Випускник юридичного факультету університету імені П. Й. Шафарика в Кошицях, який працює у галузі юстиції та зосереджується в основному на комерційному та трудовому праві.
Хто такий неповнолітній працівник і які особливості стосуються його працевлаштування? Які роботи заборонені для неповнолітніх та на що роботодавець повинен звернути увагу?
З роботою неповнолітніх можна зіткнутися під час навчання, необхідного для здобуття освіти, підробітку студентів або під час роботи у трудових відносинах до 18 років.
Хто є неповнолітнім працівником і які його права?
Право на участь фізична особа має у трудових відносинах права та обов'язки як працівника та можливість набувати права та брати на себе зобов'язання за допомогою власних правових актів виникає після закінчення 15 років. Однак роботодавець не може погодитись як день початку роботи в день, що передує дню, в який фізична особа закінчує обов'язкове навчання.
Іншими словами, роботодавець може працевлаштувати лише фізичну особу, яка відповідає двом юридичним умовам:
- виповнилося 15 років і
- закінчив обов’язкове шкільне навчання.
Неповнолітні належать до особлива категорія персоналу, до якої охоплюється посиленим правовим захистом гарантується Трудовим кодексом. Він визначає неповнолітнього працівника як працівник віком до 18 років. Таким чином, неповнолітнім працівником може бути фізична особа у віці від п'ятнадцяти до 18 років, за умови закінчення обов'язкового шкільного навчання.
Закон надає допомогу неповнолітнім право на професійне навчання та забезпечення умов праці, що дозволяють їм розвивати свої фізичні та розумові здібності.
Обов'язок кожного роботодавця - знати законодавчі вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх, щоб вони не піддавались непотрібному ризику, не загрожували їх здоров'ю та забезпечували для них відповідне робоче місце. Роботодавець тому воно повинно мати на увазі кілька зобов’язань та обмежень, які служать для захисту здоров’я та безпеки неповнолітніх. Вона може наймати неповнолітніх лише для роботи, яка відповідає їх фізичному та розумовому розвитку, не загрожує їх моралі.
При вирішенні важливих питань, що стосуються неповнолітніх працівників роботодавець повинен тісно співпрацювати зі своїми законними представниками (наприклад, батьки, опікуни).
Працевлаштування з неповнолітнім працівником
Трудові відносини встановлюються письмовий трудовий договір укладений між роботодавцем та неповнолітнім працівником.
Однак для того, щоб укласти трудовий договір з неповнолітнім роботодавець повинен спочатку попросити думки (а не згоди) його законного представника. Це означає, що співпраця між роботодавцем та законним представником неповнолітніх розпочинається на початку трудових відносин, відповідно. у т. зв додоговірні відносини. Опікун не повинен давати згоду на виконання роботи своєї дитини, достатньо лише його заяви. За відсутності цього твердження трудові відносини не є недійсними укладений з неповнолітнім працівником, але з порушенням положень КЗпП.
Приклад: Роботодавець AB s.r.o. він уклав трудовий договір з неповнолітнім Юражем, тоді як перед укладанням запиту батьків не запитував. Відсутність заяви не робить недійсними трудові відносини, укладені з неповнолітнім Юражем, однак роботодавець таким чином порушив трудові норми, за що він може бути санкціонований відповідною інспекцією праці.
Для укладення трудового договору з неповнолітнім потрібно вимагати заяву його батьків.
Інша юридична умова - роботодавець може укласти трудовий договір з неповнолітнім лише після попереднього медичного огляду неповнолітнього. Тому роботодавець зобов’язаний надати медичний огляд, відповідно. парад неповнолітніх. Крім того, оцінка працездатності підлітка на основі результатів профілактичного медичного огляду повинна забезпечуватися до переведення його на іншу роботу та регулярно, за необхідності, не рідше одного разу на рік. Неповнолітній працівник зобов'язаний пройти медичний огляд. Згодом роботодавець зобов’язаний слідувати медичному висновку при зберіганні робочих завдань.
Коли неповнолітній починає працювати, роботодавець повинен повідомити йому:
- з робочими правилами та колективним договором,
- з законодавством, що стосується виконуваної ним роботи, із законодавством щодо забезпечення безпеки та гігієни праці (БГП), якого він повинен дотримуватися під час своєї роботи, з положеннями про принцип рівного ставлення,
- з внутрішнім розпорядженням, що регулює повідомлення про злочини або інші антигромадські дії,
- з можливими ризиками виконуваної роботи та з вжитими заходами щодо безпеки та гігієни праці.
Іншим обов'язком роботодавця є вести облік неповнолітніх працівників, яку він використовує. Записи повинні бути письмовими (наприклад, у формі таблиці). Він повинен містити такі дані, як ім’я, прізвище, дата народження, постійне місце проживання, номер посвідчення особи тощо. контроль записів здійснює відповідна інспекція праці.
Посилений захист неповнолітніх працівників також полягає в обмеженій тривалості їх робочого часу. Трудовий кодекс встановлює максимально дозволену тривалість робочого часу таким чином:
- неповнолітній працівник молодше 16 років може мати робочий часмаксимум 30 годин на тиждень, навіть якщо він працює у кількох роботодавців,
- неповнолітній працівник старше 16 років може мати максимальний робочий час 37,5 годин на тиждень, навіть якщо він працює у кількох роботодавців.
Його робочий час не може перевищувати восьми годин протягом будь-якого 24-годинного періоду.
Неповнолітній працівник віком до 16 років не може перевищувати тижневий робочий час 30 годин.
У той же час роботодавець зобов’язаний скласти графік робочого часу неповнолітнього працівника таким чином, щоб у нього відбулася зміна між кінцем одного та початком іншого. мінімальний відпочинок не менше 14 годин протягом 24 годин.
Інші особливості зайнятості молоді стосуються перерв у роботі. Неповнолітній службовець, чий робоча зміна триває більше чотирьох з половиною годин, воно належить перерва для відпочинку та їжі тридцять хвилин.
Коли справа доходить до припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником, роботодавець повинен дотримуватися спеціальних положень Трудового кодексу:
- припинення та негайне припинення трудових відносин роботодавцем повинен бути наданий роботодавцем законному представнику неповнолітнього працівника,
- про негайне припинення трудових відносин, припинення трудових відносин протягом випробувального терміну, за домовленістю чи припиненням неповнолітнім працівником, роботодавець зобов’язаний вимагати думки його законного представника.
Ви також можете знайти відповіді на найпоширеніші запитання, що виникають внаслідок працевлаштування неповнолітніх, у статті Робота неповнолітніх (до 18 років) - питання та відповіді, які найчастіше задаються.
Договори про роботу, що виконується поза трудовими відносинами з неповнолітнім працівником
Роботодавець може найняти неповнолітніх працівників не тільки у працевлаштуванні, але також на підставі одного з договорів про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, т. j. на основі:
- угоди про виконання роботи (обсяг роботи неповнолітнього не може перевищувати 350 годин протягом календарного року),
- трудові договори (неповнолітній може виконувати роботу максимум 10 годин на тиждень),
- угоди про неповний робочий день учнів (можливо, коли він має статус неповнолітнього старшокласника, він може виконувати роботу в середньому максимум 20 годин на тиждень).
Роботодавець має право вибору, тому він має право укласти будь-який із зазначених договорів з неповнолітнім, але за умов, що це не загрожує здоровому розвитку, безпеці, моралі чи вихованню професії неповнолітнього працівника.
Потрібна дійсність кожного з договорів про роботу, що виконується поза трудовими відносинами письмова форма. Якщо угода була узгоджена в усній формі, вона недійсна відповідно до Трудового кодексу.
Угода не вимагає медичного огляду неповнолітнього або заяви його/її законного представника.
Які заборони застосовуються до працевлаштування неповнолітніх?
КЗпП забороняє роботу:
- особи віком до 15 років або
- особи старше 15 років до закінчення обов’язкового шкільного навчання.
Ці люди вони можуть виконувати лише легкі роботи, які за своїм характером та обсягом не загрожують їхньому здоров’ю, безпеці, подальшому розвитку чи відвідуванню школи, і лише якщо:
- виступати чи співавторувати на культурних виставах та мистецьких виставах,
- спортивні події,
- рекламна діяльність.
Виконання легких робіт дозволяється відповідною інспекцією праці за погодженням з органом охорони здоров’я.
Як зазначалося вище, роботодавець може наймати неповнолітніх працівників лише творами, які відповідають їх фізичному та розумовому розвитку та не загрожують їх моралі.
Поширюється на неповнолітніх працівників заборона на надурочні та нічні роботи (з 22.00 до 6.00). Однак виключно, при необхідності для професійного навчання, неповнолітній працівник старше 16 років може виконувати нічну роботу. Однак це не повинно перевищувати однієї години і повинно негайно переходити до його роботи, яка щодня відповідає графіку роботи.
Неповнолітні працівники не можуть виконувати надурочні та нічні роботи
Приклад: Роботодавець призначив 17-річну робочу зміну працівникові Душану, якому 17 років. до 23.00 Виконання його роботи у часі з 22.00. до 23.00 - нічна робота, яка, як правило, заборонена для неповнолітніх. Однак, оскільки це працівник віком старше 16 років, і нічна робота триватиме лише одну годину, і з негайним продовженням його щоденної зміни неповнолітній Душан може її виконувати. Звичайно, також необхідно виконувати умову, що така робота необхідна для навчання професії неповнолітнього.
Крім того, підлітки не можна замовляти час на виклик; або домовитись з ними, навіть якщо чергування вимагає сам неповнолітній працівник.
Трудовий кодекс прямо передбачає це неповнолітній працівник не може бути працевлаштований:
- підземні роботи з видобутку корисних копалин або при розкопках тунелів або тунелів,
- робота, яка з огляду на анатомічні, фізіологічні та психологічні особливості цього віку є недоречною або шкідливою для підлітка,
- робота, на якій він піддається підвищеному ризику травмування, або
- робота, яка може серйозно загрожувати безпеці та здоров’ю колег чи інших осіб.
Переліки конкретних робочих місць та робочих місць, заборонених для неповнолітніх працівників, викладені в Регламенті уряду СР № 286/2004 зб.
Це, наприклад:
- робота зі шкідливими фізичними факторами та їх впливом, особливо в діяльності, що призводить до опромінення іонізуючим випромінюванням,
- робота, що виконується більше чотирьох годин зі зміною постави без можливості зміни основного робочого положення або робота зі значним обмеженням рухливості та зміною положення тулуба та кінцівок під час зміни,
- працювати на робочих місцях із надмірним навантаженням холоду та тепла,
- роботи, пов'язані з підвищеним ризиком аварій або дезінфекцією та дератизацією приміщень газами та ін.
Отже, роботодавець не може призначити роботу неповнолітньому працівникові, якщо це об’єктивно перевищує його фізичні та розумові здібності або якщо неповнолітній зазнає шкідливого впливу небезпечних хімічних речовин, особливо токсичних, канцерогенних, що може негативно вплинути його здоров'я.
Закон про охорону праці покладає на роботодавця обов'язок скласти та, за необхідності, оновити його, щоб забезпечити безпеку та здоров'я на виробництві. власний перелік робочих місць та робочих місць, заборонених неповнолітніми працівниками.
Ще одна заборона, яка стосується працевлаштування неповнолітніх, - це роботодавець не повинен з неповнолітнім працівником укласти договір про матеріальну відповідальність (тобто відповідальність за дефіцит, понесений на довірені цінності). Згідно з Трудовим кодексом, це можна зробити найраніше в той день, коли працівник досягне 18-річного віку.
Що загрожує роботодавцю за порушення його зобов’язань?
Кожне порушення Положення КЗпП вважаються порушенням трудового законодавства, яке може бути санкціонована інспекцією праці штраф до 100 000 євро.