БРАТІСЛАВА - Словаки, які шукають роботу, не надто креативні при написанні резюме. Це випливає з опитування порталу Kariera.sk, присвяченого якостям та захопленням, згаданим у резюме. За словами HR-спеціаліста, результати опитування показують, що шукачі роботи представляють себе в іншому світлі, ніж вони є насправді. Він зазначає, що при написанні резюме не слід недооцінювати дані про характеристики та захоплення.
За даними бази даних резюме порталу вакансій Kariera.sk, лише 45 відсотків заявників заявляють про свої якості та здібності у своєму резюме. Лише незначна частина з них використовує цю можливість, щоб відрізнитись від інших кандидатів, зазначивши оригінальні особливості та безпосередньо пов’язані з роботою, на яку вони претендують.
Більшість претендентів комунікативні
За даними порталу Kariera.sk, більшість із них 19 відсотків заявляють у своєму резюме, що вони комунікабельні. Це схоже з такими властивостями, як гнучкість або відповідальність. Кандидати просто копіюють популярні шаблони резюме в Інтернеті і часто навіть не знають, що саме означають ці функції.
За словами менеджера з маркетингу кадрового агентства Start People Петри Поханкової, загалом це правда, що кандидати у Словаччині недостатньо вміють «продавати» і не надто креативні. Вони рідко згадують у своєму резюме свої успіхи в попередній роботі або участі у важливих проектах. "Найкраща порада для кандидатів у цьому відношенні - ретельно оцінити їх позитивні якості, особливо на основі попередніх рішень проблем роботи, та адаптувати їх у резюме до вимог конкретної пропозиції роботи". - радить Поханкова.
Важливі характеристики на думку роботодавців
Опитування також показує, що найменш кандидатів включають розсудливість, дисциплінованість або толерантність серед своїх характеристик. У той же час деякі роботодавці набагато більше наголошують на цих характеристиках. Навіть у цій сфері можна спостерігати консерватизм у створенні біографій. Люди в Словаччині не звикли виділятися з натовпу, і вони не впевнені, чи можуть ними виділитися. "Такі властивості, як лояльність, розсудливість, емпатія, толерантність, дуже мало згадуються в резюме, і в той же час вони мають неоціненну цінність для роботодавця". думає HR-фахівець.
Хобі теж мають свою вагу
На додаток до своїх можливостей, Kariera.sk також проаналізував статистичні дані, що стосуються захоплень кандидатів. Це показує, що до 54 відсотків тих, хто шукає роботу, перелічили комп’ютери та Інтернет серед своїх захоплень. Друге за поширеністю хобі спорту згадали лише 7 відсотків заявників. За словами HR-спеціаліста, цим займаються в основному молоді люди, але вони часто не проходять тести на використання найпоширеніших програм. Хобі на ПК у формі чату та реального використання комп’ютерних програм для полегшення вашої роботи - це дві абсолютно різні речі. За її словами, словаки не надто покращуються і надалі розвиваються. Вони вивчать основи використання деяких програм і не шукатимуть інших варіантів, які їм пропонують ці програми.
Не можна недооцінювати захоплення в біографії. Я можу сказати представнику персоналу більше про особистість та якості кандидата, ніж він міг би подумати. Вони вкажуть йому, це інтровертний чи екстравертний персонаж, індивідуаліст, командний гравець чи терпляча людина з почуттям деталей. Тому кандидати не повинні недооцінювати цю частину свого резюме і завжди повинні надати лише правдиву інформацію.
Як залучити роботодавця вже у своєму резюме