За мутаціями супроводжується гібрид британського та каліфорнійського коронавірусу. Він більш інфекційний, і імунітет до нього не поширюється

СУЧАС: Заложницька драма в Кежмароку. Чоловік тримав заручника в торговому центрі, раніше вбив своїх батьків

Великого успіху! Словаки розробили систему охорони здоров’я, якою користувалися Австрія, Німеччина та Швейцарія

  • Глобальна пандемія нового коронавірусу привернула увагу німецьких профспілкових діячів
  • Вони вимагають запровадження лише чотириденного робочого тижня
  • Здається, що виграти його не буде надто великою проблемою

німеччина

  • Глобальна пандемія нового коронавірусу привернула увагу німецьких профспілкових діячів
  • Вони вимагають запровадження лише чотириденного робочого тижня
  • Здається, що виграти це не буде великою проблемою

Найбільший у світі профспілковий рух у промисловому секторі, IG Metall, який має 2,26 мільйона членів, має великий вплив у Німеччині. Останній пропонує запровадити чотириденний робочий тиждень для зменшення втрат робочих місць через пандемію COVID-19.

Глава профспілки Йорг Хофманн заявив Süddeutsche Zeitung, що намагатиметься змусити компанії прийняти чотириденний робочий тиждень. Він стверджує, що пріоритетом є збереження робочих місць у промисловості.

Значна кількість працівників галузі зайнята у виробників автомобілів, які борються з поступовою електрифікацією. IG Metall стверджує, що скорочення робочого часу може бути способом утримання кваліфікованих та професійних робітників на заводах, заощаджуючи при цьому надмірні витрати. Навіть місцевий міністр праці Губертус Хайль не проти цієї ідеї.

Вони вже виграли 28-годинний робочий тиждень

Хоча у німецькій промисловості бракує сотень тисяч робітників, металургійні профспілки в землі Баден-Вюртемберг обговорили можливість 28-годинного робочого тижня після хвилі протестів та страйків у 2018 році.

Змінні люди можуть менше працювати, якщо вони хочуть піклуватися про своїх родичів або проводити більше часу зі своїми дітьми. І навпаки, роботодавці мають більше свободи у можливості наймати більше людей на 40 годин на тиждень.

Що, якби словаки працювали менше?

Безумовно, варто подумати, як може виглядати скорочений робочий тиждень чи години у Словаччині. Що буде з працівниками та компаніями? Про це ми запитали економічного аналітика Міхала Легуту з VUB Bank.

"Скорочення робочого часу може бути ефективним тим, що воно, як правило, збільшує продуктивність за годину роботи, як показують кілька досліджень. Однак це має досить негативний вплив на загальний обсяг виробництва та доходи ", - говорить він для Startitup, додаючи, що в підсумку кожна людина повинна вирішувати окремо, скільки вона вирішить працювати і скільки часу буде насолоджуватися. З усіма наслідками (включаючи розмір доходу), які йому належать.

Більшість трудових договорів заздалегідь встановлені на 8-годинний робочий час, але підприємці можуть добровільно змінити умови згідно з Легутом за погодженням із працівниками. "Можна також, наприклад, змінити зміни виробництва з трьох 8-годинних на чотири 6-годинні", - додає він.

Питання ефективності

Тема робочого часу тісно пов’язана з темою продуктивності праці. Згідно з дослідженнями, співробітники проводять в середньому близько однієї години на день робочого часу на заняттях, не пов'язаних з їхнім навантаженням. Найбільш пожирачі часу - це Інтернет (майже вдвічі менше), спілкування з колегами, вирішення особистих справ або особисті телефонні дзвінки та довгі обіди.

Уявіть, що ви пожертвували цією годиною і швидше поїхали додому. Це ідея різних експериментів з тривалістю робочого часу. Чи можливо співробітникам бути такими ж ефективними, коли вони працюють менше годин? Або їх ефективність зросте? У минулому році Microsoft Japan заявила, що їх продажі зросли майже на 40% під час експерименту, в якому співробітники скористалися повними триденними вихідними. .

Прем'єр-міністр Фінляндії Санна Марін також не приховує свого вітання, скорочуючи робочий день з восьми до шести. Прем'єр-міністр Нової Зеландії Джасінда Ардерн вже запропонувала коротші тижні як спосіб просування туризму після пандемії коронавірусу.

Існують також думки, що скорочення робочого часу піде на користь нашій планеті в цілому, покращить продуктивність праці та допоможе психічному здоров’ю працівників. Окремою главою також є потенційне збільшення балансу між роботою та приватним життям працівників.