Залишається різниця між встановленою законом (незалежною від проекту) та зарплатою на основі проекту;
Додаткова винагорода буде припинена (Бонус встановлений у розмірі 8000 євро на рік).

досліджень

Замість погодинної ставки денна норма, добові стане основою для розрахунку витрат на персонал.

Що означає розрахунок добової допомоги для працівника, який отримує зарплату, незалежну від проекту, як загальне правило? (тобто у випадку працівника, який не отримував надбавки до заробітної плати за рахунок внутрішнього проекту або проекту ЄС у році відповідно до розрахунку)?

Витрати на персонал, прийнятні для проекту в даному році = добова допомога, розрахована за даний рік * кількість днів, проведених на проекті в даному році.
Добова допомога = прийнятні витрати на персонал на поточний рік/215.

Тому добова норма повинна бути встановлена ​​на кожен календарний рік. У випадку незакритого року дільник повинен бути пропорційним (наприклад, якщо звітний період закінчується в жовтні, дільник становить 215/12 * 10 = 179)

Як змінюються правила оплати праці за проектом?

  • Замість погодинної ставки порівняння добової норми необхідно обґрунтувати, що заробітна плата, заснована на проектах, врахована в Рамковій програмі, не перевищує заробітної плати вітчизняних проектів на основі проектів.
    Щоденна ставка Horizon Europe = річні витрати на персонал, що нараховуються на проект/кількість днів, проведених на проекті в даному році
  • Основа внутрішньої добової норми ось так можуть існувати інституційні правила, що встановлюють рівень винагороди за проектом, яка повинна виплачуватися за проекти в однаковій та конкретній сумі (наприклад, погодинна заробітна плата становить 5000 форинтів за робочий час, коли працівник працює над проектом).
    Внутрішня денна ставка = щомісячна заробітна плата за проектом, розрахована на основі інституційних норм, чинних на даний рік * 12/215
  • Якщо заклад не має адекватних правил (наприклад, він визначає лише величину граничної суми платежів або використовує смуговий підхід), формула внутрішньої добової ставки така:
    Витрати на персонал, сплачені у році, що передував року (за вирахуванням витрат на персонал, сплачений за проекти ЄС)/215 (мінус кількість днів, проведених на проекти ЄС)

Ще не вирішено, чи слід розуміти проекти ЄС лише як проекти прямих програм, чи включають вони також проекти, що співфінансуються ЄС (наприклад, проекти оперативних програм).

Для подальших змін до програми Horizon Europe (спрощення внутрішнього виставлення рахунків, вигоди від системного аудиту, зусилля з використання результатів проекту, просування відкритого доступу), будь ласка, зверніться до спеціального веб-сайту Європейської Комісії або зверніться до наших юридичних та фінансових колег з NCP.