Куріння на робочому місці Поділіться цією статтею: Тема куріння є постійним джерелом проблем як для роботодавців, так і для працівників. Що може зробити роботодавець, щоб уникнути тертя?
Ми рекомендуємо його вам! Відкриті позиції, які можуть вас зацікавити!
вмісту
На кожному робочому місці є колеги, які роблять перерву на сигарети кілька разів на день, навіть щогодини, тоді як колеги, які не палять, працюють на сигаретах. Це може створити ряд проблем; наприклад, багато людей можуть помітити, що їхні колеги-курці, здається, працюють менше, але запах сигаретного диму теж не є незначним.
З іншого боку, інша сторона може відчувати, що на них зневажливо ставляться до діяльності, яка є явно приватною справою. Як боротися з цим питанням, що може зробити роботодавець? У нашій статті ми шукаємо відповідь на те, чи існує діючий компромісний варіант сигарет, який не порушує права курців, а також не змушує некурців почуватись у невигідному становищі. Куріння не може бути заборонено. Сигарети, що працюють у Кодексі законів про працю, не мають права роботодавця забороняти куріння, але існує закон про захист некурящих, який дозволяє роботодавцю оголосити робоче місце некурящим на робочому місці. ініціатива працівників.
За відсутності такої заборони він зобов’язаний призначити зону для паління під відкритим небом, де колеги, які палять, можуть ходити під час перерв.
Контрабандистів сигарет, що працюють на англійському ринку, спіймали
Виняток з цього становлять робочі місця, де немає відповідного місця для позначення місця для паління, наприклад, тому, що є лише закриті приміщення, або тому, що закон також забороняє палити на відкритому повітрі - наприклад, державні навчальні заклади та заклади захисту дітей.
Перерва однакова для всіх. Як правило, працівник має право на 20-хвилинну перерву від 6 годин до 45 хвилин для 9-годинної сигарети, що однаково стосується всіх, тож часу на курці.
Однак більшість конфліктів пов'язані з тим, що працівники, що палять, роблять перерви набагато частіше, а саме куріння - це трудомісткий процес, особливо якщо відведена зона для паління знаходиться далеко. Рішенням цього може бути домовленість із роботодавцем на початку, щоб перерва могла бути розстроченою - адже вона витрачається на сигарету, над якою він працює.
Куріння на роботі - гра з вогнем?
Куріння може регулюватися роботодавцем Щоб уникнути майбутніх конфліктів, для роботодавця добре пояснити правила щодо куріння на початку трудових відносин: наприклад, скільки разів на день працівник може робити перерву на тютюн і скільки хвилин це може зайняти.
За відсутності таких норм у політиці на робочому місці чи в робочих місцях, колеги, що палять, мають такі ж робочі сигарети, як і некурці. Їх неможливо дискримінувати. Важливо також зазначити, що Закон про рівне ставлення та сприяння рівним можливостям забороняє всі форми дискримінації, внаслідок яких до людини чи групи ставляться менш сприятливо, ніж до будь-якої ситуації, характеристики чи характеристики.
З цієї причини санкціонування курців є незаконним кроком, тому роботодавець не може зобов’язувати працюючі сигарети робити більше роботи, не брати у них вихідний, не кидати палити, навіть професор за меншу оплату за куріння. Некурці можуть бути винагороджені. Однак курці, що ходять, можуть схуднути, так що роботодавець надає перевагу некурящим, наприклад, вони можуть дати їм додаткові вихідні дні або отримати більше пільг.
Куріння на робочому місці
працюючі сигарети В Японії, наприклад, існує компанія, яка надає 6 додаткових вихідних для працівників, які не палять, і це також спонукало курців кинути палити. Тож розумніше винагороджувати некурящих, а також карати курців, оскільки це також заохочує роботодавця жити здоровіше.
Звичайно, є приклади цього вдома, наприклад, багато хто приєднався до руху, зручного для їзди на велосипеді, який заохочує робітників працювати з сигаретами, але велосипед на роботу!