У цьому інформаційному бюлетені ми узагальнили основні питання трудового законодавства, пов’язані з надзвичайною ситуацією щодо коронавірусу (COVID-19).

законодавства

Востаннє цей проспект оновлено 20 березня 2020 року. Інформація, що міститься в ній, діяла на момент публікації, але з тих пір правила могли змінитися. Ми постійно оновлюємо наші матеріали.

Ми зібрали ряд юридичних відомостей про надзвичайну ситуацію на веб-сайті HCLU: tasz.hu/koronavirus

Які правила слід застосовувати зараз?

18 березня 2020 року уряд оприлюднив урядовий декрет 47/2020, розділ 6 (4) якого дозволяє роботодавцю та працівникові відхилятися від закону в будь-якому питанні трудового законодавства, якщо вони можуть на це погодитися. Це означає, що всі аспекти трудових відносин (оплата праці, робочий час, робочий час, робота на дистанції, відпустка тощо) може бути предметом консультацій між роботодавцем та працівником. Тому до поданих нижче відповідей слід завжди додавати, що якщо працівник та роботодавець можуть домовитись, практично будь-яке рішення є законним. Навіть спільною угодою може бути, якщо працівник підписує документ, підготовлений роботодавцем, тому завжди уважно читайте, що саме пропонує роботодавець.!

Ми також рекомендуємо не консультуватися з роботодавцем окремо, якщо це можливо. Спільні дії ефективніші, і тому ніхто не залишається сам. Знайдемо профспілку, раду працівників, представника робіт!

Вирішення багатьох проблем є юридичним питанням - напр. і може бути оцінена лише з правовою визначеністю у світлі обставин конкретної справи. Наші відповіді намагаються зосередитись на типових випадках.

Які обов’язки роботодавця виникає у випадку коронавірусу та що він може робити?

Роботодавець зобов'язаний забезпечити вимоги до роботи, яка не загрожує здоров'ю та є безпечною. Що це означає, завжди слід обстежувати індивідуально. Це може означати, наприклад, розміщення дезінфікуючих засобів, роздачу масок або замовлення роботи вдома. В епідеміологічній ситуації працівники повинні бути проінформовані про епідемію, з одного боку, та про заходи та зміни в організації роботи, введені внаслідок епідемії. Чим вище ризик зараження, тим сильніші заходи повинен вжити роботодавець.

Чи повинен я повідомляти своєму начальнику, якщо помічаю симптоми вірусу у зв’язку з вірусом?

Так. Працівник також зобов'язаний надавати інформацію та співпрацювати. Давайте говорити на захист себе та своїх співробітників, звертати увагу один на одного.

Яку інформацію про стан здоров’я може мати про мене мій роботодавець?

Роботодавець керувати даними про стан здоров’я та пов’язані з роботою, але може не збирати дані про історію хвороби (тобто попередні хвороби, лікування) працівника чи родича. Також ви не можете вимагати від працівника приєднання медичної документації. Якщо ваш роботодавець просить вас довести хворобу вашого родича (будь то коронавірусна інфекція чи щось інше), вам не потрібно подавати всі медичні документи, а лише довідку від лікаря загальної практики про те, що ваш родич хворий.

Управління даними роботодавця щодо працівників повинно відповідати правилам захисту даних, а у випадку такої обробки даних воно повинно мати інформацію про захист даних. Заява про конфіденційність доступна працівникам і точно описує, хто має доступ до даних про стан здоров’я, як і як довго.

Чи можна вимагати від них роботи вдома? Хто повинен надати для цього необхідні інструменти?

Так, роботодавець може зобов’язати працівника виконувати роботу вдома протягом певного періоду часу. У цьому випадку до роботи застосовуються ті ж правила - щодо робочого часу, заробітної плати - як і в звичайному випадку, змінюється лише місце роботи.

З іншого боку, може виникнути сумнів, чи готовий працівник працювати додому (чи є у нього Інтернет, ноутбук чи будь-який інший пристрій, необхідний для його щоденної роботи). Вам слід обговорити це зі своїм роботодавцем. Отже, перед тим, як працювати вдома, вам потрібно скласти політику, в якій це зазначено

  1. з якими інструментами працюють/з якими можуть працювати співробітники,
  2. який період їм доведеться працювати,
  3. як роботодавець контролює роботу (тут, включаючи питання захисту даних, якщо працівник використовує для роботи, наприклад, власний пристрій - телефон, ноутбук),
  4. проблеми захисту даних (як забезпечити захист даних вдома, наприклад для клієнтів),
  5. які витрати роботодавець відшкодує працівникові. (Усі витрати, які розумно понесені у зв'язку з роботою, повинні бути відшкодовані. У цьому випадку бажано вказати конкретну суму, наприклад, щоденні/щотижневі/щомісячні витрати на телефон або Інтернет.)

Під час роботи вдома звичайно є заробітна плата працівникові. Однак нещасний випадок може становити проблему, оскільки незрозуміло, чи це нещасний випадок на виробництві, тобто чи потрібно відшкодувати працівникові всю заподіяну шкоду.

Чи можна їх перевести на іншу роботу, чи можна їм поставити зовсім інше завдання, ніж те, що я робив раніше?

Так. Можливо, вам доведеться виконувати інші завдання, ніж раніше, але вам також може знадобитися з’явитися на іншу роботу або працевлаштуватися у іншого роботодавця. Це має обмеження за часом, воно не може тривати довше 44 робочих днів або 352 годин у календарному році. У разі неповної зайнятості це потрібно розрахувати пропорційно. Однак це також правило, від якого тепер можна відступити за взаємною згодою через спеціальні правила.

ви неодмінно повинні отримати свою основну зарплату тому, хто так працевлаштований.

Роботодавець має право в односторонньому порядку приймати рішення про різне працевлаштування, але бувають випадки, коли згода працівника потрібна для працевлаштування в іншому населеному пункті (муніципалітеті). Це такі випадки:

  1. від встановлення вагітності до віку 3 років,
  2. у випадку з одиноким батьком - дитина до 16 років,
  3. у разі догляду за родичем,
  4. у випадку заподіяння шкоди здоров’ю щонайменше на 50%.

Я роблю роботу, яку неможливо зробити вдома, але я боюся йти на своє робоче місце, чи можу я відмовитись заходити?

Хоча цілком зрозуміло, якщо працівник боїться зараження, це, на жаль, саме по собі це не дає вам права відмовитись працювати . Саме тоді доводиться йти на роботу. В іншому випадку роботодавець може припинити трудові відносини, повідомивши про це або негайно вступивши в силу.

Виявилося, хтось заразився на моєму робочому місці. Я боюся заходити, можу відмовитись гуляти?

Можливі ситуації, коли здорові та безпечні умови праці не забезпечуються. Чи може зараження працівника кваліфікуватися як таке, і чи можуть інші працівники на законних підставах відмовитись повзати на цій підставі, не можна відповісти загальними словами, це завжди слід перевіряти в кожному випадку. На наш погляд, якщо виявиться, що людина, заражена коронавірусом, працювала на робочому місці, інші працівники, які контактують з нею, можуть відмовитись працювати.

Якщо працівник перебуває в небезпеці на роботі, він не зобов’язаний виходити на своє робоче місце, він може законно відмовитись від роботи.

Я не працюю вдома, чи можуть мене відправити у примусову відпустку або у відпустку без збереження заробітної плати?

За законом не існує поняття «вимушена відпустка». Існує два типи відпусток: оплачувана відпустка та відпустка без збереження заробітної плати.

THE оплачувану відпустку більшість із них належить роботодавцю, і тому у вас є можливість видавати його коли завгодно, навіть під час епідемії. Працівник може вільно вибирати лише 7 днів відпустки на рік. Однак норми трудового законодавства також передбачають, що працівник повинен бути повідомлений про звільнення відпустки не пізніше, ніж за 15 днів до початку відпустки. Отже, це означає, що роботодавець не може просто відправити своїх працівників у відпустку з наступного дня, їм потрібно почекати 15 днів. Однак тут ми звертаємо увагу на те, що згідно з чинними на сьогодні чинними надзвичайними правилами, якщо працівник та роботодавець погоджуються, можна негайно скористатися відпусткою. Якщо працівник підписує документ про відпустку, це вважається взаємною угодою.

Неоплачувана відпустка роботодавець не може замовляти в односторонньому порядку. Це може вимагати працівник за певних умов, напр. якщо ви виховуєте маленьку дитину або доглядаєте родича вдома.

Що робити, якщо роботодавець не може дати мені роботу?

Роботодавець може не мати можливості дати працівникові роботу, оскільки роботи не так багато, як раніше. Епідемія може призвести до зменшення кількості замовлень, падіння товарообігу, необхідності зупинити виробництво, скорочення робочого часу тощо.

У цьому випадку т. Зв. "простої" правила набувають чинності. Під час простою працівник має право на основну зарплату. Час простою вважається виконаною роботою, тому він повинен бути включений у звичайний та надзвичайний робочий час. Якщо існує надбавка за період робочого часу, який кваліфікується як простої (наприклад, була втрата робочого часу, що дає право на неділю), працівник Ви також маєте право на додаткову плату.

Все це поки це не щось неминуча зовнішня причина через неможливість роботодавця працевлаштувати свого працівника. У випадку неминучої зовнішньої причини вам більше не доведеться виплачувати заробітну плату. Закон не визначає, що розуміється під „неминучою зовнішньою причиною”., але практика полягає в тому, що існує неминуча причина, яку, враховуючи поточні технічні можливості та доступний час, не можна запобігти.

Таким чином, якщо роботодавець передбачає, що він не зможе працевлаштувати свого працівника (наприклад, заздалегідь оголошено про відключення електроенергії), то це не вважається неминучою причиною, тому повинні застосовуватися правила простою, а основна заробітна плата буде подати заявку. Однак у поточній ситуації з коронавірусом все ще залишається сумнівом, що є неминучою причиною.

Ситуація з коронавірусом не завжди може створити неминучу зовнішню причину .

Якщо напр. якщо компанія очікує, що сировина надійде звідкись, але це не надійшло через ситуацію з коронавірусом, її слід перевірити індивідуально, чи зміг роботодавець підготуватися, що сировини не буде. В даний час переважає професійна думка, що це не є неминучою зовнішньою причиною, тому основна заробітна плата повинна виплачуватися. Вони також розглянуть, чи міг роботодавець перевести персонал на іншу роботу, отримати сировину з інших місць тощо. Якщо це так, їм буде визнано, що вони запобігли простою, і їм доведеться виплачувати основну зарплату.

Якщо напр. замовлена ​​продукція не може бути доставлена ​​компанією через коротке замикання, необхідно перевірити, чи може компанія шукати іншого замовника для даного товару, може заздалегідь виготовити продукцію та зберігати її, дати час відпочинку робочому часу в авансом або відпусткою або може найняти працівника на іншу роботу.

Наслідки урядових оголошень в свою чергу, вони, мабуть, вичерпують категорію неминучої зовнішньої причини. Наразі ці положення змінюються з дня на день, і зазвичай неможливо заздалегідь підготуватися до того, що буде далі. Отже, у такому випадку працівник не отримує винагороду.

Надзвичайний положення постійний захист. Це HCLU! Підтримайте нашу роботу пожертвою, або 1% від вашого податку, на ми можемо продовжувати бути з вами!

Чи можуть вони зменшити мій робочий час і, разом з цим, мою заробітну плату?

Так, роботодавець може в односторонньому порядку змінити робочий час, і це також може вплинути на заробітну плату.

Школа/дитячий садок/ясла закрита, і я нікому не можу довірити своїх дітей. Я не можу залишити їх самих, я можу відмовитись їхати на роботу?

В даний час всі ясла, садочки та школи закриті на невизначений термін, діти перебувають вдома, а навчання учнів здійснюється в цифровому вигляді в школах. Однак денний догляд за дітьми в малих групах організовується з урахуванням потреб батьків.

Виходячи з цього, працівники з малими дітьми не звільняються від роботи, оскільки школи - в принципі, піклуються про дітей.

Що робити, якщо школи не організовують чергування, хоча батьки про це просили?

Згідно з чинним законодавством, незрозуміло, у яких випадках школа зобов'язана організовувати службу виклику та що відбувається, якщо вони не роблять цього за запитом. Школи можуть не організовувати денний догляд за дітьми, і в цьому випадку незрозуміло, чи може працівник законно відмовитись від роботи. Ми рекомендуємо, щоб у цій ситуації роботодавець та працівник намагались знайти рішення разом, оскільки ця правова прогалина може бути витлумачена лише судом, але це - через тривалість процедур - не забезпечує швидкої допомоги, тобто існує ніяк не вирішити ситуацію.

Є правило, яке працівник може бути відсутнім на роботі з особистих, сімейних або неминучих причин, що заслуговують на особливу увагу. Однак це правило не було винайдено для ситуації з коронавірусом. Як правило, це стосується несподіваних подій з вини працівника, через які працівник тимчасово не може працювати або виходити на роботу максимум на кілька днів. Такі події включають, але не обмежуючись цим, нещасний випадок працівника, несподівану хворобу, страйк, затримку поїзда, повінь або іншу екстремальну погоду. Оскільки роботодавець замислюється над тим, чи є причина, що заслуговує на особливу вдячність, на жаль, немає жодних гарантій того, що працівник зможе залишатися вдома на цій основі. Роботодавець може не вважати сімейні труднощі внаслідок епідемії коронавірусу особливо гідною увагою.

Працівникові немає заробітної плати, коли ви не працюєте у справі, яка заслуговує на особливе визнання .

Найкраще проконсультуватися з роботодавцем та обговорити варіанти, домовитись про решту. Роботодавець може дозволити вам відсутність або роботу вдома, якщо вас не викликають. Також можна попросити оплачувану або неоплачувану відпустку.

Школа організовує чергування, але я не хочу, щоб моя дитина ходила до громади та контактувала з іншими дітьми під час епідемії. Я можу відмовитись їхати на роботу?

У цьому випадку твір легальний не можна заперечувати . У таких випадках варто проконсультуватися та домовитись з роботодавцем, насамперед щодо роботи вдома. Якщо роботодавець досить гнучкий, ви можете дозволити не тільки працювати вдома, а й відхилятися від звичного графіка роботи.

Мене помістили на карантин, мені платять?

Ми вже писали в своїй інформації про карантин, що якщо працівник не може вийти на роботу, оскільки він або вона були поміщені в епідеміологічний карантин (карантин) органами охорони здоров’я, працівник вважається недієздатним і має право на оплату лікарняних з першого дня карантину. У період непрацездатності працівник звільняється від обов'язку бути доступним і працювати. У такій ситуації працівник буде знаходитись на лікарняному перші 15 днів непрацездатності, потім буде виплачуватися лікарняний, тому він буде отримувати допомогу.

Карантин (особливо офіційний домашній карантин або нерегульований «добровільний» карантин) не обов'язково означає, що працівник не може працювати. Якщо ви працездатні, ви можете домовитись про роботу на робочому місці з роботодавцем, і в цьому випадку вам буде повністю оплачено. Однак це менш реалістичний варіант госпітального карантину.

На моєму робочому місці встановлений карантин, тому я не можу зайти на роботу. Як я можу працювати? У такому випадку мені платять?

Якщо реєстраційний офіс роботодавця закритий з епідеміологічних причин, то роботодавець т.зв. з неминучої причини він не може працевлаштувати свого працівника, тому працівник не отримує заробітну плату . Однак можна домовитись, що, незважаючи на карантин, можна працювати вдома або відпрацювати втрачений час в інший час, змінивши режим роботи. (В останньому випадку роботодавець навіть може виплачувати заробітну плату, незважаючи на закриття, а потім обчислювати це у працівників.)

Вони можуть мені навіть сказати, бо я потрапив на карантин?

Ні. Якщо працівник не може вийти на роботу, оскільки пацієнт та органи охорони здоров’я помістили його під епідеміологічне закриття (карантин), працівник вважається непрацездатним і має право на оплату лікарняних з першого дня карантину.

Термінові трудові відносини можуть бути теоретично припинені, якщо зберегти трудові відносини стає неможливо через неминучу зовнішню причину, але, на наш погляд, цьому правилу передує той факт, що працівник, який перебуває на карантині, вважається непрацездатним та має право на хворобу платити.

Мій роботодавець не хоче відпускати вас на передплачену поїздку, ви можете це зробити?

Так, але ви повинні заповнити шкоду. Виняток з цього, якщо це трапляється із медичним працівником, оскільки в їх випадку заборона на виїзд за межі країни була встановлена ​​нормативними актами, і це неминуча зовнішня причина.