Для початку трохи основних принципів основного трудового законодавства - Трудовий кодекс (Закон № 311/2001 Coll., Із змінами та доповненнями), який послужив основою для написання відповідей на вибрані питання, що стосуються вагітності та зайнятості. Зверніть увагу, що деякі трудові відносини (наприклад, державна служба, робота в інтересах суспільства та інші) підпадають під особливий правовий режим. Тому доцільно перевірити, наскільки вони охоплені Трудовим кодексом, а також чи не відбулося значних змін останнім часом.

жінка

5 основних принципів КЗпП

"Вагітним жінкам, матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкам, що годують груддю, забезпечуються умови праці, що захищають їх біологічний статус у зв'язку з вагітністю, пологами, доглядом за дітьми після пологів та їх особливими стосунками з дитиною після пологів. Жінки та чоловікам забезпечуються умови праці, щоб вони могли виконувати соціальну функцію у вихованні та догляді за дітьми ".

Як видно з вищевикладеного, законодавець усвідомлює особливий захист, який він надає вагітним жінкам, матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкам, що годують груддю. Це проявляється стосовно умов праці, регулювання робочого часу, заборони звільнення в захисні періоди, відпустки по вагітності та пологах та догляду за дитиною. Основні принципи додатково переплітаються з окремими положеннями Трудового кодексу.

1.Перед наймом

Чи може майбутній роботодавець попросити жінку підтвердити, що вона не вагітна, до прийому на роботу.?

Він не може. Відповідно до § 41 абз. 6 КЗпП роботодавець не може вимагати від фізичної особи інформацію про вагітність чи сімейні стосунки. Якщо роботодавець порушує свої зобов'язання, фізична особа має право на належну грошову компенсацію, яку вона може вимагати в суді, навіть якщо трудовий договір не укладений.

Якщо особа претендує на перше робоче місце, роботодавець може вимагати лише інформацію, яка стосується роботи, яку потрібно виконати. Якщо особа вже працевлаштована, роботодавець може вимагати подання звіту про роботу та довідки про роботу.

Однак, якщо спеціальне законодавче регулювання вимагає для виконання роботи медичної придатності до роботи, психічної придатності до роботи чи іншої передумови, роботодавець може укласти трудовий договір лише з фізичною особою, яка є фізично пристосованою чи психічно придатною до цієї роботи або з фізичною особою, яка відповідає іншій передумові.

У випадку робіт, для виконання яких спеціальна медична придатність чи психічна придатність не вимагаються відповідно до спеціального положення, відповідно. Якби такого спеціального положення не існувало, роботодавець не мав би права вимагати інформацію про стан здоров’я фізичної особи, яка претендує на роботу.

З іншого боку, особа, яка претендує на роботу, зобов’язана повідомити роботодавця про факти, які перешкоджають виконанню роботи або можуть завдати шкоди роботодавцю. Зокрема, це інформація, яка заважає виконанню роботи за станом здоров’я, наприклад, якщо роботодавець наймає працівника для ризикованої роботи.

2.Вагітність під час трудових відносин

Чи повинен я говорити своєму роботодавцю, що я вагітна? Якщо так, коли мені це робити?

КЗпП не зобов'язує жінку повідомляти про свою вагітність про свою вагітність. Однак поняття вагітної працівниці визначено в § 40 абз. 6 КЗпП наступним чином:

"Вагітна працівник для цілей цього Закону - це працівник, який письмово повідомив свого роботодавця про свій стан і подав медичну довідку." Коригування умов праці, робочого часу, а також не підлягатиме забороні на звільнення під час захисний період.

3. Коригування робочого часу

Я можу відвідувати клініку вагітності в робочий час?

Якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом, роботодавець зобов’язаний надати вагітній працівниці оплачувану відпустку на необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів, пов’язаних з вагітністю. Однак роботодавець не зобов'язаний надавати оплачувану відпустку для відвідування дородових курсів. Однак можна домовитись з роботодавцем про надання такої відпустки.

Вагітні жінки мають спеціально скоригований робочий час?

Працевлаштовуючи працівників у робочі зміни, роботодавець також зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми (стаття 164 (1) КЗпП).

Якщо вагітна жінка та жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний виконати такий запит, за винятком серйозних оперативних причин запобігти цьому.

Вагітна жінка, яка працює вночі, може попросити роботодавця, який зобов'язаний забезпечити її проходження медичної оцінки для роботи в нічний час.
Вагітна жінка може працювати в надурочний час лише за її згодою. Час виклику можна узгодити лише з нею. Те саме стосується жінки чи чоловіка, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотньої жінки чи самотнього чоловіка, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років. Роботодавець не може розподіляти робочий час вагітній жінці нерівномірно, якщо він або вона не погоджується з ними.

4. Перенаправлення на іншу роботу

Чи може мій роботодавець перевести мене на іншу роботу, коли я вагітна?

Вагітним жінкам, матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкам, що годують груддю, забороняється працевлаштовуватись на роботу, яка є для них фізично невідповідною або шкідливою для їхнього організму. Вагітну жінку не можна працевлаштовувати на роботу, яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності через стан здоров'я, притаманний її особі. Це також стосується матері до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінки, яка годує груддю.

5.Вагітність та припинення трудових відносин

Припинення трудових відносин протягом випробувального терміну

З 1 вересня 2011 року роботодавець може припинити випробувальні трудові відносини з вагітною жінкою, матір’ю до кінця дев’ятого місяця після пологів та жінкою, яка годує груддю, лише письмово, у виняткових випадках, не пов’язаних з її вагітністю чи материнством, і повинен належним чином обґрунтуйте це письмово., інакше воно є недійсним (§ 72 п. 1 КЗпП).

Припинення трудових відносин на певний термін

Трудові відносини, домовлені на певний проміжок часу, закінчуються в кінці узгодженого періоду, незалежно від вагітності. Це також може закінчитися іншими способами, відомими Трудовому кодексу до закінчення узгодженого періоду.

Негайне припинення трудових відносин

Роботодавець не може негайно припинити трудові відносини з вагітною робітницею, з працівницею, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, або з працівницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, з одиноким працівником або з одиноким працівником, якщо він доглядає за дитиною до трьох років, або з працівником, який особисто опікується близькою людиною, яка є людиною з важкою інвалідністю. Однак, за винятком працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, та працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною (розділ 166 (1)), вона може припинити свою роботу звільненням, якщо працівник був законно засуджений за умисне кримінальне правопорушення або серйозно порушив трудову дисципліну .

Припинення дається роботодавцем

Роботодавець не може звільнити працівника протягом захисного періоду, коли працівниця вагітна, коли працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах, коли працівник перебуває у батьківській відпустці або коли одинокий працівник доглядає за дитиною віком до трьох років.

Це не застосовується, якщо роботодавець або його частина припиняється або переміщується роботодавцем. За цих обставин припинення було б дійсним.

Якщо повідомлення дане внаслідок того, що роботодавець або його частина припиняється або переміщується, трудові відносини закінчуються із закінченням строку попередження. У цьому випадку термін попередження

  • (a) два місяці, якщо робота працівника у роботодавця на день вручення повідомлення тривала щонайменше один рік і менше п’яти років,
  • (b) три місяці, якщо робота працівника у роботодавця на день вручення повідомлення тривала щонайменше п’ять років,
  • (c) один місяць, якщо робота працівника у роботодавця тривала менше одного року на день вручення повідомлення.

Період попередження починається з першого дня календарного місяця, що настає за врученням повідомлення, і закінчується в останній день відповідного календарного місяця, якщо інше не передбачено ZP.

У разі звільнення через те, що роботодавець або його частина припиняється або переводиться, працівник має право вимагати від роботодавця розірвання трудового договору до початку строку попередження. Роботодавець зобов'язаний виконати це прохання. У такому випадку він має право на вихідну допомогу як мінімум у розмірі, кратному його середньомісячному заробітку та кількості місяців, протягом яких строк попередження тривав би відповідно до § 62.

Припинення працівників

Вагітна працівник може припинити свою роботу в будь-який час, навіть не повідомивши про це. Якщо повідомлення подає працівник, чия зайнятість у роботодавця тривала щонайменше один рік на дату вручення повідомлення, строк попередження становить два місяці. Якщо працевлаштування тривало менше одного року, строк попередження - один місяць.

Негайне припинення найму працівниками

Працівник може негайно припинити свою роботу, якщо:

  • (а) згідно з медичним висновком, він більше не може виконувати роботу без серйозної небезпеки для свого здоров'я, і ​​роботодавець не призначив його на іншу придатну для нього роботу протягом 15 днів з дати подання цього звіту;,
  • б) роботодавець не виплатив йому заробітну плату, компенсацію заробітної плати, допомогу на проїзд, компенсацію за час виклику, компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника або його частини протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії,
  • (c) його життя або здоров'я негайно загрожують.

Працівник, який негайно припиняє свою трудову діяльність, має право на компенсацію у розмірі його середньомісячного заробітку за попередній строк у два місяці.