Це захоплююче відкриття того, що деякі тести можуть нам сказати, відповідаючи на кілька запитань. Хоча багато хто з нас зацікавлені, вони все одно можуть ввести в оману. У нашій статті ми продовжили з’ясовувати, чим ці тести нас приваблюють і на що слід звернути увагу при їх використанні.?

Тест MBTI (індикатор типу Майєрса-Бриггса) - це, мабуть, найбільш викладаний тест, з яким студенти можуть ознайомитись на різних курсах, і який і сьогодні використовується багатьма угорськими компаніями. Тест, заснований на типології особистості Карла Юнга, простий у виконанні, і ми отримуємо у відповідь простий 4-літерний код, який завдяки глибшим знанням дозволяє легко описати основні відмінності між людьми.

Типи особистості організовані за цими чотирма категоріями і, з їх різними варіаціями, класифікують людей на 16 можливих типів особистості:

помилкові

Мислення або почуття

  • Судити або сприймати

    • Однак той факт, що більшість психологів ним не користується, багато про що відкриває тест. Завершення MBTI не дуже довге, і інтерпретація результатів є особливо цікавою, тому ми в основному рекомендуємо спробувати це з серцем. Однак ми рекомендуємо приймати рішення відповідно, лише якщо ми знаємо про мінуси цих тестів.

    Ми також можемо зустріти цілком особливі мутації в базовому тесті на різних інтерфейсах соціальних мереж. Заповнивши їх, ми можемо з’ясувати, який персонаж Діснея, персонаж Гаррі Поттера чи „Почати війни” були б схожими на нашу особистість, або яка знаменитість мала ті самі результати, що і ми.

    MBTI і сьогодні використовується у корпоративному світі. Незважаючи на те, що він стає менш поширеним під час відбору, він все ще часто використовується в рекламних акціях або семінарах з побудови команди. Одним з багатьох перевірених мінусів його застосування є те, що самі розробники MBTI виявили, що 35% наповнювачів придумали інший тип, якщо вони пройдуть тест через 4 тижні. Однак це може узгоджуватися з тим фактом, що ми самі не є постійними і незмінними. Це також пояснює, чому MBTI слід застосовувати з обережністю при виборі посади.

    Якщо ці тести працюють не так добре, як ми думаємо, то чому вони так популярні?

    Далі ми спробували підсумувати, що може бути причиною того, чому ми із задоволенням проходимо ці тести як із собою, так і зі своїми колегами на роботі:

    1. Ми сподіваємось дізнатися щось нове про себе.

    Нас рухає виключно наша внутрішня мотивація, щоб ми хотіли дізнатися трохи більше про себе, або, можливо, прагнути до більш глибокого рівня самопізнання. Ми любимо заповнювати тести, на які здається важко відповісти, оскільки це підсилює у нас цікавість, що тест однозначно вимірює щось глибше, чого ми навіть не знаємо про себе. Деякі тести, такі як тест Enneagram, також дають назви різним типам, і ми із задоволенням погоджуємося з цими типами.

    2. Ми хочемо бути схожими на інших і, отже, належимо до переважної більшості.

    Це також змушує нас почуватися нормально і зрозуміло. Бувають життєві ситуації, коли нам здається, що нас ніхто не розуміє. Наприклад, коли ми спортсмени, художники чи просто виродки серед оточуючих людей. Тоді це може впасти дуже добре, якщо подібний тест покаже, що це нормально, що існує група людей, які борються з тими ж «проблемами» або просто думають так само, як ми.

    3. Ми хочемо простий спосіб зрозуміти інших.

    Будь то їх поведінка чи їх дивні звички. Наприклад, типології особистості або тест Хогана можуть бути нам великою підмогою, якщо ми хочемо вирішити конфлікт на роботі або зрозуміти мотивацію, яка рухає співробітників у колективі.

    4. Вони показують, наскільки ми змінилися.

    Оглядаючись назад, як це було рік-два тому, звичайно, не важко зрозуміти, що ми змінилися. Завершуючи тести, ми також отримуємо уявлення про ці зміни, і результати говорять самі за себе. Завжди добре озирнутися на зміни, наприклад, наскільки змінилася наша емоційна стійкість або напористість.

    5. Ми віримо в результати тестів.

    Зрештою, особистісні тести можуть скласти хибне враження, що вони насправді дуже точні. Однією з причин цього може бути те, що якщо нам щось виділено, ми, як правило, виявляємо ту саму інформацію набагато легше помітити та зосередитись на ній. Якщо тест показує, що я, як правило, мовчазний спостерігач у своїй повсякденній діяльності, я, як правило, закриваю очі на ситуації, коли я є адвокатом, або просто центр компанії, і ситуації, коли ти справді тихий Я виглядаю як спостерігач.

    У своєму експерименті в 1948 році Бертрам Форер виявив, що ми схильні переоцінювати результати тестів. Він пройшов один і той же тест з учасниками експерименту, а потім в кінці дав всім однакову оцінку. Оцінка включала загальні твердження, наприклад, що "ви в основному вимагаєте, щоб інші, як ви", або що "ви можете критикувати себе". Більшість учасників експерименту зазначили, що тест, на їх думку, був дуже точним, тому з тих пір його називають ілюзією особистого підтвердження або ефектом Форера.

    Багато тестів особистості базуються на добре відомій моделі особистості Big5, яка класифікує особистість за лінією екстраверсії, доброзичливості, сумлінності, емоційної стабільності та культури/інтелекту.

    Тестування в організаційних рамках

    Хоча одним з наріжних каменів навчання психології є тестування особистості та робота з тестами, багато з нас, як психологи, скептично ставляться до цих засобів вимірювання. Тож не дивно, що в корпоративному середовищі менеджери теж не захоплюються тестуванням, і ми можемо легко натрапити на опір у такі моменти. Звичайно, повна протилежність також трапляється, коли керівництво виявляє тест, який одного разу виявився корисним для конкретного кандидата, і з цього моменту вони завжди намагаються застосовувати один і той же тест у кожній ситуації. Вибираючи тест, варто пам’ятати, що, хоча ми краще оцінюємось, коли класифікуємо їх за одним тестом за раз, моделі континууму можна інтерпретувати краще, ніж категорії. Якщо ми спробуємо класифікувати людей за певними типами, вони можуть бути типу А або В, хоча таких, які просто перебувають між ними, буде багато.

    Як і в багатьох інших темах, тестування не є чорним чи білим. Ми не можемо заявити, що він не може бути використаний, і не можна сказати, що він універсально застосовний у всіх ситуаціях. Загалом, тести на особистість допомагають думати про себе і формулювати це, оскільки дають змогу зрозуміти, чим ми схожі на інших і що принципово відрізняється від «середнього».

    Використана література:

    Ones D.S., Viswesvaran C. (2003) Особистість великих 5 та контрпродуктивна поведінка. У: Сагі А., Сташевський С., Кословський М. (ред.) Неправильна поведінка та дисфункціональні установки в організаціях. Палгрейв Макміллан, Лондон

    Девід Дж. Піттенгер. Вимірювання MBTI. І найближчим часом. завантажено: https://img3.reoveme.com/m/614576efb2b91676.pdf

    Дж. В. Фаяр (2019). Помилковий портрет. Психологія сьогодні.