Багато хто це знає вагітну працівницю не можна просто звільнити, а також під час декретної відпустки може бути звільнено.

Але які правила застосовуються до батьків, які повертаються, та їх роботодавців?

повернетесь

До народження дитини

Виходячи з обов'язку співпраці між працівником та роботодавцем, передбачається, що вагітна працівник вчасно повідомить свого керівника, щоб він/вона могли належним чином подбати про заміну та заміну праці. За Трудовим кодексом для цього немає обмежень у часі.

Після народження дитини

Батьки можуть вирішити, чи хочуть вони в повній мірі скористатися трьома роками, які вони можуть провести вдома з дитиною (декретна відпустка та неоплачувана відпустка для догляду за дитиною - класично дитина).

Згідно з чинними правилами, мати може повернутися на роботу з шестимісячного віку, йдеться у повідомленні D.A.S.

Якщо ми хочемо повернутися до роботи, нам потрібно обговорити це з нашим роботодавцем, і це теж ми повинні спілкуватися веле, чи повертаємось ми неповний робочий день або повний. Офіційно немає крайнього терміну, коли нам потрібно говорити, але не завадить зробити це, щоб наш бос міг домовитись про наше повернення.

Після закінчення терміну дії кишечника, гіде і гія

Збір за догляд за дитиною виплачується протягом 24 тижнів після народження, збір за догляд за дитиною - за 168 днів, а допомога по догляду за дитиною виплачується до досягнення дитиною трьох років. . Трудова діяльність батьків не припиняється протягом періоду їх виплати, але це вважається неоплачуваною відпусткою з метою догляду за дитиною.

З моменту повернення працівника роботодавець знову несе відповідальність за зайнятість та заробітну плату і звичайно трудовий обов’язок працівника (відтепер заробітна плата виплачується і обов’язковим є вихід на роботу).

Робота зазвичай починається з відпустки

Оскільки 24 тижні банкрутства та перші 6 місяців відпустки без збереження заробітної плати дають батькам, які залишаються вдома, пропорційну відпустку, це повинен бути виданий роботодавцем, після закінчення відпустки без збереження заробітної плати Протягом 60 днів. А гроші можуть бути використані лише для викупу накопичених скорочень, якщо після повернення мати припиняє свою діяльність або трудовий договір розривається за взаємною згодою. Через це правило більшу частину часу робота починається з невеликою свободою .

На яку роботу може повернутися батько?

Оскільки робота за час перебування вдома не закінчувалася ні на хвилину, ви, як правило, повинні продовжувати роботу там, де зупинилися. На тій самій посаді, з однаковими завданнями, такою ж кількістю робочих годин, як зазначено в оригіналі трудового договору .

Звичайно, сторони можуть прийняти рішення про внесення змін. Однак з цього є деякі винятки. Поперше працівник може працевлаштовуватися лише на роботу, яка відповідає його стану здоров'я, отже, слід перевірити, чи здатна людина ще виконувати свою попередню роботу. Якщо ні, йому повинні запропонувати іншу посаду, яка працює на тій же роботі, яка також відповідає здібностям, освіті та практиці працівника.

Крім того, якщо батько повертається на роботу до досягнення дитиною 3-х років, він може подати клопотання про працевлаштування своєї дитини за сумісництвом до 3 років на половину повного робочого дня. THE Батьки, які виховують 3 і більше дітей, мають право на це право до досягнення дитиною 5 років. Батьки не можуть бути звільнені протягом цього ж періоду, крім випадків серйозного правопорушення.

Також відбувається підвищення зарплати!

Якщо під час відсутності інші працівники також отримували зарплату від компанії, то той, хто поспішає, також має право на підвищення зарплати. Відповідно до законодавства, роботодавець повинен запропонувати змінити заробітну плату, коли працівник повернеться. Корекція заробітної плати повинна охоплювати все, крім базової заробітної плати. Сума не може бути меншою за поточну заробітну плату людини, яка працює на подібній посаді.