шкідливі

Багато батьків намагаються мотивувати своїх дітей нагородами, сподіваючись, що за допомогою грошей та подарунків вони можуть скорегувати свою поведінку, виключити шкідливі звички або змінити позначки на сертифікаті на краще.

Покарання вийшло з моди, і нагороди вже на черзі. То навіщо користуватися батогом, коли ми можемо навчити дитину за допомогою цукру? Багато керівництв з виховання дітей або батьківських курсів стверджують це На поведінку дітей може ефективно впливати система винагород, де діти збирають бали (наклейки, зірочки, смайлики.). Ми могли бачити згадану систему в популярному на той час шоу Пестунека.

Однак тут виникає питання: Цей метод справді настільки ефективний, як представили його психологи у згаданій серії?

Однак однозначної відповіді на це запитання немає - сказати просте «так» чи «ні» було б неправильно. Однак коротка відповідь (порада) на це запитання буде приблизно такою:

Батьки, будьте гранично обережні, використовуючи матеріальні винагороди, і використовуйте їх лише тоді, коли нічого іншого не працює.

До винагороди слід ставитися обережно, зокрема з таких причин:

Дитині дуже важко забрати нагороди

Багато батьків читають у посібниках для батьків про те, що якщо вони хочуть викликати у дитини бажану поведінку, їм слід ввести т. зв система винагород. За допомогою цих систем діти збирають бали і обмінюють їх на певні винагороди якщо вони поводяться так, як бажають батьки.

Наступний приклад показує, як саме це працює і який досвід має більшість батьків:

Саймон та бальна система

Коли мова заходила про навчання та домашні завдання, крики, сварки та плач були розпорядком дня для сім’ї Ліхтнер. Мати Саймона звернулася до психолога і дізналася, що бальна система може допомогти.
Разом із Саймоном вони створили таку систему. Саймоне він отримує 2 бали, якщо виконує домашнє завдання одразу після приходу зі школи і без застереження. Він отримує один бал, якщо його мама повинна нагадати йому і він потім виконує завдання, не кричачи. Крім того, Саймон може щодня "заробляти" ще один бал, якщо читає добровільно протягом 10 хвилин.

Саймоне отримує маленьку кульку відразу після написання завдань або після читання (= 1 бал). Він може їх зібрати, а згодом обміняти на винагороду.

Наступні винагороди були узгоджені разом:

Мама Саймона спочатку була схвильована. Її син виконував домашнє завдання без бурчання і навіть сам його читав! Відвідування зоопарку, який він обрав своєю першою нагородою, було цікавим для всієї родини. Наступні тижні Саймон так само старався. Він читав, робив домашнє завдання, двічі був у кінотеатрі та позичав DVD. Однак після п’ятого тижня він був набагато менше захоплений. Він не хотів знову йти в зоопарк і бачив більшість фільмів, які його цікавили. Потрібно було розробити нові нагороди.

Наприклад:

Саймону і сьогодні подобається система винагород. Але його мати помітила, що під час інших загальних занять (витирання посуду, прогулянки з собакою.) Часто виникає питання: Що я за це отримаю?



Але для неї це повільно стає занадто повільним. Постійне нарахування балів, їх обмін, управління всією системою - Мама поволі починає відчувати себе бухгалтером.

Водночас, однак, вона помітила ще одне: "Якщо я зараз скасую всю систему винагород, мотивація мого сина раптово зникне!"

І ми знову на початку. З книг і Я дізнався від психолога, як впроваджувати систему винагород, але не як позбавлятися від неї поступово ".

Найбільша проблема (і мама Саймона це зрозуміла) - у цих системах, той факт, що якщо ви винагороджуєте дитину за певну поведінку, а потім знову забираєте її у неї, це означає щось на зразок покарання для дитини.

Уявіть, що ви пішли добровольцем у компанію, і ця компанія вирішила винагородити вас 2 євро за годину. Через рік асоціація виявляє, що вона має більші витрати, ніж дохід - а ваша зарплата просто зупиниться. Зрозуміло, що якщо ти не робиш добровільно та безкорисливо раніше виконану роботу, то не захочеш робити більше. Саме так ми звикаємо підвищувати зарплату. І на жаль, якщо хтось зачепив нас.

Нагороди не працюють, якщо діти їм не довіряють

Деякі батьки ними дивуються діти не намагаються мати хороші оцінки на своїх сертифікатах навіть якщо вони обіцяють здійснити бажану мрію.

Де може бути причина?

Можливо, тому, що батьки вважають, що хороші оцінки для дітей не важливі - тоді як проблеми з мотивацією можуть мати зовсім іншу причину.

Всякий раз, коли ми хочемо чогось досягти в житті, ми задаємо собі (несвідомо) три запитання:

  1. Я повинен щось з цим зробити?
  2. Я вірю в себе? Я цього можу навчитися?
  3. Для мене це важливо?

Ми мотивовані лише в тому випадку, якщо відповідаємо ствердно на всі запитання. Якщо дитина не намагається в школі, це може мати різні причини.

Один із них може бути прихований у питанні

  • Чи надзвичайно обдарована дитина? Цього не дізналися він отримує хороші оцінки навіть без зусиль? Чому він тоді повинен вчитися? Друга причина може бути в питанні
  • Дитина здобула досвід, який, незважаючи на те, що він готувався до паперів, не досягли хороших результатів. І тому він не бачить зв'язку між своїми зусиллями та оцінками. Тоді чому він повинен вчитися, коли, на його думку, все одно нічого не покращиться? І згадаймо причину, яка стосується питання
  • Легко для дитини знаки не важливі.

І коли винагорода буде ефективною?

Власне лише у третьому випадку. Якби ми роздавали гроші за оцінки в класі, найкращі учні не дізналися б більше - вони знають, що гроші все одно отримають. Діти з труднощами у навчанні та вони не бачать зв'язку між своїми зусиллями та своїми оцінками (і сказати, наприклад, "я все ще не знаю!"), система винагород буде подвоєна розчарований (Що? Тепер ці добрі учні не лише отримують хороші оцінки, але й гроші за це, а я двічі виходжу з порожніми руками?).

Врешті-решт, мотивуватимуть лише тих студентів, які не є хорошими, але знають, що якщо вони спробують, вони можуть покращитися. І саме у цих дітей виникає питання: Це мені окупиться? Чи не краще для мене було б сьогодні вільного дня, аніж за півроку взяти велосипед? Нагорода, яка є певною для нас і може бути отримана сьогодні, набагато привабливіша за винагороду, яку ми можемо отримати за півроку.