Хто є партнером, а хто керівником товариства з обмеженою відповідальністю? які їх права, обов’язки та які відмінності між ними?


менеджер

Товариство з обмеженою відповідальністю - це господарське товариство, яке має капітальний характер, оскільки його основною ознакою є створення акціонерного капіталу шляхом обов'язкових внесків акціонерів.

Товариство з обмеженою відповідальністю має юридичний обов'язок створювати органи, які керують діяльністю компанії, при цьому кожен орган виконує певні завдання а також має обов'язки. Товариство з обмеженою відповідальністю є юридичною особою, тому окрему діяльність від імені товариства можуть здійснювати лише фізичні особи.

Товариство з обмеженою відповідальністю зобов'язане створити лише два органи, а саме:

1. Генеральна Асамблея a
2. статутний орган - керівник

У загальноприйнятій та загальноприйнятій практиці терміни менеджер та партнер s.r.o. часто плутають. Причиною цієї плутанини є те, що керуючий директор s.r.o. він також може бути партнером компанії, це означає, що менеджер і партнер - це одна і та ж особа, але в той же час менеджером компанії може бути інша особа як партнер.

Керуючий директор s.r.o.

Управляючий директор компанії - це статутний орган, який має т. Зв керівний орган, що означає, що він має повноваження діяти з усіх питань компанії.

Відповідно до Господарського кодексу керуючий директор s.r.o. це може бути лише фізична особа. Фізична особа стає керуючим директором у день, зазначений у протоколі загальних зборів. Створення функції не обумовлене внесенням до Комерційного реєстру.

Якщо у компанії більше одного менеджера, кожен менеджер має право діяти від імені компанії окремо, якщо в статуті не передбачено інше.

Виконавчий директор представляє компанію зовні, представляє її стосовно інших органів державної влади, закладів тощо. Менеджер від імені s.r.o. забезпечує господарську діяльність, укладання контрактів тощо.


Обов'язки керуючого директора s.r.o.

Керівник має кілька зобов'язань зі своєї посади статутного органу. Він зобов'язаний здійснювати свою діяльність з професійною ретельністю та відповідно до інтересів компанії та всіх її партнерів.

Якщо при виконанні своєї функції менеджер завдає шкоди компанії, порушуючи її зобов'язання, компанія несе за це відповідальність, що може відновити його з нього.

Відповідальність керівника за шкоду є об'єктивною, тобто незалежно від того, чи він заподіяв шкоду навмисно чи з необережності. Як тільки буде доведено збиток, заподіяний порушенням керівником своїх зобов'язань, керівник несе відповідальність усім своїм майном. Якби менеджер був працівником s.r.o., він не відповідав би за шкоду, заподіяну всьому майну, але лише в обмеженій мірі.

Менеджери зобов'язані надавати належне ведення встановленої документації та бухгалтерського обліку, подальше ведення списку партнерів та інформування партнерів про справи компанії.

Стосовно загальних зборів керівники мають кілька обов'язків. Вони повинні подати на затвердження:

належні окремі фінансові звіти;

надзвичайна окрема фінансова звітність;

пропозиція щодо розподілу прибутку або відшкодування збитків відповідно до статуту та статуту;

річний звіт, керівники подають щорічний звіт на загальні збори для обговорення разом із регулярною або надзвичайною індивідуальною фінансовою звітністю (якщо це вимагається спеціальним законом)


Менеджери повинні зберігати конфіденційність конфіденційної інформації та фактів, розголошення яких третім особам може завдати шкоди компанії або загрожувати її інтересам або інтересам її акціонерів. Виконуючи свої обов'язки, вони не можуть віддавати пріоритет своїм інтересам, інтересам лише певних акціонерів або третіх осіб над інтересами компанії.

Один з найважливіших обов'язки менеджера є дотримання заборони конкуренції. Порушення зобов'язання щодо неконкуренції являє собою право для компанії вимагати від менеджера вигоди від операції, в якій він порушив неконкурентне зобов'язання, або передавати відповідні права компанії.

Винагорода керівника

Виконавчий директор виконує функцію на підставі договору про виконання функції, що є особливою формою мандатної угоди. Контракт на виконання функції повинен бути укладений у письмовій формі, договір повинен бути затверджений загальними зборами або єдиним акціонером, також потрібно затвердження винагороди керівника. Будь-яка винагорода керівника вважається доходом а Закон про соціальне страхування розглядає керівника як працівника, що має відповідні зобов'язання щодо внесків. Однак, з точки зору розміру внесків, не має значення, регулярно чи нерегулярно виплачується винагорода.

Якщо менеджер має контракт на виконання наданої йому функції винагорода не передбачена, менеджер має статус самооплачувача, що означає, що він повинен це зробити сам сплатити мінімальну премію медичній страховій компанії.

Однак менеджер він також може мати трудові відносини з компанією. У цьому випадку менеджер має з компанією уклали не лише мандатну угоду, відповідно. контракт на виконання функції, а також трудовий договір у відповідності з положеннями КЗпП. У цьому випадку положення Трудового кодексу пов'язані з діяльністю працівника, і тому те саме стосується і нього ставки мінімальної заробітної плати. Заробітна плата керівника та заробітна плата підлягають соціальному та медичному страхуванню, а також податок на прибуток.

Менеджер, як працівник, також має право на їжу, напої та допомогу на проїзд як і інші співробітники.

Супутник у с.р.о.

Spoločník s.r.o. це людина, яка має право на участь у прибутку компанії і ми можемо також назвати це власником компанії. Статутний капітал s.r.o. складається з депозитів акціонерів і може бути створений від 1 до 50 акціонерів. Сума внесків усіх акціонерів повинна становити не менше 5000 євро, а депозит кожного з них повинен бути не менше 750 євро.

Внесок акціонера безпосередньо формує статутний капітал компанії. Партнер зобов'язаний повернути свій депозит не пізніше 5 років, якщо в статуті не передбачено інше. В іншому випадку він зобов’язаний сплатити відсотки за прострочену заборгованість у розмірі 20% від несплаченої суми вкладу. Розмір частки акціонера визначається відповідно до співвідношення внеску акціонера до статутного капіталу товариства, якщо акціонери не встановили інше в статуті.


Права та обов'язки партнера

Акціонери здійснюють свої права, що стосуються управління та контроль компанії на загальних зборах в обсязі та в порядку, визначеному Статутом або Статутом. Партнери мають право вимагати від менеджерів інформацію про справи компанії та перевіряти документи компанії.

Партнери мають право на частку прибутку компанії пропорційно їх виплаченим депозитам, акціонери можуть домовитись про коригування цього коефіцієнта та частки прибутку, що виплачується за цією угодою.

Супутники на загальних зборах прийняти рішення про товариство. Вони можуть змінити бізнес-назву компанії, її зареєстрований офіс, усунути/призначити керівників, розширити предмет бізнесу компанії, затвердити фінансову звітність, затвердити передачу частки бізнесу тощо.


Плата за супровід

З 1.1.2017 року оподаткування дивідендів має нові правила та поправка до закону запровадила податок. Внески на охорону здоров'я та соціальне страхування не поширюються на частку прибутку, створеного у 2017 році та пізніше.

Підходящим вибором є бути партнером і одночасно менеджером без права на винагороду та без статусу працівника. Потім гроші компанії виплачує партнер як частка прибутку.

У цьому випадку партнер сплачує:

податок на прибуток 7%, відповідно 35%, якщо це прибуток, отриманий за податковий період з 1.1.2017 та пізніше

медичне страхування в розмірі 14% від бази нарахування, якщо це прибуток, досягнутий за податковий період 2011 - 2016 років