Цей тиждень для багатьох вперше у школі. Для одних за партою, а для інших за кафедрою. Ця стаття про тих, хто стоїть за кафедрою.
"Жодна розсудлива людина не піде навчати цього ..."
Погодьмося: умови в освіті встановлені таким чином, щоб кар’єра вчителя не мала сенсу.
У 2015 році під час страйку вчителів я більше зацікавився темою освіти. Однак не через засоби масової інформації, форуми та теорії змови, а через телефонні дзвінки та відвідування моєї середньої школи - М.Р. Штефаніка в Кошицях. Зрештою ви дізнаєтесь, що сталося.
Чим більше я отримував з цього питання, тим дивніше я почувався. У деяких моментах виявляється, що вчителі перебувають у гіршому становищі, ніж персонал швидкого харчування. Я щиро вірю, що співробітники McDonald's мають перевагу в цих 3 речах.
1) Лідерство
Кожна організація має своє керівництво. Кажуть, що чим краще керівництво, тим краще функціонує організація. Врешті-решт, ми навчаємо студентів про важливих провідників історії, а тим більше про чудових хлопців, які цього не здобули.
Освіта:
Провідна фігура нашої освіти - Міністр освіти, науки, досліджень та спорту Словацької Республіки. Кожен з безлічі міністрів, які керували цим суворо регламентованим міністерством, намагався його очистити. Кожен з них висловив власний погляд на це питання, і їх інтерес до дискусії був скоріше незацікавлений.
Макдональдс:
Компанія обирає майбутнього генерального директора на основі суворих критеріїв, його успіху на сьогоднішній день та на основі його бачення та стратегії для компанії. Бачення та стратегія - це ключові аргументи, які переконають кандидата у виконавчі директори переконати компанію вибрати його.
Короткий зміст:
З часу заснування Словацької Республіки в 1991 році 18 кандидатів обійняли посаду міністра освіти. Це означає, що середній міністр протримається 18 місяців. Що ще сумніше, за весь термін повноважень - 4 роки - залишилося лише двоє. За 27 років ніхто не обіймав посаду міністра більше одного терміну.
Стабільність організації полягає також у стабільності людей, які її очолюють. За той же період, починаючи з 1991 року, керівника McDonald's замінили лише 5 керівників.
2) Привабливість зайнятості:
Оскільки освіта є обов’язковою за законом (обов’язкове відвідування школи стосується 16-річного віку), немає потреби в замовниках у формі учнів (мінімальна початкова та середня освіта. Вибачте за вищу освіту). В даний час також завдяки економічному зростанню більшу проблему викликає інтерес працівників. Тож давайте розглянемо HR-спілкування.
Освіта:
На веб-сайті Міністерства освіти є підсторінка з вакансіями. Не зовсім щасливо, що він знаходиться в правому меню між купою посилань (я знайшов його лише після консультації та за посиланням з веб-сайту blog.edujobs.sk)
Відсутність інтересу до цієї професії (707 вакансій за даними www.minedu.sk/volne-pracovne-miesta) також є наслідком поганої комунікації, неіснуючої стратегії набору нових кандидатів та непослідовної комунікації.
Макдональдс:
HR-стратегія Макдональдса є більш професійною. Дуже чітке повідомлення, продумано підібрана цільова група та адаптовані до цього переваги та спілкування. Лише нещодавно ви змогли зустрітись з нею під сітілайти. Незважаючи на те, що McDonalds діє як франшиза (кожна операція може мати різного власника - приватного власника), їхній зв'язок з персоналом є всеосяжним, і штаб безпосередньо допомагає в його спілкуванні.
Що стосується Інтернету, то розділ про кар’єру легко знайти прямо у верхньому меню.
Сайт повідомляє, як виглядає робота, як співробітники можуть розвивати свою кар’єру тощо.
Короткий зміст:
Міністерство освіти має власну франшизу. Школи та їх директори повністю автономні, але боротися за популярність низькооплачуваної професії вчителя в рази складніше.
3) Заробітна плата, переваги та можливості кар’єрного зростання:
Люди, які не шукають/не потребують джерела доходу для роботи на роботі, схожі на єдинорогів - вони можуть існувати, але вони, безумовно, рідкісне явище.
І справа не лише в оплаті праці - люди (і нові покоління, все більше і більше) шукають значущу роботу, можливості для кар’єри та розумні умови праці, включаючи пільги.
Освіта:
Зарплата в державному управлінні стандартизована, і це стосується і вчителів - тобто ними керується єдиний стіл Міністерства освіти. Шкала заробітної плати враховує, наприклад, освіту вчителів та кількість навчальних років.
Таблиця зарплат педагогічних працівників - www.minedu.sk/data/att/12033.pdf
Ціна початкової роботи вчителя становить 5,23 євро/годину (форма розрахунку в кінці статті).
Як частину пільг, ми можемо включити, наприклад, 25 днів відпустки на додаток до законодавчого обмеження. Однак усі ці свята є обов’язковими - тобто. якщо в школі вона безкоштовна, її повинні мати і вчителі - якщо ні, вони повинні бути там. Дати відпусток визначаються на 100%, і вибираючи відпустку відповідно до ваших потреб, існує невелика гнучкість. (Тільки для прикладу: одним із найпоширеніших критеріїв при виборі роботи в Millennials є гнучкий робочий час).
Зростання кар’єри в освіті виглядає так: якщо ви починаєте вчителем, то можете продовжувати рости вчителем, вчителем чи вчителем. Ви починаєте з класу залежно від вашої освіти (обов’язковий мінімальний ступінь магістра в галузі). Після багаторічної практики та закінчених "кар'єрних" навчальних курсів, ви зростаєте в таблиці для кращого завтра. Важко говорити про зміну або розширення обсягу роботи, у разі ротації.
Макдональдс:
Для порівняння давайте розглянемо міжнародну компанію зі штаб-квартирою у Словаччині: MC Donalds пропонує чітку політику заробітної плати для низькокваліфікованих робочих місць - i. працівники оцінюються відповідно до відпрацьованого часу. Інші класи заробітної плати та оцінки готуються до роботи поза звичайним робочим часом.
Для тимчасово зайнятих працівників McDonalds пропонує 4 євро/годину
Пропозиція переваг більш-менш класична - внески, бонуси за рекомендації нових співробітників, знижки на продукти, тимбілдинги тощо тощо.
Зростання кар’єри можливий майже постійно. Компанія вже давно передає внутрішні історії про те, як її можна переробити з «токаря картоплі фрі» на посаду генерального директора.
Короткий зміст:
Протягом багатьох років громадськість та ЗМІ жартували над випускниками профспілок, які ніби вступають до школи, під час навчання ходять на роботу в Макдональдс. Але тут нічим дивуватися. Умови співробітників, безумовно, краще встановлює міжнародна компанія, ніж словацька система освіти, з тягарем відповідальності за освіту майбутніх поколінь.
Звичайно, у нього є на те причина. Вона усвідомлює, що якість її працівників впливає на її успіх. Оскільки на ринку існує великий інтерес для якісних працівників, вони повинні боротися за них. А також бореться, пропонуючи переваги та кар’єрний ріст. Компанія порівнює, адаптує та вдосконалює.
З ким полягає освіта? Це порівняно з ринком чи іншим державним апаратом? Місцеві школи порівнюють між собою або з усім ринком, на якому вони працюють?
Не все даремно. Що ми вирішили з цим зробити?
У 2015 році під час страйку вчителів я більше зацікавився цією темою. Однак не через засоби масової інформації, форуми та теорії змови, а через телефонні дзвінки та відвідування моєї середньої школи - М.Р. Штефаніка в Кошицях.
Я зрозумів, що якщо ви запропонуєте молодим людям (новим учасникам, а точніше не новим викладачам) 690E/місяць брутто за важку працю, ви приймете лише 2 типи людей:
1. Умілий, сумлінний, пристрасний до чогось, що не має значення щодо зарплати.
2. Ті, хто працює до своєї зарплати, без ентузіазму, без ентузіазму щодо майбутнього дітей.
Ми вирішили змінити це кардинально. З найголовнішого: з фінансів. Спільно з Міріам Фріштіковою, Іваною Грегорою, Андреа Шпроховою та Марією Матулайовою (усі випускниці GMRŠ-KE) ми заснували громадське об’єднання та розпочали діяльність у школі.
Ми першими звернулись до випускників середніх шкіл, щоб зацікавитись школою разом з нами. Оскільки ми вважаємо, що вчителі створюють гро-школи, ми намагаємось підвищити обізнаність про їх зарплату і одночасно отримувати фінансову підтримку (ми вимагаємо близько 1% зарплати на місяць від випускників шкіл).
У короткостроковій перспективі (2-3 роки) ми плануємо використати 100% зібраних грошей на розробку додаткових видів діяльності (гуртків/додаткових годин/іншого) в руках вчителів, які готові замкнути більше (витратити зайвий час та енергію) ) - оцініть те, що поширене в гідних компаніях.
У довгостроковій перспективі ми хотіли б підготувати умови для роботи школи, щоб вона могла як мінімум "відповідати" ринковій ситуації при наймі нових викладачів (внутрішня ціль становить 1,4 рази середньої заробітної плати). Бо навіть якщо навчання є місією, це не повинно бути благодійністю.
Крім того, ми хочемо, щоб випускники допомагали в організації заходів, дискусій, лекцій. Ми намагаємось долучитися до навчального процесу, пов’язуючи студентів із випускниками та готуючи їх до життя після школи. . Іншими словами, збільшити вартість випускників цієї школи та заробляти більше грошей за рахунок внесків.
Ми хочемо покращити становище вчителів, щоб вони були однією з найбільш шанованих професій у суспільстві, а не прямо протилежною.
Якщо ви хочете нам допомогти, ми будемо раді. Однак ми вважаємо за краще, щоб ви почали допомагати своїй початковій чи середній школі.
OZ LACák
Написано в братиславському кафе. З любов’ю до викладачів та співробітників McDonald's.
Виноски:
Розрахунок погодинної зарплати вчителя-початківця.
Якщо припустити, що вчитель працює 8 годин на день (будь ласка, збережіть дискусію про те, як вчителі вже о 13:00 вдома), він працює лише в той день, коли відбувається навчання (тобто він не працює всі канікули протягом навчального року) а під час літніх канікул працює 2 тижні (працює перший та останній святковий тиждень).
Для навчального 2018/19 року це 198 робочих днів, 1584 робочих годин.
Початкова заробітна плата вчителя, який нещодавно закінчив школу (0 років досвіду) в початкових та середніх школах, становить 690 євро брутто. Він базується на 8280 євро на рік (якщо школа не «оптимізується» влітку - тобто переривання співпраці з учителем)
Якщо перерахувати кількість відпрацьованих годин, це 8280 EUR/1584 відпрацьованих годин = 5,23 EUR/годину
Ми шукаємо допомоги, поради, конструктивної критики, грошей, сенсу життя
Ми щиро намагаємось, і якщо ви хочете поговорити з нами про це, напишіть нам на нашому facebook - LACák
- Молоді чорношкірі рідше звертаються за допомогою до психічного здоров'я - емоційного здоров'я
- Коронавірус у Словаччині; напишіть нам про свій досвід; Щоденник N
- Коронавірус прибув до Європи, ми боїмося 17 нових питань та відповідей; Щоденник N
- Матович перемагає на виборах і хоче МВС Це ключове міністерство, в цьому немає нічого; Щоденник N
- Коронавірус у всьому світі Кількість смертей в Європі перевищила 110 000 консервативних газет