвалідності, на яку померлий батько чи усиновлювач мав або мав би право, пенсії по інвалідності, якщо померлий батько або усиновлювач був одержувачем пенсії по інвалідності та не відповідав умовам для право на пенсію за віком або страхування, необхідні для отримання права на пенсію по інвалідності, дострокову пенсію, призначену померлому батькові або усиновлювачеві

ви повинні знати, що ...

Максимальна допомога по безробіттю та гарантійне страхування змінюватимуться до 1 липня 2019 року

На відміну від інших виплат, які змінюються 1 січня, максимальний розмір допомоги по безробіттю завжди змінюється 1 липня. Тому наступний зміниться 1 липня 2019 року. З 1 липня 2018 року по 30 червня 2019 року максимальна сума щомісячної допомоги по безробіттю за місяць, який має 31 день, - 972,30 євро, а за місяць, який має 30 днів - 941 євро. Подібно до термінів отримання гарантійної страхової вигоди. Максимальний розмір цієї допомоги залежить від дати неплатоспроможності роботодавця, і ця максимальна сума завжди змінюється 1 липня календарного року. У разі неплатоспроможності роботодавця в період з 1 липня 2018 року по 30 червня 2019 року максимальна сума страхової виплати по гарантії становить 2 862 євро.

Вартість балу для визначення суми виплат внаслідок нещасних випадків становить 20,26 євро

Вартість бала для цілей визначення розміру виплат за нещасні випадки встановлена ​​на рівні 20,26 євро на 2019 рік. Цей момент важливий при визначенні розміру виплат при нещасних випадках - компенсації болю та компенсації труднощів соціального користування, які обчислюються на основі балів у медичному висновку та суми за бал. Значення одного бала визначається мірою МОЗ.

Також сирота може отримувати дві пенсії для сиріт

Якщо обидва батьки помирають за дитину-сироту на утриманні, він або вона можуть мати право на дві пенсії для дітей-сиріт. Тобто одна сирітська пенсія після матері та одна сирітська пенсія після батька. Пенсія кожної сироти становить 40% від суми пенсії за віком або інвалідності, на яку батько чи усиновлювач мав або мав би право. Це означає, що обидві пенсії сиріт виплачуються в повному обсязі. Утримана дитина - це дитина до закінчення обов’язкового шкільного навчання. Після закінчення обов’язкового навчання у школі, не пізніше до 26 років, якщо він постійно готується до професії; через хворобу та стан, що вимагає особливого догляду, він не може постійно готуватися до професії або не може працювати; через тривалий несприятливий стан здоров’я він не в змозі постійно готуватися до професії або не може працювати. Утримана дитина не є дитиною, якщо вона постійно готується до кар’єри, навчаючись, якщо вона або вона вже здобула університетський ступінь другого циклу та присвоєна науковий ступінь; хто отримує пенсію по інвалідності, призначену внаслідок зменшення працездатності більш ніж на 70%.

Навіть за позовом від декількох страхових компаній виплачується лише одна допомога за хворобою

Ви не можете працевлаштуватися, подаючи заявку на дострокову пенсію

Застрахована особа, яка виходить на пенсію достроково, повинна бути застрахована принаймні 15 років, їй може бути не більше 2 років до досягнення нею пенсійного віку, а розмір дострокової пенсії повинен бути більшим за 1,2 прожиткового мінімуму . Якщо ця застрахована особа також отримала період участі у пенсійних накопиченнях за віком, сума сум дострокового виходу на пенсію та дострокового виходу на пенсію з II. стовп повинен перевищувати розмір прожиткового мінімуму в 1,2 рази. На дату написання заяви про дострокову пенсію заявник не може бути примусово застрахований, тобто. j. не може бути працевлаштований, не може бути самозайнятим або виконувати роботу в будь-яких трудових відносинах поза трудовими відносинами (наприклад, угода).