Міністр соціального забезпечення, Хосе Луїс Ескріва, хоче просувати цю формулу, намагаючись продовжити трудову кар'єру та стримувати витрати системи на державні пенсії

найменшим

Опубліковано 25.09.2020 04:45 Оновлено

Зробіть пенсію та роботу сумісними це незвично в Іспанії, де лише 0,5% населення від 55 до 69 років Ви вирішили скоротити свій робочий час і зібрати частину державної пенсії до повного виходу на пенсію.

Цей відсоток призначає Іспанію як країна в Європі з найнижчим рівнем активного виходу на пенсію, значно нижче середнього європейського показника (6,21%) і далеко від країн, де ця практика широко поширена, таких як Великобританія чи Швеція, де близько 16% та 17% населення цього віку, відповідно, поєднують роботу та пенсію.

Очолення цього рейтингу за чергою - це те, що веде міністр соціального забезпечення Хосе Луїс Ескріва, бажати просувати цей тип практики з метою продовження ефективного пенсійного віку, таким чином збільшуючи доходи соціального страхування від соціальних внесків та зменшуючи їх пенсійні витрати.

Чому в Іспанії так мало продовжується активний вихід на пенсію? "Упевненість у тому, що державна пенсійна система здатна генерувати достатні ресурси для пенсіонерів, перешкоджала застосуванню гнучких формул які працюють роками в інших європейських країнах ", - розглядають консультанти з питань праці при Генеральній раді економістів (КГЕ) у звіті про проблему старіння.

На додаток до цієї загальної впевненості, впливає і той факт, що соціальне забезпечення вимагає досягнення законного віку виходу на пенсію -нині 65 років і 8 місяців - і що пенсія розраховується на 100% від нормативної бази.

Ми виходимо на пенсію раніше, ніж у Європі

Це призводить до ефективного пенсійного віку в Іспанії -вік, в якому іспанці насправді виходять на пенсію, - набагато раніше цього повноліття та набагато раніше ніж у середньому по європейських країнах.

Ескріва має намір сприяти механізмам (таким як сприяння активному виходу на пенсію або стримуючий чинник дострокового виходу на пенсію), щоб спробувати відкласти ефективний вік і збігти його із встановленим законом віком, мірою, яка повинна враховувати різні аспекти.

"З точки зору працівника, ваше бажання продовжувати працювати буде залежати від сімейних обов'язків, рівень доходу та вид виконуваної професії. З водієм вантажівки, муляром або фермером не можна поводитися так само, як з учителем, службовцем або консультантом ", пояснює КГЕ.

Активний вихід на пенсію, корисний для компанії

Для компанії, "Іде час, працівник коштує компанії дорожче (його зарплата і, отже, база внесків стає все більшою та вищою) в країні, яка має найбільші соціальні внески в ОЕСР лише позаду Швеції та Франції ".

"Тримати в штаті" дорогих робітників "не в інтересах компанії. Однак втрата досвідчених працівників означає помітну недостатню капіталізацію компанії, що в кінцевому підсумку завдає шкоди її суті. Можливо розумним рішенням є саме "активний вихід на пенсію"', який потребує більшої прозорості та більшого впровадження ", - стверджують вони.

Економісти шкодують, що на сьогоднішній день існувала "сильна напруга щодо продовження попередньої моделі", яка разом із збільшенням виходу на пенсію до 65 років та вимушеного дострокового виходу на пенсію - шляхом індивідуальних або колективних звільнень - вплинула на громадськість каси та соціального забезпечення.