За законом роботодавець зобов’язаний розмістити матір після закінчення декретної відпустки (28 тижнів з 1 дитиною) на її оригінальному робочому місці та робочому місці. Якщо це неможливо, оскільки ця робота не виконується або робоче місце закрито, роботодавець повинен призначити її на іншу роботу, що відповідає трудовому договору.
Після закінчення батьківської відпустки (макс. До 3-річного віку дитини) мати має право повернутися на попередню роботу, а роботодавець зобов’язаний прийняти її на роботу, узгоджену трудовим договором.
Урядова постанова встановлює у своєму розпорядженні перелік робочих місць та робіт, які заборонені та є ризикованими для матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінок, які годують груддю. Наприклад, забороняється робота з канцерогенами, певними хімічними речовинами, у виробництві та переробці вибухових речовин, при дезінфекції та дератизації газами, або робота на висоті, у шахтах, при забої тварин у бійнях тощо. Робота, пов’язана зі специфічним ризиком, - це, наприклад, робота, пов’язана з виробництвом певних ліків та препаратів, робота з ртуттю, окисом вуглецю або окремими хімічними речовинами.
Якщо мати та жінка, яка годує груддю, виконують заборонену для неї роботу протягом дев’ятого місяця після пологів, роботодавець зобов’язаний тимчасово коригувати умови праці. Якщо це неможливо, він тимчасово переназначає її на роботу за підходящим для неї трудовим договором, де вона може заробляти так само, як і попередня робота. Якщо це неможливо, він переведе її на інший вид роботи за домовленістю.
Якщо до дев'ятого місяця після пологів мати та годуюча дружина досягнуть нижчого заробітку на роботі, за яку її перевели не з власної вини, ніж на попередній роботі, вона має право на компенсаційну допомогу під час вагітності та вагітності ( Закон про страхування § 44 - § 47). Якщо вона не може бути перенаправлена на денну роботу або іншу підходящу роботу, роботодавець зобов'язаний надати їй оплачувану відпустку.
Роботодавець зобов'язаний надати матері, яка годує свою дитину, додаткові перерви для грудного вигодовування на додаток до перерв на роботі (Трудовий кодекс § 170). Перерви на грудне вигодовування включаються до робочого часу жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку.
Жінка, яка постійно доглядає за дитиною у віці до трьох років, і самотня жінка, яка постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, може працювати в надурочний час лише за умови згоди. Час виклику можна узгодити лише з нею.
Якщо працююча мати піклується про свою дитину, яка захворіла, вона має право на соціальну допомогу натще - годування (Закон про соціальне страхування § 39 - § 43). Лікування проводиться максимум 10 днів.