Хто вони конкретно, для чого вони потрібні, чому вони погано працюють і чому заявники їх ненавидять?
Немає жодної людини, яка б не натрапила хоча б на одного мисливця за головами при пошуку роботи. Судити мисливців за головами в наші дні більше погано, ніж корисно. Що може бути причиною цього? Зараз ви отримуєте досить вичерпну статтю з усіх точок зору. Варто прочитати! Я також з нетерпінням чекаю ваших думок та досвіду!
У своєму дописі я детально пишу про те, що означає просторіччя в просторіччі, чому потрібна робота мисливців за головами, чому вони не працюють ефективно і чому їх усі так ненавидять. В кінці статті я також пропоную досить просте рішення проблеми. Наступні пропозиції мають загальне формулювання, не всі установи працюють таким чином, але відгуки кандидатів, як правило, негативні. Давайте подивимось на причину цього!
Про полювання на голову в двох словах:
Навіщо потрібні мисливці за головами:
- Багато компаній не готові набирати більшу кількість робочої сили як професійно, так і як потенціал.
- До цього часу пошуки цих компаній за власними каналами виявились недостатніми для пошуку кандидатів.
- Якщо кандидату пощастить, його або її співбесіду проводить справді обізнаний (1 із 10) HR, який зможе належним чином вирівняти свою професійну кар’єру.
- Також можна направити кандидатів у компанії з нижчою репутацією або створити мережевих кандидатів більш креативно.
- Вони більше усвідомлюють зміни на ринку праці, вони бачать не лише діяльність/очікування/ситуацію компанії, а й її 20-30 компаній-партнерів.
Чому все це здається великим безладом і від чого страждають мисливці за головами:
За що заявники їх ненавидять:
Відповідне професійне навчання + вдячність + відповідна зарплата
Поділіться статтею, коментуйте тему тут або у Facebook, або пишіть на [email protected]! Образливі думки модеруватимуться.
Статті та зміст є виключною власністю автора. Прийняття можливе лише з дозволу та позначення автора. Фотографії: Google