Випускник кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Економічного університету в Братиславі та фахівець з питань бухгалтерського обліку, податків та ділового середовища, а також є зовнішнім співробітником компанії Účtovná jednotka, s.r.o.
Поправка до Закону про служби зайнятості від 1 травня 2017 року внесла кілька змін для працівників та роботодавців. Вони стосуються, зокрема, обмежень щодо працевлаштування підрядників, які також зареєстровані в бюро зайнятості.
Поправка до Закону № 5/2004 зб. про служби зайнятості та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями (далі - "Закон про служби зайнятості") набрав чинності 1 травня 2017 року. Внесені ним зміни спрямовані на збільшення зайнятості шукачів роботи, які зареєстровані в бюро зайнятості, та запобігання зловживанню домовленостями про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, на шкоду постійній зайнятості. До набрання чинності змінами до Закону про служби зайнятості громадяни, зареєстровані в бюро зайнятості, також могли працювати, якщо вони відповідали певним умовам. Вони також можуть працювати з 1 травня 2017 року, але можливості значно зменшились.
Основні обмеження щодо працевлаштування підрядників, зареєстрованих у бюро зайнятості з 1 травня 2017 року
До набрання чинності змінами до Закону про служби зайнятості, тобто до 30 квітня 2017 року, шукач роботи міг виконувати прибуткову роботу на основі трудових відносин або правовідносин згідно із спеціальним положенням (наприклад, Закон No 40/1964 Coll. Civil Code з поправками), Закон No 513/1991 Coll., Господарський кодекс, із змінами). Однак було умовою, що заробітна плата або винагорода за здійснення цієї діяльності не перевищувала 75% суми прожиткового мінімуму для однієї дорослої фізичної особи, діючої на перший день календарного місяця, за який розмір заробітної плати або винагороди доведено. Це означає, що до 30 квітня 2017 року громадянин, зареєстрований в бюро зайнятості, міг бути працевлаштований у постійні трудові відносини, на підставі угоди він також міг отримувати дохід на підставі угоди про заборону, мандатної угоди тощо. Однак щомісячний дохід не міг перевищувати 75% суми прожиткового мінімуму.
Можливості працевлаштування, зареєстровані в бюро праці, значно зменшились.
З 1 травня 2017 року умови працевлаштування тих, хто шукає роботу, зовсім інші. Шукач роботи, зареєстрований в бюро зайнятості в даний час він може працювати лише на підставі договору про роботу, виконану поза трудовими відносинами.
Умовою також є те, що тривалість цих трудових відносин не може перевищувати в цілому 40 днів у календарному році, а щомісячна винагорода не може перевищувати загальної суми прожиткового мінімуму для однієї дорослої фізичної особи, дійсного на перший день календарний місяць, за який доводиться розмір винагороди.
Іншими умовами є те, що той, хто шукає роботу, може одночасно працювати лише у одного роботодавця:
- для яких він не перебував у трудових відносинах або в подібних трудових відносинах безпосередньо перед включенням до реєстру шукачів роботи,
- який за попередні шість місяців до укладення цих трудових відносин не відмовлявся прийняти його на роботу за посередництвом бюро зайнятості.
Працевлаштування, зареєстроване в бюро праці, лише за домовленістю та його обмеженнями з 1.5.2017
Ми детальніше пояснимо вищезазначені умови працевлаштування громадян, які перебувають на обліку в бюро зайнятості. З 1 травня 2017 року громадянин, зареєстрований в бюро зайнятості, може працювати лише за угодою про трудову діяльність або угодою про виконання роботи (угоди про неповний робочий день студентів може не бути, оскільки студент не може бути зареєстрований в бюро зайнятості). Відповідно громадянин, зареєстрований у бюро зайнятості, не може мати постійних трудових відносин з роботодавцем і не може працювати у нього на підставі інших правовідносин. Відповідно до перехідних положень Закону про служби зайнятості, той, хто шукає роботу, зареєстрований у бюро праці, який станом на 30 квітня 2017 року займався дохідною працею або в законних відносинах відповідно до спеціального положення, може займатися цією прибутковою діяльністю до 31 липня Не пізніше 2017 року.
Інша умова - угода може бути укладена максимум на 40 днів протягом одного календарного року. Слід підкреслити, що це означає кількість днів, на які укладено угоду, а не кількість днів, відпрацьованих за угодою. Також важливо знати, що максимум до 40 днів тривалості угоди на рік беруться до уваги всі угоди в даному календарному році. Таким чином, можна мати, наприклад, чотири угоди на 10 днів протягом одного року, але не можна мати, наприклад, одну угоду на 30 днів, іншу на 40 днів тощо протягом одного року (сума днів угод не може перевищувати 40 днів).
Угоди про безробіття можна укладати максимум на 40 днів на рік.
Якщо громадянин, який зареєструвався в бюро праці, мав угоду, укладену до 30 квітня 2017 року, до максимальної кількості 40 днів договорів включається лише кількість днів угоди з 1 травня 2017 року. Не слід забувати, що якщо ви були зареєстровані в бюро праці лише частину року, лише дні угод, протягом яких ви були зареєстровані в бюро зайнятості, враховуються до 40 днів.
Приклад: Франтішек зареєстрований в бюро зайнятості та укладає угоду на період з 1 червня 2017 року по 10 липня 2017 року. Ця угода триватиме рівно 40 днів, що є максимально можливою кількістю днів, на які вона може бути укладена. Наприклад, якби ця угода була укладена на період з 1 червня 2017 року по 31 травня 2017 року, а працівник працював загалом лише 30 днів для цієї угоди, це все одно було б порушенням умови, оскільки тривалість угоди перевищують 40 днів на рік.
Щомісячна винагорода може становити максимум прожитковий мінімум
Громадяни, зареєстровані в бюро зайнятості, можуть заробляти максимум 199,48 євро на місяць.
Ще однією умовою, на підставі якої громадяни, зареєстровані в бюро зайнятості, можуть працювати за домовленістю, - це їх щомісячна винагорода не може перевищувати загальної суми прожиткового мінімуму на одну повнолітню фізичну особу, чинну на перший день календарного місяця, за який доведено розмір винагороди.
Протягом місяців травня та червня 2017 року підрядники, зареєстровані в бюро зайнятості, могли заробляти максимум 198,09 євро на місяць. Оскільки прожитковий мінімум з липня 2017 року піднявся до 199,48 євро, з цього місяця вони зможуть заробити трохи більше.
Для яких роботодавці, зареєстровані в бюро праці, не можуть працювати за домовленістю з 1.5.2017 року
Окрім виконання вищевказаних умов, вони можуть бути угоди громадян, що перебувають на обліку в бюро праці, укладаються лише з роботодавцем, який відповідає певним умовам. По-перше, це повинен бути роботодавець, громадянин якого не перебував у трудових відносинах чи подібних трудових відносинах безпосередньо перед тим, як потрапити до реєстру шукачів роботи. Друга умова - він повинен бути роботодавцем, який не відмовлявся приймати його на роботу за посередництвом бюро зайнятості протягом попередніх шести місяців до укладення угоди. Відповідно до перехідних положень Закону про служби зайнятості, ці умови контролюються лише у випадку угод, укладених 1 травня 2017 року та пізніше.
Згідно з новим положенням § 6 абз. 3 Закону про служби зайнятості особа, яка шукає роботу, зареєстрована в бюро зайнятості, не може мати одночасно укладених декількох угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Це також застосовується, якщо ці угоди відповідають усім вищезазначеним критеріям (тривалість до 40 днів, винагорода до 199,48 євро, а роботодавці відповідають умовам). Відповідно до перехідних положень, особа, яка шукає роботу, зареєстрована в бюро праці, яка одночасно перебуває у декількох трудових відносинах на підставі угоди про роботу, виконану поза трудовими відносинами, укладеної до 1 травня 2017 року, не підлягає забороні на укладення кілька угод. Так, наприклад, якщо протягом квітня у працівника було укладено дві угоди, він може продовжувати вважатися шукачем роботи, навіть якщо він продовжує працювати над ними. Однак важливо, щоб кількість днів цих угод, починаючи з 1 травня 2017 року, не перевищувала 40.
Громадянин, зареєстрований у бюро праці, може одночасно укласти лише одну угоду.
Приклад: Вероніка зареєстрована в бюро зайнятості. 1 березня 2017 року він уклав угоду з одним роботодавцем до кінця липня 2017 року, а 1 квітня 2017 року уклав угоду з іншим роботодавцем до кінця серпня 2017 року. Навіть після 1 травня 2017 року він може працювати згідно з обома угодами, але якщо жодна з них не скасована, вона може працювати над ними не пізніше 20 травня 2017 року (тоді 20 днів після першої угоди та 20 днів з другої угоди закінчуються, що становить 40 днів).
Обов'язок подати копію угоди до бюро праці
Якщо той, хто шукає роботу, вирішує працювати на підставі угоди, зобов’язаний не пізніше, ніж за день до початку, подати до бюро праці копію угоди про роботу, що виконується поза трудовими відносинами період, на який укладено цю угоду. Це означає, що, наприклад, якщо безробітна особа, яка зареєстрована в бюро праці, хоче працювати за угодою, підписує її 29 травня 2017 року, а угода набирає чинності 1 червня 2017 року (так звана "дата початку"), безробітна особа зобов'язана подати її до бюро праці. копію цього договору не пізніше 31 травня 2017 року. Відповідно до вищезазначеного зобов'язання угода, укладена з громадянином, зареєстрованим у бюро праці (якщо він хоче продовжувати бути зареєстрованим в бюро праці) не може почати працювати в день його укладення - я не міг подати копію до бюро праці заздалегідь. Копії старих угод, укладених до 30 квітня 2017 року, мали бути подані до Бюро праці до 9 травня 2017 року.
Які наслідки може мати порушення умов для зареєстрованих в бюро праці з 1.5.2017 року
Все вищеперераховане умови поширюються лише на працевлаштування шукачів роботи, зареєстрованих у бюро зайнятості, тобто. жодні обмеження не поширюються на тих, хто не перебуває на обліку в бюро зайнятості. Якщо хтось не зареєстрований в бюро зайнятості, можливо, він уклав кілька трудових відносин та кілька угод з різними роботодавцями, тривалість цих трудових відносин не обмежена, а розмір винагороди, що випливає з них, також необмежений. Обмежені умови праці для угоди поширюються лише на тих, хто крім роботи за цією угодою хоче залишитись на обліку в бюро зайнятості. Якщо для когось неважливо, чи буде він чи вона на обліку в бюро зайнятості, ніякі обмежувальні правила роботи за домовленістю не повинні брати до уваги.
Обмеження у роботі за домовленістю поширюються лише на тих, хто зареєстрований у бюро зайнятості.
У той день, коли той, хто шукає роботу, зареєстрований у бюро праці, порушує будь-яку з умов, бюро праці знімає його з обліку. Наприклад, працівник матиме дві угоди, укладені одночасно, тривалість договорів перевищуватиме 40 днів на рік, винагорода перевищуватиме розмір прожиткового мінімуму, він не подаватиме копію угоди на роботу офіс у встановлений термін. Найбільший ризик становлять особи, які перебувають на обліку в бюро праці, за невиконання зобов'язання подати угоду до бюро праці не пізніше, ніж за день до початку її руху. За порушення цього обов’язку без серйозних причин громадянин буде виключений з реєстру принаймні на 6 місяців. Якщо він не мав роботи, не відкривав бізнес або якщо хтось інший не платив за його медичне страхування, він повинен був би платити за нього сам (61,81 євро на місяць). У разі порушення іншої умови можливе негайне включення до реєстру шукачів роботи.