Медсестри - одна з найважливіших частин роботи відділення

однією

З первинної кардіологічної JIS (відділення інтенсивної терапії) Дитячого кардіологічного центру, MUDr. Павло Куновський, доктор філософії, MBA, випромінює спокій і величезну ревність у своїй роботі, хоча лікування маленьких пацієнтів із серцевими захворюваннями вимагає великої відповідальності, досвіду та терпіння. Він розповів нам, як проходить його звичайний робочий день, скільки народжується дітей із вродженою вадою серця на рік, а також про те, наскільки важливі для медсестер відділення та чому останнім часом їх бракує.

Дитячий кардіологічний центр - єдине спеціалізоване робоче місце у Словаччині. Це означає, що всі діти зі всієї Словаччини приїжджають до DKC. Можна навіть керувати доглядом такої кількості пацієнтів?

Щороку народжується приблизно 350 дітей із вродженими вадами серця (ІХС), з яких приблизно 80-100 дітей мають критичну ІХС. Критично важливо, що без лікування вони помруть від днів до тижнів. Крім того, діти відвідують амбулаторні огляди та контрольні госпіталізації з усієї Словаччини. Оскільки ми є найкращим та єдиним робочим місцем такого роду, для нас є категоричним імперативом забезпечити всіх дітей належним доглядом. У нас ніхто не питає, чиє місце ми маємо для гострої госпіталізації. Навіть якщо ми цього не робимо, нам доводиться його створювати, що іноді вимагає надзвичайних навичок імпровізації та міцних нервів. Але наразі ми цим керуємо і сподіваємось, що в новому павільйоні буде краще. Основною проблемою скоріше буде відсутність медсестер.

Як проходить ваш звичайний робочий день?

Це звучить дуже складно. Медсестри також є важливою частиною палати. Ви маєте підтримку в них?

Наважусь сказати, що медсестри є однією з найважливіших частин роботи в СІС. Саме вони найкраще знають своїх пацієнтів, адже вони найбільше з ними працюють, доглядають, дають ліки, беруть проби, реабілітують, годують і навіть змінюють маленьких дітей. Я завжди намагався бути частиною команди, думати про можливі причини проблем і передавати нам свої висновки. В кінці візиту я завжди запитую їхню думку, що дуже важливо для мене, і ми часто змінюємо лікування на основі їхньої інформації. Я завжди намагаюся пояснити, що ми робимо і для чого це робимо, і постійно навчаю їх біля ліжка пацієнта. Це створює міцний зв’язок і формує почуття приналежності, що так важливо в інтенсивній роботі. У нас є чудові сестри, за яких я можу поручитися, кожна з них відрізняється і відрізняється, але вони складають чудову команду, яка допомагає одна одній. Думаю, вони є моєю великою підтримкою.

Сьогодні загальновідомо, що в палатах немає медсестер. Яка ситуація в ДКЦ?

На жаль, ситуація в ДКЦ схожа на ситуацію в більшості медичних закладів Братислави. Можливо, ще гірше - спеціалізація медсестри в університетах зникла. Випускники мають невеликий досвід роботи з дітьми, тому робота з дітьми є складною справою, і вони віддають перевагу відділам для дорослих.

Чому медсестра повинна йти працювати в ДКЦ? Які переваги ви надаєте?

На додаток до всіх переваг, перелічених на веб-сайті NUSCH, є дві основні причини. Перший - це рідкісна послужливість та розуміння нашого генерального директора, який усвідомлює важливість цієї проблеми та створює такі фінансові умови, для яких ми також стаємо дуже конкурентоспроможним робочим місцем у цьому відношенні. Друга причина, можливо, навіть важливіша, полягає в тому, що вони приїжджають працювати на провідне спеціалізоване робоче місце, де пропонується дуже цікаве та різноманітне лікування. Медсестрам проводяться навчальні заходи у Словаччині, а також за кордоном. Після завершення будівництва нового павільйону DKC та запланованого переїзду на початку наступного року вони матимуть можливість працювати в умовах, які значно перевищують рівень як у Словаччині, так і в Центральній Європі. Дешеве проживання в гуртожитку NUSCH для сестер, які не є Братиславою, - це звичайно.

Не тільки діти, а й персонал лікарні матимуть нові, красиві та гідні умови для роботи. Як ти сприймаєш це?

Ми з нетерпінням чекаємо цього, і ми усвідомлюємо свій шанс і надалі покращувати якість своєї роботи, а також значно покращувати умови для наших дітей, їх батьків та всього персоналу. Ми цінуємо, що в Словаччині створено робоче місце для всіх дітей із захворюваннями серця та судин на найвищому європейському рівні, наші діти цього заслуговують.