Коронавірус спричинив кардинальну зміну у нашій роботі, оскільки раптова зміна багатьох людей зносила і духовно. Ніхто не очікував глобального карантину чи зупинки заводів у першій хвилі пандемії.

А дослідження Oracle та Workplace Intelligence показало, що епідемія збільшує стрес і занепокоєння у працівників, і у важкі моменти вони віддають перевагу компанії роботів, а не людям. В опитуванні AI @ Work 2020 було опитано понад 12 000 людей у ​​віці 22–74 років, які проживають у 11 різних країнах на 4 континентах, пише Techrepublic.

78% респондентів, включаючи керівників, заявили, що епідемія залишила у них не лише фізичні, але й психічні сліди: стрес, тривожність, емоційне виснаження. Як виявилося, їм було важко узгодити своє професійне та сімейне життя, а також на них сильно вплинула відсутність соціалізації.

схожий

Втрата довіри до свого начальника

42% опитаних відчували, що начальство чинить на них надмірний тиск для досягнення цілей компанії. Ще 41% вважають, що їм дають складніші завдання, ніж зазвичай. А 76% респондентів вважають, що компанії повинні більше уваги приділяти духовному світові та психічному добробуту своїх працівників.

Стрес у домашньому офісі

Погано організована робота вдома також вплинула на приватність, збільшивши рівень стресу, який відчувають люди вдома. Про це заявили 85% респондентів, в результаті чого 40% спричинили безсоння, 35% - поганий фізичний стан, 30% - погану сімейну атмосферу.

Робот ніколи не відпочиває

Більше половини опитаних, 60%, сказали, що воліють поговорити з роботом про стрес, який вони пережили, ніж з керівником чи терапевтом. Причина цього дуже проста і практична, оскільки ці машини були б доступні для них цілодобово. Наприклад, якщо вони хочуть відповісти о другій годині ночі про те, як допомогти зі своїм порушенням сну, простіше звернутися до них, ніж вибити психіатра з їх найкрасивішої мрії - хто додасть її, очевидно, навіть не піднімає телефон.

Мало хто вибирає людей

Лише 18% опитаних заявили, що звернулися до людини з плоті і крові для свого психічного здоров'я. 34% респондентів абсолютно впевнені, що роботи вільні від упереджень, 30% кажуть, що з ними можна поділитися будь-якою проблемою, а 29% вважають, що здатні дати швидкі відповіді на питання щодо здоров'я.

Робот був корисний на роботі, можливо деінде ...

75% респондентів сказали, що вони вже отримали професійну підтримку від штучного інтелекту, і оскільки це добре вплинуло на їх роботу, їх бадьорість та активність також зросли. Роботи також подобаються багатьом, оскільки вони скорочують робочі тижні і залишають їм більше часу для відпочинку.

Там, де вони підтримують роботу вдома, всі щасливіші

Дослідження також показало, що деякі компанії намагаються поліпшити становище працівників, заохочуючи їх брати оплачувану відпустку, а також допомагаючи створити умови праці вдома. Ось чому 62% респондентів вважають телероботи сьогодні більш привабливими, ніж до пандемії, 51% визнали, що зараз у них більше часу для сім'ї, 31% більше спить, а 30% кажуть, що вони також мають більше часу для виконання якоїсь роботи, оскільки спокійніше, завдяки чому ви зможете робити роботу простіше і швидше.