Геза Гуляш 23.02.2015 9:44
Навчання проводиться у всесвітній системі в рамках Bridgestone Group. Ми запитали двох спеціалістів шинного заводу в Татабанії про період, проведений у Польщі та Японії, відповідно.
"Служити суспільству з вищою якістю", - сказав засновник Шоджіро Ісібаші, визначаючи головну мету Bridgestone. Відтоді прихильність до якості вважається важливою у всіх сферах, включаючи людські ресурси. Сьогодні особливо актуально для автомобільної промисловості, що зміни постійні. За цим слідують члени інженерів з управління, процесів та якості, а також оператори. Щоб не відставати від змін на ринку, Bridgestone пропонує постійні тренінги для своїх співробітників.
Японія
- Двадцять керівників змін у вересні минулого року їздили до Японії протягом трьох тижнів, шістнадцять з виробництва та чотири з відділу забезпечення якості, - говорить Арон Габор, який працює у Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. - Перші два тижні ми провели в столиці. Вони надходять у багаторівневий міжнародний освітній центр постійно з усіх заводів по всьому світу. Ми пройшли теоретичну підготовку з теорії управління та управління виробництвом, і ми також могли отримати уявлення про роботу обслуговуючого персоналу. На прохання наших господарів ми пройшли тест на початку та в кінці навчання, оцінюючи, наскільки ми навчились. Завершився курс презентацією, тоді ми також спробували, як вони готують майстрів-інструкторів.
| З найбільшою шиною у світі |
Також були організовані програми дозвілля. З угорською групою прибув старший японський консультант, який був готовий допомогти у всьому. Арон Габор додає, що окрім набуття професійного досвіду, візит став чудовою нагодою дізнатись про багату історію компанії та відчути культуру та гостинність країни східного сонця. Музей, який розповідає історію Бріджстоуна, - це пам’ятний досвід для всіх. Подорожі в часі можуть бути здійснені в минулому, потім захоплення продуктами 21 століття, а потім вперед у майбутнє: вони також показують, чого очікувати в найближчі десятиліття.
«Ми їздили до Хіконе на тиждень для практичних занять, - продовжує фахівець. “Тут кожен у своїй галузі міг спостерігати, як працюють японці, починаючи від переходу до щоденних інспекцій. Було багато новизни, цікавого рішення. За допомогою перекладачів, які також були в Токіо з ранку до ночі, ми змогли обмінятися досвідом. Ми закрили тренінги підсумками та аналізом, а потім повернули уроки, повернувшись додому.
Польща
Bridgestone також має дві найсучасніші фабрики в Польщі. Він вважається найкращим інвестиційним ринком у Центральній та Східній Європі, головним чином тому, що він знаходиться у дуже хорошому місці, недалеко від Німеччини. Одним з найбільших заводів у Польщі є Познань, яка була побудована в Європі як шоста фабрика японської глобальної компанії. Минулого року сотні угорців відвідали Познанський завод Bridgestone. Основною причиною цього є те, що новий завод, побудований зараз у Татабаньї, використовує інші технології, ніж попередній. Старі та майбутні фахівці дізналися, які нові виклики доведеться вирішувати у повсякденному житті тих, хто працює у різних галузях виробництва та управління.
| Польська команда |
- Чим відрізняється нова технологія?
- Коротше кажучи, від початку до кінця машина виготовила шину, і на новому заводі в процес задіяно кілька машин, - пояснює керівник виробництва Руберт Сабо. - Рік тому наші працівники почали безперервно тренуватися, більше сотні з нас приїхали до Польщі.
- Як пройшов прийом?
- Двоє хороших друзів з Польщі та Угорщини - Polak - węgier dwa bratanki. Гостинність, прийом повністю виправдали стару приказку. У нас було багато позитивного, незабутнього досвіду на все життя. Місто прекрасне, чистота чудова, їжа смачна, спосіб життя близький до заходу. Понад двадцять перекладачів допомогли нам зрозуміти один одного всередині та поза заводом, і ми ще раз дякуємо їм за їх невтомну працю.
- Зав’язали особисті дружні стосунки?
- Так. Я б додав, що багато відвідували тренінги кілька разів у Познані, проводячи там в цілому до п’яти-шести місяців. Була угорка, яку також запросили на день народження бабусі в родині там. Ми також брали участь у змаганнях з риболовлі, в яких була досягнута гостьова перемога, тобто угорський успіх, але вони не зашкодили, ми раділи перемозі разом.
- Вони оцінювали навчання?
- Багато в чому, на декількох рівнях. Відразу через день, потім наприкінці там, а з тих пір і вдома, в Угорщині. Звичайно, ми також детально розповіли колегам - так тренінги продовжувались.