Ми перебуваємо в суспільстві безперервних змін, і зараз, як ніколи раніше, компанії перебувають у постійному русі. Ці зміни та трансферти впливають на робітників; в Неготія Ми хочемо пояснити працівникам, якими є їх права, коли вони стикаються з зміна місця розташування робочого місця.

претендувати

Ми збираємось пояснити працівникові, з чого складається географічна мобільність, вважається це перенесенням чи переміщенням. Це розуміється як географічна мобільність Будь-яка зміна місця роботи працівника, що вимагає зміни місця проживання. Залежно від його тимчасового або невизначеного характеру, ми повинні розрізняти: передача (заключний символ) та переміщення (тимчасовий характер, але якщо він перевищує дванадцять місяців протягом трьох років, це буде вважатися передачею).

Суди враховують географічну мобільність, коли це передбачає зміну місця проживання, але також слід проаналізувати наступні фактори:

  1. Відстань між новим робочим центром та старим, перевищує чи ні 30 кілометрів.
  2. Час у дорозі до робочого центру: аналіз того, чи більший він чи менше 25% робочого дня.
  3. Дорожні витрати, щоб перевірити, чи не перевищують вони 20% зарплати.

Слід врахувати, що під час підписання працівником трудового договору зазначений трудовий договір погоджується виконувати у попередньо визначеному конкретному місці. Отже, ми повинні зазначити, що зміна робочого центру не буде вважатись передачею, коли працівник був спеціально найнятий для надання послуг у мобільних або мобільних робочих центрах.

Безумовно, Говорячи про географічну мобільність, будь то переїзд чи переміщення, вона має передбачати зміну місця проживання, тимчасового чи постійного. В іншому випадку можна вважати, що зміна робочого місця підпадає під силу організації бізнесу, і, отже, працівник не може вимагати припинення трудових відносин. Крім того, якщо це не передбачає зміни місця проживання, це не вважається істотною зміною умов праці, за винятком того, що відбувається зміна робочого дня, годин або заробітної плати.

Також повідомте, що представники робітників мають пріоритет на постійність на робочих місцях у випадках переміщення та переміщення.

Щоб переказ був ефективним, він вимагає письмового письмового повідомлення за 30 днів до працівника та їх законних представників із зазначенням нового пункту призначення, дати набрання чинності та причин та причин переведення.

Працівник, який приймає міру переведення, має право на компенсацію витрат, як власних, так і витрат своїх утриманців, на узгоджених умовах. Сума цієї компенсації може бути узгоджена між сторонами, хоча вона не може бути меншою за мінімальний розмір, встановлений в угоді про подання заявки.

Але працівник може також припинити трудові відносини, маючи право на отримання компенсації 20-денної зарплати за рік служби з максимум 12 щомісячних виплат.

Нарешті, працівник може також оскаржити переказ через суд. Претензія повинна бути подана протягом 20 робочих днів з моменту повідомлення. У будь-якому випадку вам доведеться переїхати на нове робоче місце і чекати, поки вирок оголосить чи ні, виправдане переведення. У разі визнання невиправданим працівник матиме право відновити центр походження, а якщо роботодавець відмовиться це зробити, він може вимагати розірвання контракту з правом на компенсацію, встановлену за несправедливі звільнення (45 днів на рік з максимум 42 щомісячними платежами, до 12.12.2012 та 33 днями на рік після цього, з максимум 24 щомісячними платежами).

У разі відмови від оскарження судового рішення працівник продовжує зберігати повноваження вирішувати свої трудові відносини за контрактом, що може бути здійснено після несприятливої ​​судової відповіді.

Щодо випадків переміщення, працівник повинен бути проінформований із зазначенням таких строків:

Якщо тривалість менше трьох місяців: заздалегідь. Законодавство не визначає точного терміну, вказуючи лише на те, що він повинен бути достатньо довгим, щоб працівник вжив заходів. Якщо тривалість перевищує три місяці: мінімум з п’ятьма робочими днями

Працівник матиме право отримувати заробітну плату, плюс витрати на відрядження та добові. Сума цієї компенсації може бути узгоджена між сторонами, хоча вона не може бути меншою за мінімум, встановлений чинним колективним договором.

У разі поїздок, які тривають більше трьох місяців, ви матимете право на чотириденну відпустку за своєю домашньою адресою за кожні три місяці подорожі, за винятком днів, які ви використовуєте в поїздці, витрати яких нестиме роботодавець.

Ми рекомендуємо працівникам, які потрапили у можливу ситуацію з переходом своєї компанії, проконсультуватися з професіоналами, щоб вони могли чітко пояснити свої права, перш ніж прийняти зміни. Працівник також може оскаржити цей захід у судах соціальної юрисдикції. У будь-якому випадку вам доведеться переїхати до нового робочого центру і чекати, поки вирок оголосить чи ні, виправдане переведення.

Нагадуємо, що в Неготія наш юристи, що спеціалізуються на трудовому праві може прояснити будь-які сумніви, що виникають у вашому конкретному випадку, будучи безкоштовне перше співбесіду.