БОНУСНА СИСТЕМА

PRÒFIT CONTROL пропонує управління бонусами за навчальні курси.

Кроки, щоб Pròfit Control міг обробити бонус вашої компанії за наші курси:

  • Pròfit Control, як організатор, може управляти бонусом усіх курсів, включених до його навчальної пропозиції.
  • Для того, щоб ми могли обробити Бонус, ви повинні заповнити наступні документи, які ми надамо вам під час реєстрації на будь-який з курсів:
  • Бронювання курсу.
  • Дотримання угоди про групування компаній.
  • Повідомляється юридичному представництву працівників (RLT).
  • Дані учасників
  • Завдяки цій інформації Pròfit Control буде керувати та повідомляти всі необхідні дані у програмі Tripartite Foundation.
  • Після закінчення навчання Pròfit Control повідомить суму винагороди та місяць, з якого може бути застосована вказана знижка, завжди не пізніше щорічного закриття в грудні.
  • Важливо пам’ятати, що для винагороди сума навчальної діяльності та пов’язані з цим витрати (надбавки, проїзд тощо) повинні бути сплачені.

Часті питання щодо бонусної системи:

1. Що таке бонусна система?
2. Хто може отримати вигоду?
3. Яким вимогам повинен відповідати тренінг, щоб бути винагородженим?
4. Який кредит має компанія?
5. Яку максимальну суму може отримати компанія?
6. Яким фінансуванням повинна займатися компанія?
7. Який мінімальний відсоток повинні співфінансувати компанії?
8. Які поняття ми можемо включити до цього приватного співфінансування?
9. Які кроки необхідно вжити для проведення навчальної дії?
10. Як і коли компанії можуть застосувати бонус?

1. Що таке бонусна система?

Бонусна система для компаній - це один з найвизначніших елементів нового законодавства, що регулює безперервне навчання, і який зазначений у можливості того, що компанії мають кредит на навчання, який вони можуть зробити ефективним, застосовуючи бонуси до соціального страхування, і суми та коефіцієнти залежатиме від кількості робітників у кожного з них.

2. Хто може отримати вигоду?

Зарплатні працівники (перелічені в Загальній схемі), які надають свої послуги в компаніях, а також ті працівники в державних структурах, які не входять до сфери застосування угод про навчання в державних адміністраціях, а також у новостворених компаніях.

Самозайняті працівники не можуть брати участь у формуванні попиту.

3. Яким вимогам повинен відповідати тренінг, щоб бути винагородженим?

Усі курси, які хочуть бути винагородженими, повинні мати мінімум 6 навчальних годин.

4. Який кредит має компанія?

Кредит, який надається компанії, розраховується на основі середньої робочої сили, яку вона мала протягом попереднього року, та суми, сплаченої за плату за професійне навчання у згаданому році:

• Компанії, що мають від 1 до 4 працівників, матимуть кредит у розмірі 420 євро на рік.
• Компанії з вищою робочою силою будуть розраховувати квоту на професійне навчання, додаючи 501 ящик усіх TC1 з попереднього року. До цієї суми буде застосовано 0,7%.

На отриману суму застосовуватимуться наступні відсотки залежно від персоналу компанії.

Кількість робітників%, щоб подати заявку

від 1 до 4 420,00 євро
від 5 до 9 100%
від 10 до 49 75%
від 50 до 249 60%
більше 250 50%

Отримана сума є кредитом, доступним компанії.

Новостворені компанії та відкриття нових робочих центрів матимуть бонус у розмірі 65 євро за працівника.

Спосіб розподілу кредиту є виключним рішенням компанії і буде обумовлений лише так званими максимальними франшизними витратами, що застосовуються до кожної навчальної дії.

5. Яку максимальну суму може отримати компанія?

Максимальна сума, яку компанія може отримати зі знижкою, обмежена рівнем підготовки та способом доставки:

МОДАЛЬНІСТЬ Економічні модулі
Для вищої освіти
Очна зустріч 13,00 євро/учасник
Телетренінг 7,50 євро/учасник

Навчання, яке проводить Pròfit Control, має вищий рівень.

Таким чином, максимально допустима вартість буде результатом застосування наступної операції:

Економічний модуль x Кількість годин курсу x Кількість учасників

Приклади розрахунку максимально допустимого:

Якщо ми розглянемо очне навчання, яке триватиме 8 навчальних годин і вище, то максимальна сума винагороди - 104,00 євро/учасник.

Якщо взяти до уваги очне навчання, яке триватиме 16 навчальних годин і вище, з 8 учасниками, то максимальна сума винагороди - 1664,00 євро

Якщо ми розглянемо 40-годинний курс телетренінгу, максимальна сума винагороди становитиме 300,00 євро на одного учасника

Ці суми будуть ефективними до тих пір, поки компанія має достатній кредит.

6. Яким фінансуванням повинна займатися компанія?

Компанії зобов'язані брати участь у фінансуванні навчання, яке вони проводять у своїй компанії. Це називається приватним співфінансуванням.

7. Який мінімальний відсоток повинні співфінансувати компанії?

Середня робоча сила (попередній рік)% від співфінансування
менше 10 робітників 5%
Від 10 до 49 10%
Від 50 до 249 20%
більше 250 40%

8. Які поняття ми можемо включити до цього приватного співфінансування?

Витрати на заробітну плату працівників компанії, навчених у робочий час.

Різниця між загальною вартістю навчання та премією, застосованою компанією.

9. Які кроки необхідно вжити для проведення навчальної дії?

Процес такий:

  • Учасники та Робоче юридичне представництво (RLT) повинні бути поінформовані про навчальний захід, якщо такий існує. Важливо, щоб звіт RLT був сприятливим/(або не подавав звіт).
  • Компанія повинна повідомити про навчальний захід (безпосередньо або через організацію) через заявку Тристоронньої фундації з мінімальним авансом за 7 календарних днів до дати початку цієї ж.
  • У свою чергу, про будь-яке скасування або зміну розкладу, дати або місця необхідно повідомити за 4 календарні дні до запланованої дати початку навчальної дії. Якщо зміна впливає на дату початку, між повідомленням про зміну та новим початком має пройти 7 календарних днів.
  • Після проведення навчальної дії про її завершення необхідно повідомити у заявці.
  • Після закриття буде введено вартість зазначеної навчальної дії та буде відома максимально допустима сума.
  • Нарешті, бонус буде застосовано в ТК.

10 Коли компанії можуть застосувати бонус?

Бонуси застосовуються в бюлетенях пропозицій наступним чином:

Після проведення навчальної дії та повідомлення про її завершення у заявці Тристоронньої фундації, максимально допустима сума може бути вирахувана з ТК з місяця повідомлення про завершення та до бюлетеня внесків, що відповідає місяцю грудня поточного року.